catégorie Contenu "développement" - le processus et le résultat de la connaissance de soi créative et l'activité humaine visant à la réalisation d'une nouvelle qualité - l'approche de l'idéal, qui a une grande qualité, interne.À son tour, le développement économique - le processus et le résultat de l'activité créatrice et de la société de la connaissance dans son ensemble harmonisé, visent à améliorer la vie humaine et le monde existant.Le concept de «croissance» présente un aspect quantitatif des manifestations extérieures de la catégorie de «développement».Par conséquent, le développement - le phénomène de croissance de haute qualité - quantitativement.L'augmentation peut se produire même lorsque l'entreprise ne se développe pas.L'expérience des entreprises nationales de l'an dernier témoigne de l'existence de la croissance économique et l'absence de changements qualitatifs, caractéristiques pour le développement.Maintenant, il est nécessaire d'harmoniser ces deux processus et utilisées pour améliorer le fonctionnement et la compétitivité des entreprises, parce que, comme le notent les experts, de nombreuses méthodes de présentation à tous les agents économiques sont épuisées.Nous nous sommes retrouvés sur la limite qui sépare le mécanisme économique de l'ère industrielle du mécanisme économique de post-industrialisme.Et ne dépend que de nous, que nous pouvons obtenir sur le sol dans un monde rempli de nouvelles perspectives, ou de rester sur les ruines de Mode obsolète de la production comme un appendice de matières premières des leaders mondiaux des pays.
Pour l'entreprise niveau positif pour résoudre le problème de la promotion de notre pays ont besoin pour exercer leur conversion à mikrotsivilizatsii - chelovekotsentrichnye éducation sociale, qui est relié à la mise en œuvre des fonctions économiques et culturels afin d'assurer le développement économique et la croissance, la libération de l'individu, de la diversité des formes et de la complexité de l'environnementexistence, l'augmentation de la complétude de l'existence individuelle et collective.Pour le bon fonctionnement de l'entreprise, il est très important d'avoir un ensemble de gestion de l'approvisionnement des systèmes, un bon exemple de la gestion des données de base glossaire.
essence de la société dans le contexte des changements civilisationnels déterminer la connaissance et de la culture accumulée.Et le premier et le deuxième composant dépend des personnes, en particulier à la fois des employés et des consommateurs, des représentants des entrepreneurs, qui, par interaction crée une nouvelle relation, les avantages de la connaissance, de la culture et de la richesse.Formation de niveau supérieur de culture conduit à une augmentation dans le domaine de la triade du développement et de la croissance.Pile d'un certain niveau de connaissances dans l'entreprise se reflète dans le changement de distance entre les triades.Dans le même temps la culture et de la connaissance dominante exige également l'harmonisation mutuelle, comme le fait la connaissance de système d'entreprise éthique instable et le manque de connaissances à un niveau culturel élevé réduit son potentiel créatif.
croissance optimale est une combinaison de connaissances et d'approfondissement de la culture de l'entreprise.Alors les conditions pour l'harmonisation de toutes les composantes du système - le développement, la croissance et la transformation, mikrotsivilizatsii de paix intérieure et extérieure.
L'entreprise modèle mikrotsivilizatsii peuple, comme il se doit, seront assis dans un endroit central.Société (général) présenté dans ce système est médiée par la personne (simple) et des entreprises (spéciale).Ce contrôle de niveau de l'entreprise est possible, en effet, spécial et unique et partagé.Unicité mikrotsivilizatsii Predpriyatiya- réside dans le fait que, grâce à une variété de relations économiques et non-économiques, il est en mesure d'influencer les gens, d'autres entreprises et la société dans son ensemble.Cela se voit de loin inexploité transformation civilisationnel potentiel social des entités commerciales.
Finalement, les dirigeants des entreprises nationales devraient considérer les questions suivantes: si leur société à une personne spécifique et le public est plus que des produits, des salaires ou d'autres avantages économiques?Que ce soit capable de processus de croissance et de développement générant?Devrions-nous considérer comme un moyen efficace, compétitif en termes de changements civilisationnels dans le caractère global?Réponses positives reçues à ces questions sont indiquent un changement radical pour le mieux de la société.
