termelés csökkentése számos iparágban szokásos következménye a globális gazdasági válság.Ennek eredményeként, a tulajdonosok a gyárak és a vállalatok arra kényszerülnek, hogy jelentősen csökkenti munkatársai.Az eljárás a felmondást kell végezni a szabályok szerint.A munkáltató mindent megtesz, hogy aztán megint a személyzet is kap megfelelő munkát.
lépés
létszámleépítés dokumentálni kell.A munkáltató állít ki annak érdekében, amelyben leírja az összes elbocsátások.Állítólagos új menetrend a szakértők, amely szerint a jövőben a munka a szervezet vagy cég.Ez meghatározza a foglalkoztatottak teljes száma csökkenését követően az eljárásokra, valamint a bevezetésének időpontja az új menetrend életbe.A cég csökkenteni lehet a munkavállalók száma az összes kategóriában, vagy bizonyos szakmák.A súlycsökkentés végezhető csak a szervezet átalakítását.A legtöbb esetben csak 15-20% -a elbocsátott alkalmazottak a teljes létszám.
munkáltató köteles előzetesen tájékoztatni a szolgáltatás a foglalkoztatás a munkavállalók elbocsátott.Mikor lesz a tömeges elbocsátás a személyzet, hogy levelet küld az Igazgatóság ér, legkésőbb három hónappal a beavatkozás előtt.90 napon belül értesítenie kell a foglalkoztatási szolgálat, ha azt tervezi, hogy uborkaszezon egy hónapig több mint 50 főt, vagy annál több mint 200 munkavállaló három hónapig.Egy hatalmas csökkentése a felszámolás a cég vagy szervezet.Attól függően, hogy a területi és gazdasági sajátosságait egy adott régióban is telepíthető, és számos más tényező elbocsátás.Bármilyen eltérés ettől elfogadott normák által jóváhagyott helyi hatóságok.
Második lépés
Miután a döntést, hogy csökkentse a személyzet úgy döntött, egyszer és mindenkorra, válassza szakemberek, akik tárgya lesz elbocsátás.Ezt a szabályt kell betartani előnyöket elhagyásakor a munkahelyen.Egyes munkavállalók nem lehet elutasítani, több okból.Szerint a Munka Törvénykönyve csökkentések nem érintheti a szülési szabadságon, a munkavállalók gyerekekkel legfeljebb három évig, az egyedülálló anyák, a gondoskodás a kiskorú gyermek, valamint a többiek, akik törődnek a fogyatékkal vagy kiskorúak.
179. cikke a munka törvénykönyvének leírja, akik adható elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munkahelyen.Elbocsátás csökkenése a legkevésbé tekintetében alkalmazottak nagy tapasztalattal és magas szintű képzettséget.Nagy teljesítményű dokumentálni kell.A munkáltató nem dönteni alapján a saját preferenciái.Körülbelül szakvizsgával jelezheti tényezők, mint például a jelenléte a felsőoktatás, a nagy számú decertified.Személyek, akik a diploma vagy címet, előzetes elbocsátás az utolsó körben.
Ha minden alkalmazott a cég egyenlő feltételeket, előnyben részesülnek a munkavállalók, akik több mint egy kiskorú gyermekkel.Ez nem termel csökkentését alkalmazottak, akik korábban sérült, vagy traumatizált a vállalkozás.Továbbá, ne utasítsa el a háborús veteránok és más ellenségeskedés.
előnye is lehet azoknak a személyeknek, akik a szerzők semmilyen találmányok.A kormányzati szervezetek és katonai egységek, előnyben részesülnek a házastársak katonai személyzet.Elbocsátás csökkentése tekintetében az utolsó.Polgárok mentesül a katonai szolgálat és elment dolgozni, nem lehet megfosztani hivatal először.Ők is kaptak elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munkahelyen.
kollektív szerződés konkrét szervezetet lehet leírni, és más szakemberek, akik előnyt élveznének a tüzelés.A fő ezek leírása a Munka Törvénykönyve.A csökkentés kell elvégezni megfelelően szabályok és előírások.
Harmadik lépés
munkáltató köteles értesíteni minden munkavállaló, aki csökkentési, írásban.Minden árnyalatok 2. részében leírt a 180. cikk a Munka Törvénykönyve.Mindegyikben zsákolás írt, hogy csökkentsék az alkalmazottak.Továbbá, a főnök személyesen jelentkezhetnek átvételekor.Meg kell tenni legkésőbb 2 hónappal azt megelőzően, a közelgő elbocsátások.Ez lehetővé teszi, hogy a munkavállaló találni egy másik tisztességes munkát.
Gyakran vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló megtagadni, hogy az ő aláírása megrendelésre összehúzódás.Ebben az esetben az eljárás kissé bonyolultabb.Munkaadónak, hogy küldjön egy értesítő levelet a lakcím.Ezzel párhuzamosan, külön törvény elutasítására alkalmazottja ismeri a sorrendben az elbocsátás.Ha a munkavállaló később bírósághoz fordulhat annak a követelménynek, hogy megértsék az alapon, elbocsátás, a munkáltató képes lesz zökkenőmentesen bemutatni az összes szükséges dokumentumot.Az eljárást a létszám csökkentése lesz megfigyelhető helyesen.
Negyedik lépés
szerint a Munka Törvénykönyve az csökkenti a munkavállalók a munkáltató köteles biztosítani, írásban ki áthelyezését egy másik munkát.Foglalkoztatási intézkedések elősegítik emberek, akik kap elbocsátották, hogy újra megfelelő helyén egy másik szervezet.Ezek az intézkedések csak kisegítő.A munkavállaló jogosult megtagadni a felkínált állást, és találja magát a másik.Egyes esetekben lehetséges belső transzfer.Ez az egyik szakértő vállalkozás csökken egy bejegyzést a másikba küldött.Ez szükségszerűen áll a munkavállalók az új menetrend, és jóváhagyta a munkaköri leírásokat.Leírják a munkakörülmények az új munkahelyen, valamint az árnyalatok bérek.
Az első, aki felajánlja a megfelelő pozícióban a saját szakmájában.Ha nem, lehet felajánlani a megüresedett pozíciót az alsó helyzetben.Meg kell jegyezni, hogy a fizetési ebben az esetben is valamivel alacsonyabbak.Tud nyújtani a munkahelyek, amelyek megfelelnek a képesítések a szakértői, valamint az egészségi állapota.
Ebben az esetben, ha a munkavállaló beleegyezik, hogy az állásajánlatok a lehető leghamarabb átcsoportosítás történik.Jogi nyilatkozat pozíciók dokumentálni kell.Ez teszi a külön törvény, amely alá kell írnia a munkavállaló köteles elbocsátás előtt.Ha a munkáltató nem tud a pozíciót, amelyben a munkavállaló képzettségének, és elkészítik a lehetetlenségét át egy másik üzenet.
Meg kell jegyezni, hogy a csökkentés a személyzet csak akkor lehetséges, ha nem lehet lefordítani a hasonló helyzetben egy másik osztályon.Ennek elmulasztása súlyos megsértése a munka törvénykönyve és vállalja a felelősséget a munkaadó.Hogy megvédjék magukat a bírósági eljárás, a főnök a szervezet vagy vállalkozás kell írásban megtagadása munkavállalót szerződtetett, az áthelyezését egy másik beosztásba.
Ötödik lépés
eljárás csökkenti a munkavállalók, akik egy szakszervezeti tag, kissé bonyolult.Összhangban a Munka Törvénykönyve a munkáltató köteles küldeni egy példányt a szakszervezet, amelynek az alapja a közelgő csökkentése.Ezen kívül a projekt lehet küldeni az elbocsátás érdekében.Ezt az eljárást végre egy hónappal a bejelentés után a munkavállaló elbocsátását részleges csökkentése és két hónapig súlycsökkentés.A szakszervezeti szerv vizsgálni a kérdést, legfeljebb hét munkanapon belül.Aztán küldött írásos választ az ajánlásokat.
Gyakran vannak olyan esetek, amikor a szakszervezet nem ért egyet a határozattal a munkáltató, hogy csökkentse az adott munkavállaló.Ebben az esetben követő három napon belül írásban válaszolni a felek ülésezik, és megbeszéljük a részleteket.Az eredmények a találkozó írásos formában készülnek, és minden árnyalatok a tárgyalások a jegyzőkönyvben.Követő tíz napon belül a tárgyalások a munkáltató már hozott végleges határozatot.Az eljárás csökkentésére vonatkozó munkavállalói jövőben megtörténik a szabályokat.A munkáltató döntése ellen fellebbezni lehet az állami munkaügyi felügyelőség.Amikor panasz címzettje 10 munkanapon belül.Ha az eljárás végeztünk a jogellenes, a munkavállaló bármikor vissza lehet állítani a posztjáról.
Ha megszűnik a munkaszerződést a munkavállaló, aki még nem érte el a 18 éves kort, továbbá a szakszervezet és a munkáltató köteles értesíteni az ellenőrzést a kiskorúak jogait.Csak egyetértését követően a szervezet, az alkalmazott lehet csökkenteni.
Hatodik lépés
írásos hozzájárulásával a munkavállaló a munkáltató joga, hogy idő előtt felmondani a munkaszerződést.A kiegészítő támogatást fizetnek csökkentésére, amely megfelel a méret a fizetést a többi hétköznap.-Kompenzáció számítása szerint a munkaköri leírás a munkatárs, valamint a felhasznált üzemórák időpontja előtt az elbocsátás.Az eljárás az elbocsátás előtt a kifejezés összhangban végzik harmadik bekezdésének 180. cikke a Munka Törvénykönyve.
munkáltató megrendelést megszűnése a munkaszerződés.Kell teljesíteni, csökkenti a munkavállalók jogait.Elbocsátás alkalmazottak ideje alatt ideiglenes rokkantsági vagy maradjon a fizetett szabadság.Egy kivétel csak akkor lehet teljes felszámolása a vállalkozás.Ebben az esetben a tömeg csökkentése nélkül kerül sor értesítés a szakszervezetek.
Minden dolgozónak ismernie kell a megbízást a csökkentést legkésőbb három munkanapon belül kihirdetése napján.A munkavállaló hozza az aláírását a megfelelő protokollt.Ő tehát megerősíti, hogy tájékoztatták az elbocsátás.Megrendelni csökkentése természetesen van bejelentkezve rendelkezésére.
Hét lépés
munkáltató köteles fizetni az alkalmazottak, miközben csökkenti előnyöket.A számítás a 178. cikk értelmében az Mt..Ezen kívül jár kártalanítás a fel nem használt nyaralás nap.Ha van egy munkaviszony megszűnése kapcsán felszámolás a vállalkozásnál vagy szervezetnél, a munkavállaló tegye a fizetés, ami megegyezik az átlagos havi bér.Ezen kívül, a munkavállaló megtartja a havi átlagkereset a foglalkoztatás időtartamára figyelemmel fennáll a foglalkoztatási szolgálat.Ez a fizetési mód nem megy több mint két hónappal a hivatalos megszűnése.
A munkafüzet szakemberek kap egy rekordot a munkaszerződés felbontását.Megállapítja, amelyek miatt egy személy elbocsátották a szervezet.A munkavállalók, akik elbocsátották, sokkal több előnnyel jár.Úgy sikerül megtalálni a gyorsabb fizető munkahely, mint azok, kilép a korábbi helyére maguktól.Minden munkaügyi nyilvántartások rögzítik szabályokkal összhangban tartása és karbantartása a vállalati dokumentumok № 255. szakemberek, valamint a kibocsátás a foglalkoztatási rekord készül napján elbocsátás.Ha ebben az időben nincs a területen dolgozók, a számítást a kérésre.Amint egy személy érkezik a szervezet ahonnan kirúgták csökkenteni, akkor lehet, hogy a követelés a számítás írásban.Előny, hogy csökkentse a személyzet kifizetését legkésőbb a következő munkanapon.
Jelentés létszámleépítés
csökkentésével a munkavállaló a munkáltató köteles értesíteni a foglalkoztatási szolgálat tette az eljárást az elbocsátás.Meg kell tenni 10 napon belül befejezése után.A késő bejelentés a jelentés elbocsátások vezető vállalkozása vagy szervezete fog semmilyen szankciókat.Majd meg kell fizetnie az államnak komoly kompenzáció egyenlő az évi fizetése megjelent személyzet, amelynek részleteit nem ismerte a foglalkoztatási szolgálat.Büntetéseket szabjanak ki az egyéni vállalkozók (természetes személyek), valamint a szervezetek (jogi személyek).
Gyakran előfordul, hogy a munkáltató hozza foglalkoztatási nyilvántartást a munkavállaló megfelelően.Ezt szándékosan, hogy ne dolgozzon felesleges dokumentációt.Az a tény, hogy az elbocsátás "a megállapodás szerint" nem igényel értesítést Foglalkoztatási Szolgálat.Ugyanakkor elutasította alkalmazott kap pontosan ugyanazokat a jogokat és csökkentése.
munkáltató köteles nemcsak az időben nyújtson be jelentést a csökkentés, hanem, hogy töltse rendesen.A dokumentum pontosan meg kell határozni az útlevél adatait a munkavállaló, a neve az irodájába, kód a szakma szerint a Munka Törvénykönyve, a képzettségi szintje, a munkavállaló, az ő havi átlagkereset.Továbbá, meg lehet állapítani az oktatás szakember.Jelenlétében a fogyatékossága feltétlenül tárgyalásos csoport.Mindezek az adatok segítenek a foglalkoztatási szolgálat munkavállalók fogja kiválasztani a férfi elutasította megfelelő pozícióba.
jelentést kell készíteni a munkavállaló, aki igénybe veszi a vezető pozíciót, vagy helyettese.A dokumentum hitelesítenie kell egy nedves pecsétet, és aláírás.
Mi a teendő, ha a munkavállaló csökkentés?
csökkentése a munkavállalók a gazdasági válság idején - ez a szokásos eljárás, hogy készen kell állnia minden.Értsd meg, hogy a munkavállaló tárgya lehet az elbocsátás, ez elég egyszerű.Az egyik csak elképzelni, hogy a termelési fog szenvedni, amikor az emberek nyugdíjba saját kérésére.Ha nem, akkor a munkáltató könnyen vágni, amikor szükség van rájuk.Elsősorban utasítsa dolgozók informálisan.Ezért mindenkinek arra kell törekednie, hogy a foglalkoztatás szerinti valamennyi szabályt a Munka Törvénykönyve.
munkavállalókat gyakran szembesülnek azzal a javaslattal, hogy írjon egy levelet feletteseinek önkéntes távozás.Ez az állítás nem lehetetlen, hogy írjon.Az előnyök a munkáltatónak lehet egy nagy szám.Nem kell fizetni a végkielégítés és töltse számos dokumentumot.Az elbocsátás a redundancia - ez egy hosszú és fáradságos eljárás.De a munkavállaló felmondani a szerződést nem lesz nyereséges.Nem csak, hogy a végkielégítést nem lesz képes eljutni, így szintén jogosult a Foglalkoztatási Szolgálat indul csak három hónap után a regisztráció.
bejelentő alkalmazottakat a csökkentés mindig jön előre (legkésőbb két hónappal azt megelőzően, a közelgő elbocsátás).Ez idő alatt, mindenkinek megvan a lehetősége, hogy találni egy tisztességes munkát.Különben is, a munkáltató köteles az állást egy másik osztályon, ha üres.Értékpapír szakértők mindig ára van.Ezért szükséges, hogy végezzék munkájukat lelkiismeretesen, mindig jó helyzetben.
összefoglalni
létszámleépítés nélkül lehet incidensek, ha a munkáltató végrehajtja-e azt szabályokkal összhangban a Munka Törvénykönyve.Ne ess kétségbe, ha kellett, hogy aláírja a annak érdekében, hogy utasítsa el.Nagy képzettsége és a tapasztalata nagy jelentőségű.Egy jó munkás mindig képes megtalálni a megfelelő pozícióba.És, hogy segítsen ebben mindig szívesen jönnek foglalkoztatási szolgálatok szakemberei.
