ensemble de règles établies par l'institution ou de l'entreprise qui régissent le travail de tous les employés est obligatoire.Le non-respect de ces règles - une violation de la discipline du travail qui entraîne une punition.
accomplissement de toutes les conditions nécessaires qui sont définies par le contrat, est un maillon essentiel dans le fonctionnement normal de l'entreprise et mesurée.
Chaque employé de l'emploi familiariser avec les règlements internes, devoirs et droits.Ils ont clairement indiqué que l'employé doit venir à la société à un certain moment pour se conformer avec le mode de fonctionnement, ne pas quitter prématurément le lieu de travail.En outre, il doit utiliser son temps à travailler utilement.Pour le défaut de se conformer à ces règles, un employé de l'entreprise peut réprimander pour violation de la discipline du travail, ou d'appliquer une peine plus sévère.Violations
de cette nature est une action illégale, ou, au contraire, défaut d'agir, lorsque la faute est évidente, et l'employé ne fait aucun doute, il n'a pas d'importance dans quelle forme il est exprimé.Cela peut être des dommages intentionnels ou délibérée à la propriété, de la négligence, une mauvaise manipulation de l'équipement.
également une violation de la discipline du travail peut être exprimée dans la négligence des règles et règlements de fonctionnement de l'équipement technique de sécurité incendie.
Si l'employé a refusé d'effectuer un travail particulier, les conséquences de ce qui peut lui nuire le plus, ou les gens autour de lui, pour lui ne peut pas être pénalisé ou toute peine.En outre, la direction de l'entreprise ou une personne autorisée à le représenter, n'a pas le droit de punir un ou des salariés en raison de l'échec de leurs œuvres, qui sont interdites par la législation du travail.
supposant que les violations commises par l'employé, l'employeur ne peut agir que sur la base d'annoncer la reprise.L'agent doit écrire une note explicative.Seulement alors, il est reconnu par le vin, et donc la récupération ultérieure ou de licenciement pour violation de la discipline du travail.Critères
Quels sont important pour la réprimande ou le licenciement?
- défaut de respecter les droits de travail d'un employé, sans raison valable, si ce ne sont pas la première fois qu'il a une pénalité pour la même infraction.
- de violation flagrante des droits de règlements un des employés ou le processus de travail des travailleurs, même si ce qui est arrivé la première fois.Cas
de licenciement pour violation de la discipline du travail, les erreurs courantes:
- imposé des sanctions ont expiré, ou l'imposition illégale de celui-ci.
- Quand il vient aux mineurs travailleurs, et il n'y a pas d'accord sur Rostrudinspektsii licenciement.
licenciement d'un salarié peut se produire en cas de violation de la discipline du travail dans les circonstances suivantes: l'absence de la bonne cause, pas la suppression de la peine précédente au moment de la récidive.Cette pénalité est sous un sol juridique, il ya une explication de la Loi, tel qu'énoncé dans le document.
licenciement d'un salarié est une sanction disciplinaire, il devrait donc être tenue selon les règles, inscrits à l'article 193 du Code du travail de la Russie.Avant de procéder au licenciement du salarié a certainement pris de l'explication par écrit.En cas de refus d'écrire une explication, en présence de 2-3 personnes devraient être établis acte dans lequel il est enregistré.Après celui publié l'ordonnance de rejet, qui rejette l'employé devrait lire le même jour.
Si un employé a refusé de signer l'ordre, puis de nouveau, est établi dans lequel il se reflète.Et alors seulement fait une marque dans le licenciement de classeur.
