Dans la poursuite de profits Manager doit pas oublier l'équipe de spécialistes et les travailleurs ordinaires qui aident à bâtir une entreprise prospère.Prix plus élevés de degré et se vantant de la diligence et le travail pour eux est, curieusement, les salaires.Les bons leaders qui apprécie vraiment le travail de ses subordonnés, ne regrette pas d'argent dans la gratitude pour la réalisation de ses objectifs.Cependant, malheureusement, les fonds de l'argent du travail réservés ont pris fin.Seulement en faisant l'analyse de la masse salariale, nous pouvons comprendre comment ces fonds sont utilisés efficacement, et où sont-ils des dépassements de coûts ou d'économies.
Rémunération - une récompense l'employé (en espèces ou en nature) pour l'embarqué leur travail physique ou mentale à la création d'entreprise.
fonds des salaires - est le salaire total de tous les employés de l'organisation, exprimé en termes monétaires.Salaires liés aux dépenses, ce qui réduit le revenu, et en fonction du type d'activité peut atteindre la moitié des coûts totaux de l'entreprise.En plus des salaires, il comprend: les primes et les avantages sociaux, les diverses compensations pour les conditions de travail nocives, les allocations, les heures supplémentaires, le paiement des temps d'arrêt, ainsi que les cotisations sociales et de retraite, vacances, voyages et autres avantages payés.
analyse de la masse salariale effectuer le même scénario que l'analyse d'autres catégories de dépenses de l'entreprise.Après avoir recueilli toutes les informations nécessaires, y compris les objectifs, a étudié des données caractérisant le niveau et la dynamique de l'utilisation des fonds de l'entreprise en général et pour les catégories de travailleurs.Il est intéressant de prêter attention à la main et le temps-travailleurs travailleurs à la pièce, ainsi que les gestionnaires, les professionnels, les travailleurs, le personnel d'entretien.Raisons
pour les dépassements de coûts ou les économies de salaire tâcherons de être trouvés dans les normes et les coûts pour le travail charge de travail mal installés.L'analyse de la masse salariale temps travailleur, s'il vous plaît noter que le volume calculé inexacte de travail peut conduire à une surestimation de leur nombre.Augmentation du pourcentage de gestionnaires et de professionnels peut pas toujours être reflétée dans la croissance de la productivité, mais clairement dans les dépenses excessives sur leur paiement.
analyse de la masse salariale doit inclure l'étude de sa structure, des changements dans le niveau et la dynamique des catégories de paiements.Vous pouvez tenir sur la division de la partie variable qui reflète les salaires pour pièce-taux et des primes, et une partie constante, y compris les salaires temps-travailleurs et divers suppléments.Une attention particulière est accordée aux paiements non productifs , y compris les heures supplémentaires, le paiement des temps d'arrêt, le temps passé sur le mariage.Dans la plupart des cas, il est nécessaire de rechercher les causes des dépenses inutiles de la croissance des salaires.
Pour plus d'étude approfondie et d'identifier les relations causales avec les autres facteurs affectant l'écart du coût du travail par rapport aux objectifs, effectuer l'analyse de la masse salariale, vous pouvez utiliser analyse factorielle .Il examine l'impact d'un changement dans les éléments de coût salarial de ces phénomènes et des processus économiques, tels que l'introduction de nouvelles technologies, l'organisation du travail, la structure de la production, prix de vente.
pour refléter l'indice de rendement global des dépenses de fonds devraient connaître une règle d'or - la dynamique de revenus provenant de l'augmentation de la productivité doit dépasser dépasse la dynamique de la croissance des coûts salariaux de l'entreprise de croissance.Les indicateurs de la dynamique des salaires devraient être en corrélation avec des données représentant la rentabilité et la productivité de la société, par division et les principaux produits.Calculant le rapport coût-efficacité des salaires étant le montant des revenus (bénéfices, la production brute) ou unités d'affaires dans le montant du salaire du personnel de l'unité.Analyse
de la masse salariale ne doit pas devenir une raison pour réduire les prix payés aux employés de l'entreprise, car elle peut provoquer une diminution de la composante d'intéressement en actions de la rémunération, respectivement, baisse de la productivité et, par conséquent, conduire à la perte des bénéfices de l'entreprise.
