Conclusions
de Kelly Services ...
que les résultats d'une étude menée par une société internationale de maintien Kelly Services, en Russie est de plus en plus de salariés sont prêts pour une carrière réussie pour former et développer une marque personnelle.Les principales raisons sont le désir des gens de gérer leur propre carrière et le désir de se positionner fortement sur le marché du travail en évolution rapide.
L'étude contient des informations représentant le point de vue d'environ 134 millions de personnes dans 29 pays en Europe, en Asie, dans le Pacifique, du Nord et Amérique du Sud.En Russie, l'enquête a interrogé près de 5500 personnes - la plupart du temps "en col blanc" des mégapoles, dont 83% sont âgés de moins de 33 ans.
Selon l'étude, les employés de sociétés russes attachent une grande importance au marketing personnel (ou marque).53% des participants au sondage croient que former efficacement votre marque aider les compétences de communication verbale, 48% des répondants croient que la principale chose - la présence de connaissances professionnelles, pour 39% des répondants sont importantes compétences de communication écrite, 37% des participants à l'étude accorde une attention particulière à leur apparence,36% - sur les données de synthèse, et 24% - sur l'utilisation des réseaux sociaux.
Deux des trois participants à l'étude sont convaincus que, dans l'avenir être en mesure de changer d'emploi, auto-conduite carrière.Cependant, les trois quarts des répondants ne pensent pas que leur développement sera financé par les entreprises, les employeurs, et sont prêts à dépenser leur propre argent pour améliorer leurs compétences professionnelles.
plus activement prêts à travailler pour améliorer les qualifications du personnel travaillant dans le secteur financier - 86%, les services aux entreprises - 82%, commerce de détail - 81%.
Le plus grand pourcentage (82%) de ceux qui sont prêts à dépenser leur propre argent sur la formation et l'amélioration de leurs compétences, observée parmi les jeunes de ne pas âgés de plus de 29 ans (génération Y), un peu moins dans la génération X (30-47 ans) - 78%.Moins de tous sont prêts à améliorer leur propre peuple de dépenses âgés de 48-65 ans - 65%.
54% des personnes interrogées pensent les représentants de la génération X capacité à communiquer l'élément le plus important dans l'image de marque personnelle, et 55% des répondants âgés de 48-65 ans, le principal avantage est considéré comme un niveau élevé de connaissances professionnelles.Fait intéressant, les réseaux sociaux comme un outil pour l'image de marque personnelle ne reçoivent pas un appui solide de la génération Y - seulement 24% des répondants sont conscients de leur importance.Les adeptes de réseautage social et un peu parmi les autres groupes d'âge (23%)
La plupart estiment que l'image de marque personnelle contribue à construire efficacement leur carrière, les gens de l'ancienne génération - ceux de 49% des participants à l'étude.
69% des répondants croient que l'avenir peut faire pour influencer le changement dans sa carrière.Plus confiant dans la génération X - dans ce groupe d'âge étaient d'accord avec cette déclaration 72% des répondants.
«Les résultats montrent que de nombreux employés d'aujourd'hui ne veulent pas se consacrer entièrement à un cheminement de carrière.Les gens ont tendance à élever le niveau de connaissances à maîtriser métiers adjacents à accroître leur valeur et la réputation en tant que spécialiste unique sur le marché du travail.Et à l'avenir pour planifier leur avenir, ont un large éventail de perspectives de carrière ", - a dit Ekaterina Gorokhov, directeur général de Kelly Services CIS.
articles Source: rabota.ru
