terme «harcèlement sexuel» est assez compliqué.Le fait que l'on ne veut rien dire à l'autre peut être une insulte ou de violence graves.
En Nijni-Novgorod, une enquête a été menée auprès de femmes qui travaillent:
25% estimaient que comme une forme de harcèlement sexuel peut être considéré au toucher (pas les organes génitaux);
30% - "déshabiller" vues;
30% - les conversations et les plaisanteries sexuelles offensives dans la présence des femmes;
73% - offre l'intimité;
97% - le viol.Ainsi, ce terme est considéré de manière très large.
Mais si vous évitez tout ce qui pourrait être interprété comme le harcèlement sexuel, les hommes ont de garder le silence, de fermer les yeux à l'approche des femmes, et même exiger la présence permanente d'un avocat au lieu de travail.Comment, alors, de fonder une famille, et qui, après 30 toujours célibataire?
En fait, il est un critère très clair de harcèlement sexuel - est indésirable pour l'objet de la faveur qu'il (elle) possède.Si il ya urgence dans le comportement des collègues, la non-pertinence de sa relation, il peut être considéré comme du harcèlement sexuel.
Le plus grand risque pour les femmes dans les groupes à prédominance masculine, où le harcèlement sexuel peut être utilisée pour répondre aux besoins personnels, et comme un moyen de suspendre carrière.
En Russie, selon un sondage en 1999, le harcèlement sexuel est devenu non moins de 25% des travailleurs.Statistiques pays européens ne semblent pas mieux - de 25 à 50% des femmes au moins une fois, mais se sont retrouvés servir dans une situation similaire.
Quelles sont les raisons d'un tel comportement?Ils sont deux: la possession du pouvoir et de la discrimination sexuelle.L'image traditionnelle d'un homme chef de la poursuite d'une femelle subordonnée, en utilisant les avantages de l'employeur.Le chômage imminent, le manque de carrière ou de travail non qualifié, à la place d'un professionnel - tous ces facteurs font qu'il est possible de réaliser le harcèlement sexuel sur la base des "arguments" tangibles.En outre, l'augmentation du nombre d'entreprises privées dirigées par de jeunes hommes avec une augmentation de la sexualité et de mœurs légères, crée également des difficultés pour les femmes à la sélection ou à sauver des emplois.
Certaines des femmes interrogées croit que:
a) le travail ne favorise pas le harcèlement sexuel;
b) il n'y a pas besoin de forcer les femmes à avoir des relations sexuelles au travail - ils le font volontiers aller;
c) dans les communautés où il ya au moins quelques femmes, les règles du comportement interne était plutôt serré, et les hommes ne risquent pas de rejeter ses mains.
Le reste assuré qui ne fonctionnent que sous le leadership des femmes pour les protéger.
Plus de la moitié des femmes et 70% des hommes pensent que les femmes par leur comportement provoquent collègues.Malheureusement, dans cette situation, comme dans la plupart des cas de viol, de jeter le blâme sur la victime.Mais la femme ne sont pas responsables de l'acte d'un homme, ou est-ce qu'il ne peut pas répondre pour eux-mêmes, et donc incapable.
Un autre aspect est que les hommes et les femmes parfois ne comprennent tout simplement pas.Si elle parle poliment, il peut le prendre pour la promotion.Il reste silencieux - ce qui concerne la timidité, mais pas un obstacle.Et le comportement même agressif négative des femmes se sentent souvent réaction immédiate, tandis que d'autres fois, "elle a accepté."
Sentant objet d'une attention sexuelle, beaucoup se sentent le stress, la force de ce qui dépend de la taille de la menace de leur intégrité, et les caractéristiques du personnage.Souvent, cela se traduit par une légère attaque d'aversion pour les hommes ou la dépression sévère, qui nécessite l'aide de professionnels - médecins et des psychologues.En outre, le changement de perspective à la suite ouvert de nouveaux traits masculins peuvent entraîner des changements dans la vie personnelle des femmes.Et cela est un grand problème social.
Pas toutes les femmes remarqueront un changement d'attitude immédiatement.Il semble que tout se passe comme d'habitude, que le chef est devenu plus affectueux, dit compliments.Donc, il ya une accoutumance progressive à eux-mêmes, de toucher, d'être proche.L'emploi de chef peut faire un cadeau - d'augmenter les salaires, d'envoyer un bon voyage, transférer à une position plus prestigieuse, etc.Quand une femme imprégnée d'un sentiment de gratitude, de comprendre son importance, il la fait soudainement clair que tout cela - que les avances qui doivent «travailler».
Malgré l'imprévisibilité de la situation, les mêmes conseils généraux: Faites attention à combien de fois vous touchez quand il est pas nécessaire.Essayez d'éviter de telles actions, sans sourire ou en montrant un sens de l'humour.
Si le chef a tendance à rester avec vous en privé sans raison particulière, réduire le temps de séjour avec lui sous aucun prétexte.Si une telle réunion est prévue à l'avance, essayer de mettre quelqu'un ou pour maintenir le contrôle d'un événement par un tiers.Par exemple, vous pouvez de temps en temps de faire appel.Une meilleure portent un enregistreur de voix, qui enregistre le témoignage du chef de la persistance excessive.
Ne pas engager dans des conversations sexuelles avec des hommes et les empêcher en votre présence.Attitude négligente à une telle conversation peut être interprétée comme une invitation voilée à devenir plus actifs.Soyez prudent de prendre des cadeaux de la part des collègues ou patron.Même le plus petit d'entre eux peuvent stimuler l'imagination des hommes.
réponse «non» à des suggestions quant à facilement et naturellement ils sont émis.«Aujourd'hui, a accepté avec une morsure, et demain aller au lit" - ce qui est, malheureusement, le stéréotype.Même si votre patron personnes âgées, ne prenez pas pour un comportement anodin de ses attentions persistants.
afincontre vous est pas effectué le harcèlement sexuel, vous devez être confiant.Nous savons que les criminels «voir» que les personnes qui se considèrent comme une victime et sont prêts pour ce rôle.Donc, dans cette situation: le manque de confiance, manque d'une position claire, l'incapacité de répondre adéquatement à la menace sexuelle moindre de vous mettre dans une position de victimes possibles.Donc, assurez clairement comprendre à ses collègues que les relations sexuelles au travail pour vous absolument exclus.Vous pouvez être belle et féminine, sociable, mais les tentatives de violer votre espace personnel vous devez arrêter une fois pour toutes, sans hésitation.
Dans le cas de harcèlement sexuel par des collègues opinion collective peut être un argument puissant qui va le forcer à abandonner ses intentions.Mais si le chef le fait, la réaction de l'équipe, en règle générale, est très lent et indifférent.
Si l'institution dispose d'une organisation syndicale, il est nécessaire d'adresser une déclaration au sujet de ce qui se passe, comme dans le cas de licenciement injustifié peines ou il peut servir de base pour lancer une affaire civile ou pénale.
Si le harcèlement sexuel accompagné de violence physique, il devrait demander à la police.Qu'est-ce qui se passe ensuite dépend des autorités de police et votre persévérance.Protection
des droits de l'homme, avaient été victimes de harcèlement sexuel au travail peut être effectué en conformité avec le Code criminel.Par exemple, l'art.111, 112, 115 prévoit des sanctions en causant des lésions, Art.119 - de la menace d'assassiner ou de lésions corporelles graves, Art.118 et 125 - si la direction a été mis au courant de ce qui se passe, mais ne prend pas des mesures.
Répandre des rumeurs et de l'organisation perverse de l'opinion publique - Art.129 et 130. L'article 131 - si elle venait au viol, et si elle est limitée à d'autres actions de nature sexuelle, l'art.132 ou 133 (obligation d'accomplir des actes sexuels).Si la personne embauche est donné de comprendre ou de parler ouvertement, qu'il (elle) "combiner" fonctions normales avec le, l'article applicable intime.240 et 241 (implication dans la prostitution, organisation et la tenue d'une maison close).
En outre, en vertu du Code civil de la victime (s) peut déposer une poursuite civile.Code du travail ne contient pas de références directes à harcèlement sexuel au travail, mais interdit la discrimination à la fois dans l'emploi et dans son cadre, ainsi que le travail forcé.
Donc, le problème du harcèlement sexuel au travail, mais il ya un mécanisme pour traiter avec elle.Nous ne pouvons que lui donner un coup.Et cela, malheureusement, ne sont pas toujours.La plupart des femmes victimes de harcèlement sexuel, cacher ce qui se passe et souffrent de discrimination.
YP PROKOPENKO, PhD, sexologue
articles Source: zarplata.ru
