Szankciók bűnözői alkalmazottak használ 31% -a orosz munkáltatók.
Pénztár szankciókat a késedelmes vagy nem tartotta be a terv az alkalmazottakat 31% -ban orosz szervek - a kutatás szerint a kutatóközpont felvételi portál SuperJob.ru.
büntetést rubel - meglehetősen gyakori jelenség a hazai vállalatok.Majdnem minden harmadik szervezet (31%) alkalmazza ezt a hatékony, bár illegális módszerek hatása a munkavállalói, akik elkötelezettek bizonyos megsértése munkafegyelem és magatartási szabályok a cég.
tipikus megsértését, amelyek a munkavállalók béreit visszatartott bizonyos összeget - a be nem tartása az öltözködési, gyakori a dohányzás munkaidő alatt, elkésett a munkából és a személyes felhívja a vállalati mobil és vezetékes, nem tartása a munkaterv vagy megrendelések a fejét hibákA munkahelyi és még sok más.
«Mi bírságolták jogsértések esetén a dolgozó jellegű, és nincs jutalom rendszer";"Bírságok bármely amelyek megsértése jár negatív következményekkel" - kommentálta interjút.
Ami a bírságok, be van állítva a munkaadó döntése nyomán, súlyosságától függően a jogsértés: "Hiányzik egy pillanatra - mínusz $ 1";"Bírság a veszteség, amit a" lecsupaszított "a cég";"Bírságok eltérő lehet, a legnagyobb - 500 $"
azonban a legtöbb dolgozó oroszok (69%) számolt be arról, hogy nincs ilyen szankcióknak bírságok, "Csak nincs elég";"Még nem, de mindent meg fog ez ..." Ugyanakkor, néhány válaszadó rámutat arra a tényre, hogy a bevezetése bírságok - illegálisan: "A fogalmak a bírság nem a Munka Törvénykönyve, önkényes intézkedés";"A törvény tiltja az ilyen büntetést, vagy tévedek?»
Néhány észrevétel válaszadók tesznek fel kérdéseket: "Engedély Az Ön vállalata van pénzügyi szankciókat az alkalmazottak minden vád alól?»
«Igen» - 31%
«az elmaradt haszon megsértése miatt elfogadott normák."
«be nem tartása a tisztviselők kötelességeinek."
«elmulasztásáért tervezni."
«Mi bírságolták jogsértések esetén a dolgozó jellegű, és nincs ösztönző rendszer."
«esetén a nem megfelelő építési munkálatok kivitelezésére."
«a késésért."
«szankciók megsértése esetén, amely maga után vonja negatív következményeket."
«nem tartása megrendelések a fejét."
«hagyva szemetet a munkahelyen."
«Delay, működés meghibásodása időben."
«későn, beszél irodai telefon személyes használatra."
«A veszteség a vállalati eszközök (jelvény, notebook és így tovább. N.)."
«A rendetlen megjelenése a jogos panaszok az ügyfelek."
«hiányzás, részegen."
«Nem» - 69%
«Ez a törvény szerint tilos."
«A törvény tiltja az ilyen büntetést, vagy tévedek?»
«Csak ez nem volt elég."
«Nem, azonnal tüzelt!»
«fogalmak büntetés nem a Munka Törvénykönyve, ez az önkényesség."
«Még nem, de mindent meg fog ez a ...»
«Nem, mi foglalkoztat a személyzet nagy felelősség mértékét.A követelmények a belső szabályzatok és egyéb szabályok munkafegyelem nem tárgyalt, és végzett feltétel nélkül. "
cikkek Forrás: superjob.ru
