Quiconque est à la recherche d'un emploi, pas seulement rencontré les annonces avec des salaires mirobolants et la phrase clé "nécessaire pour PDG."Obligations du personnage principal de toute société dans de nombreux semblent simples: parfois, il apparaît dans le bureau, encourager les meilleurs feux pires.Et puis il va quelque part pour se reposer sur le résultat de l'entreprise.En fait, tout cela - ". PDG par intérim" que la partie visible de l'iceberg appeléIl est pas aussi facile qu'il y paraît à première vue.
Sans fioritures, entreprise très occupé avec le plus grand ensemble de fonctions diverses et le plus haut degré de responsabilité - un PDG.Ses fonctions, en fait, se combinent toutes les choses qui doivent effectuer le reste du personnel, ainsi que la responsabilité des activités de chacun d'eux et la société dans son ensemble.
Comment devenir un général?Façon
, le PDG dans la plupart des cas, le même employé, le propriétaire de l'entreprise a été invité à cette haute fonction, grâce à son expérience et les compétences professionnelles.Cependant, jusqu'à ce fauteuil et peut «grandir» dans votre propre équipe.Ici vous êtes un gestionnaire, alors directeur senior du marketing, directeur du marketing, directeur du développement, et enfin chef de la direction.Vos responsabilités Ceci permet d'augmenter de façon exponentielle.Cependant, pour ceux qui veulent faire une carrière, il est juste attrayant.
directeur général .Responsabilités
Alors qu'est-ce que cela a à être en mesure de la diversité des gens?Responsabilités Directeur général sont gamme très avancé:
- la gestion de la société au sens large et étroit du mot;
- la coordination de tous les ministères (et en présence de succursales et de filiales, y compris situé dans d'autres villes et pays), de recrutement et d'embauche à la décision de leur licenciement;
- prendre des décisions sur l'introduction de diverses innovations / changements dans le travail / activités, etc;.
- développement de l'entreprise à la fois dans le plan horizontal et vertical (activités de vulgarisation, l'amélioration de la qualité des services, l'ouverture de nouveaux bureaux et succursales, etc.);
- l'organisation d'un fonctionnement ininterrompu et efficace de tous les ministères;
- augmentant le chiffre d'affaires / ventes, etc;.
- régler les aspects juridiques, économiques et autres de la société;
- représentant les intérêts de la société à différents niveaux (des négociations, les transactions, la signature de certains types de contrats, etc.);
Il va sans dire que tous ces éléments - un bref résumé des fonctions de directeur général et de chacun d'entre eux comprend une liste détaillée des tâches.
Que doit savoir le PDG?
directeur général par intérim implique l'existence d'une série de connaissances et de compétences.Selon les spécificités de chaque entreprise, cette liste peut varier, mais les exigences de base sont enregistrés pour toutes les directions.Le Directeur général devrait savoir:
- législation et le cadre juridique relatif à la portée de l'activité de la société, ainsi que des dispositions générales;
- fiscale, du travail, des lois environnementales;
- les décisions des autorités fédérales, régionales et locales, d'une façon ou d'une autre incidence sur le domaine dans lequel la société exerce ses activités;
- les spécificités de la production (services), qui est engagé dans la société;
- segment du marché, ainsi que les industries connexes correspondant;
- les techniques de gestion des processus productifs et non productifs;
- méthode de gestion du personnel.
En plus d'avoir une expérience considérable dans des postes de direction, pour être en mesure de fonctionner en multi-tâches et clairement conscient de sa responsabilité pour toute et toutes leurs actions ou l'inaction.
Malgré l'abondance et la diversité des cas qui doivent être adressées à la poste de directeur général de cet employé ambitieux très intéressant et permet de réaliser leur plein potentiel, d'apprendre à travailler non seulement des bénéfices, mais aussi la satisfaction émotionnelle et psychologique.
