dans la vie de toute personne peut arriver un moment où vous devez changer d'emploi.Comment quitter le droit de ne pas perdre de relations d'affaires et de rester en bons termes avec le personnel et la direction?Cette question préoccupe tout le monde.Les raisons de prendre une décision aussi importante, une très différent, mais le résultat est toujours le même - vous ne voulez pas de poursuivre sa carrière dans l'entreprise est dans cette position.
Que pourrait provoquer des licenciements?
- de fatigue sévère et l'épuisement émotionnel qui sape la santé.
- lourde charge de travail à bas salaires.
- exigences élevées leadership à la mauvaise organisation du processus de travail.
- atmosphère émotionnelle mal à l'aise dans l'équipe.
- offre Très bon travail d'une autre société.
- équilibré et la décision informée sur la nécessité de modifier la portée des travaux.Les circonstances familiales
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- manque de développement de carrière et la motivation.Raisons
pour laquelle l'employé décide de quitter l'endroit peuvent être répertoriés pendant une longue période.Presque tous d'entre eux sont le résultat de la gestion de l'entreprise analphabètes de travail et des gestionnaires de ressources humaines.
Si la pensée «Je veux prendre ma retraite», vous ne partez pas, alors vous vous sentez très mal à l'aise dans le milieu de travail.Il ya plusieurs façons de résoudre ce problème.Tout d'abord, nous allons analyser l'ensemble du workflow et de comprendre ce qui vous empêche de développer de manière fructueuse et profiter à la compagnie.
Très souvent, une décision est prise de laisser l'employé spontanément sous l'influence des émotions fortes.Mais alors, il devient clair qu'il a eu tort, et le problème pourrait être résolu.Par conséquent, peu importe comment le conflit n'a pas eu lieu à votre travail, vous ne devez pas jeter lettre de colère de démission à la tête sur la table.Calmez-vous et évaluer correctement la situation.Avant votre départ, vous devriez bien réfléchir à tous les avantages et les inconvénients, ce qui vous donne le travail.Et si il ya des changements possibles qui vous aideront à ne pas quitter la place, ils devraient être sûr de travailler.
Vous ne payez pas assez ou si vous voulez développer davantage?Soyez sûr de discuter de ces points avec votre gestionnaire.Il est possible que ces questions seront résolues à votre satisfaction mutuelle.Vous aurez les perspectives et le patron n'a pas à perdre un membre du personnel qualifié.Mais, en tout cas pas le chantage et les ultimatums ne poussent pas dans la conversation avec la tête.Cette attitude ne donnera pas un résultat positif.
Si vous avez décidé de quitter avant de quitter ce poste, assurez-vous de vous en trouver un nouveau.Il ne faut pas aller dans l'inconnu.Rappelez-vous toujours, plus l'écart entre le travail, moins votre valeur en tant que salarié qualifié.Lors du choix d'un nouvel emploi, ne pas annoncer leur décision dans l'entreprise.Vous pouvez toujours changer votre esprit aller, et l'opinion négative de vous.Des employés déloyaux sont à la pointe du licenciement.
pris une décision ferme de quitter, présenter une demande et le signer avec votre tête.Il faudra encore deux semaines pour travailler pour nettoyer et de remettre l'affaire et de mettre dans le cours de votre récepteur.Mais il ya certains cas où vous pouvez prendre leur retraite sans avoir à travailler.Cela peut rendre les employés qui subissent une période d'essai pour postuler à un emploi permanent.Si votre contrat de travail est vérifiée trois mois de probation, et il est pas fini, vous aurez à calculer, dans les trois jours à compter de la date de démission.Cela vaut également pour tous les employés qui sont employés à des travaux saisonniers ou qui ont signé un contrat de travail avec l'employeur pour un maximum de 2 mois.
Si votre gestionnaire refuse de vous laisser aller et ne voulez pas de signer la demande, il est nécessaire de savoir comment en sortir dans un tel cas.Signature de la Tête est pas nécessaire.Écrire une déclaration en double exemplaire et l'enregistrer comme le courrier entrant de la secrétaire, tout en laissant une copie à la maison.Assurez-vous d'écrire le nombre et la date de l'enregistrement.Dès ce moment, a marqué le début de 14 jours avant la date du licenciement.Voulez-vous vous inscrire en personne?Envoyez une lettre avec une notification par e-mail.Toute correspondance doit être enregistrée.
Il ya plusieurs bonnes raisons pour lesquelles vous pouvez payer plus minier.Ceux-ci comprennent:
- retraite.
- déménagement dans une nouvelle résidence dans une autre ville.
- conscription.
- vous transférer à une institution d'enseignement sur un service à temps plein.
- épouse de Direction ou le mari de travailler à l'étranger ou à un nouveau lieu de service militaire.
Cette liste peut être étendue, parce que la législation du travail, il est pas clairement définie.Par conséquent, l'employeur doit considérer chaque cas individuellement et de décider comment la raison justifiable pour licenciement.
