Mindenkinek, aki dolgozik a jogot, hogy támaszkodni fizetett szabadság, tedd a munkaügyi jogszabályokat.Annak minimális időtartama 28 naptári nap, azonban, attól függően, az adott művelet ez változhat (például a tanár (a legtöbb esetben), akkor 56 nap).Nyaralás alkalmazottja cég vagy szervezet kaphat, ha dolgozott legalább hat hónapig.
Mielőtt elküldi a munkavállaló a nyaralás, egy könyvelő a vállalkozás kell, hogy több egymást követő lépéseket: határozza meg a átlagkereset, az időszakot, amelyre a támogatás összegét, valamint az összeg, amelyet a munkavállaló kap.Azonban egyszerű elmélet, a gyakorlatban, az eredményszemléletű nyaralás okozhat némi nehézséget.
első lépés az, hogy meghatározza, mit jelent - a számlázási időszakra.Ahhoz, hogy ez, meg kell két dokumentumot: a kollektív szerződés (ha van, különben nem veszi más rendelet), és a fejét a rend, amely alapján a szabadságot.A legtöbb esetben az elszámolási időszak - az a rendelkezés, az előző 12 hónap pihenés.Tehát, ha a nyaralás kezdődik december 15, 2012, figyelembe az átlagkereset számításánál időre van szükség az előző év decemberében november 30.
azonban az az időtartam, ami a számítási értékesítési, változhat a különböző szervezetek, mi kell és nem sértheti a munkavállalók jogait.Mindezen szempontokat is tükröződnie kell a szabályozó jogi aktusok a szervezet, a fő az, amely a kollektív szerződés.
Átlagkereset így meghatározni.Az átvezetett összegek a munkavállaló, kivéve a szociális juttatások (például pénzügyi támogatás) és a díjak adunk.A kapott számot elosztjuk 29,4, ami az átlagos naptári napok száma egy hónap alatt, és 12 (a hónapok száma működött).Az eredmény kiszámítását befolyásolják üdülési hozzájárulást.
Ha a számítás nem veszi az év, a 12 helyébe a hónapok számát, amelyek elszámolása, a többi algoritmus ugyanaz marad.Abban az esetben, ha nincs teljesen kiégett hónapban 29,4 osztva a napok számát, majd megszorozzák a naptári napok száma, arányuk a kipufogó időszakban.Olyan helyzetekben, amikor a munkavállaló dolgozott egy teljesen saját előadása közben normális munkát, szabadság és megillető előnyöket illetően, nem lehet kevesebb, mint a minimálbér meghatározása ezen a ponton.
Az összeg kiadni a munkavállalónak három napig (vagy korábbi) megkezdése előtt a vakáció.Ő, mint a többi fizetésre, adózik, a személyi jövedelemadó és az egységes szociális adó.
Így a számítási szabályainak értékesítési elég egyszerű.Átlagkereset szorozva a napok száma, mint a munkavállaló a pihenni.
kell jegyezni, hogy az átlagkereset lehet indexelni, ha az elszámolási időszak alatt, vagy jogi üdülési hozzájárulást emelték.Ilyen esetekben a számított kamatemelés, ami hatással lesz az összeg, amely végül kap a munkavállaló.
összhangban a Munka Törvénykönyve a munkavállaló joga, hogy részben helyettesíthetik a helyhezteté őt elhagyni a pénzbeli kártérítést.Meg kell kiszámítani, amelyek ugyanolyan módon, mint a számítás az üdülési fizetni.
nem szerepel a számítási időszak napokban (és ezért a fizetési felhalmozott idején), amikor dolgozott a kórházban, nem feladataik ellátásához hibájából a munkáltató vagy befolyásolható okokból sem a vezető, vagy a munkavállaló.Ide tartoznak olyan esetek, amikor egy személy mentesül a munkavégzés (pay-e vagy sem) alapján a jelenlegi Munka Törvénykönyve.
Szóval, megy nyaralni, a munkavállalónak meg kell kapni az előny, ami egyenlő lesz az átlagkeresetek, szorozva a naptári nap, hogy ő fog pihenni.És sok nagyon fontos tudni, hogyan jogos fizetett egy bizonyos összeget.
