Le principal problème rencontré par les étudiants qui travaillent - est la réticence des employeurs à fournir permission d'abandonner et les examens et la préparation du diplôme ... employés Perdre
soumettre employé-étudiant dans le prochain congé de longue durée, l'entreprise perd une unité à temps plein,et donc le revenu.
employeurs mécontentement exacerbés par le fait que maintenant dans certaines universités le nombre de sessions atteint cinq par an.Autrement dit, un employé peut apporter un défi de l'institut, non seulement en Janvier et Juin, mais dans tout autre mois, et l'employeur devra lui donner congé.
pour prendre des tests et des examens des étudiants de premier et deuxième cours de travail peut obtenir un congé de 40 jours ouvrables, et les élèves plus âgés peuvent se qualifier pour les 50 jours de congé.
pour la préparation et la protection du travail de qualification finale de l'employeur est tenu de fournir son employé-étudiant quatre mois pour passer les examens d'état final - un mois.Outre
pour les vacances scolaires, les étudiants ont aussi le droit de quitter le travail plus tôt que les autres employés.Le fait que la formation à temps partiel, à temps partiel et la forme du soir permet aux travailleurs pour exiger la réduction des heures de travail pendant 10 mois avant l'obtention du diplôme.Et demandez comment vous pouvez fournir une sortie supplémentaire et de réduire le temps de travail d'une heure.Vacances ne sont pas pour tout le monde
droit au congé-éducation est seulement pour les étudiants d'université, accrédité par l'Etat.En outre, l'étude congé accordé aux étudiants qui reçoivent le premier enseignement supérieur.
Toutefois, si vous voulez obtenir un congé payé pour la livraison de la session, vous devez apprendre dettes universitaires avec succès, qui est, vous ne devriez pas être listés.Cependant, les perdants universitaires peuvent compter sur un congé sans solde.Étudiant de l'Université
, ne pas avoir l'accréditation peut obtenir un congé d'étude dans le cas où il est écrit dans le travail ou la convention collective.Un employé qui reçoit un deuxième "tour" a le droit de quitter, que si elle a été envoyée pour étudier l'employeur.
intéressant que le droit aux congés payés, les étudiants ont soir et par correspondance départements.Ceux qui étudient à temps plein, ne peut compter que sur un congé sans solde, parce qu'on croit qu'ils reçoivent une bourse d'études dans son lycée, ce qui signifie que le travail pour eux est pas nécessaire.Responsabilités des étudiants
Depuis pas chaque employeur est prêt à montrer les merveilles de l'altruisme trudoustraivaya étudiants dans leur propre entreprise, de nombreux étudiants choisissent de ne pas rendre compte de l'entrevue au sujet de sa formation.Cependant, les avocats sont invités à éviter encore l'employeur à l'avance.Peut-être dans l'avenir, vous décidez de prendre avantage de la garantie, qui fournit pour vous le Code du travail, donc avertir l'employeur à ce sujet - est de votre responsabilité.
devrait se rappeler que les étudiants ne sont pas autorisés à prendre un congé sans un document officiel confirmant qu'il perdait session.Pour obtenir un congé vergé, l'employeur est tenu d'apporter un certificat de l'appel de l'université.
Alexander Ilyin
articles Source: trud.ru
