Hogyan számoljuk betegszabadság?Minden szervezet szembesül a problémákkal való számításának betegbiztosítási ellátások.Sőt, sok munkavállaló megy a kórházba, ami aztán be kell fizetni.És még most, a számításokat végeznek egy speciális számviteli program, akkor is kell tudni, hogyan kell kiszámítani a betegszabadság.
kiszámításához semmilyen kedvezményt kell tudni az átlagkeresete alkalmazottja, amelynek kiszámítása jól ismert képlet: a fizetendő összeg nagyságát az előző két évben, ami értékelték az FSS kell osztani 730. Ha hirtelen megbetegedett munkavállalót szülési szabadságon volt, hogyMeg lehet helyettesíteni ezeket évvel később, de a legfontosabb dolog az, hogy ezek a változások vezettek növekedését átlagkereset.
De lehetséges, hogy a munkavállaló dolgozott egy másik szervezet, és megvan a közelmúltban.Itt is, nincs probléma.Csak azt kell alapul referenciaadatokat a jövedelem, amely ki minden alkalmazottja.Azt is szeretném megjegyezni, hogy a formája ennek a bizonyítvány nem sokat változott azóta a nyár 2013.Ott van a sorok időszakokra ideiglenes keresőképtelenség.Ha az átlagos napi jövedelme kevesebb, mint a minimálbér, amely ebben az évben eléri a 5205 rubelt, a támogatás összegét úgy kell kiszámítani, a minimálbér.
Ezután be kell számítani a munkavállaló nyugdíjra jogosító szolgálati.Ehhez csak nézd meg az alkalmazottak munka eredménye, és számolja az évek száma, hónap és nap munka összesen, az összes rekordot.És csak ezt követően lehet pontosan kiszámítani táppénz.
De ez nem ilyen egyszerű.Vannak két képlet ellátások kiszámításához hosszától függően a biztosítás.Hogyan számoljuk ki a betegszabadság ilyen esetekben?Ha a munkavállaló biztosítási időszak több mint hat hónap, a képlet és a számítás egyszerű lesz.A százalékos, ami függ a szolgálati idő, szorozva az átlagkereset és a napok számát a betegség.De ne felejtsük el, hogy az átlagkereset nem lehet kevesebb, mint 151,59 rubelt és legfeljebb 1202,74 rubelt 2013.
Most munkavállalók biztosítási tapasztalat legalább hat hónapig.Ne feledje, hogy van egy korlátozás.A támogatás nem haladhatja meg a minimálbér havi betegség.Az ilyen munkavállalók számára ellátást a ugyanúgy, mint minden, de ne feledje, hogy az átlagos napi bér, szorozva 60%, nem lehet több, mint a minimálbér szorozva a kerületi együttható (adott esetben a térségben), és elosztjuk a napok száma az adott hónapban a betegség.És ne feledje, hogy a az ellátás összegének kiszámítása havonta a betegség külön-külön, majd ezeket az összegeket hozzá.
De ne felejtsük el, hogy fizetni ideiglenes rokkantsági ellátások tudsz csak akkor, ha kezet betegállományban megfelelően kitöltött.Hogyan készítsünk betegszabadság?Itt minden attól függ, az orvosi szervezet, amely az ilyen dokumentumokat.Re már csak be kell adni a helyes nevét, a cég és a juttatásokat kifizeti.
De van egy ellentmondás.Hogyan számoljuk ki a betegszabadság alatt a nyaralás?Ha a munkavállaló szabadságon van és beteg egyidejűleg, meg kell fizetni az üdülési hozzájárulást és a betegszabadság, és beteg napok nem számítanak egy nap szabadságot.De ha az orvosi igazolás kiadása után idején gondozására szolgáló szabadság, beteg gyermek, ez a hiba az egészségügyi intézmények és az orvosi igazolást, akkor nem fizet a munkavállaló, ezért nem hosszabbítja meg ebben az időszakban a nyaralás.
