«Miért hagyja el a korábbi munkahelyemen?" - Valószínűleg mindenki, aki interjút többször is egyetértenek abban, hogy a női pályázók a legkényesebb kérdés.És a válasz: meg kell vizsgálni nagyon óvatosan.
manapság ritkán akad olyan ember, aki évtizedek volna ülni egy munkát, és büszke is volt rá.Változnak az idők.Ki az a fiatal és ambiciózus lakói nagyvárosok inkább határozottan állást változtatni.Elbocsátás oka nagyon eltérő lehet.De a legtöbb jó alkalmazott elhagyja a társaság hiánya miatt a karrierlehetőségek, vagy azért, mert a bajok a menedzsment, a második helyen -, mert az elégedetlenség szintjét fizetés és bónuszokat.
Hogyan indokolja az elbocsátást világosan és helyesen, hogy ne megijeszteni magam a potenciális munkaadó?
hasznos lehet a következő tippeket:
• Az interjú az új cég igyekezett pozitívan értékelje a korábbi vezetés, akkor is, ha vétkezett, nem indokolja az elbocsátás konfliktusok vagy alábecsülte a vezetést.
• Ha kilép a próbaidőszak után, akkor motiválni a távozása, hogy a vállalat nem szolgált ígért meg a feladatokat és a megfelelő bérszínvonal.Ez egy normális miért ment el a próbaidőszak után.
• Nem "szájkosár" az, aki beszél rosszat neked ugyanazon a helyen dolgozó (ha a munkáltató továbbra is hívja).És amikor az interjú jön beszélni az ajánlásokat, akkor mondhatjuk, hogy az ő korábbi munkahelyemen nem akarja elengedni, de még mindig ment, és így most már nem számíthat objektív tanácsot.
• Lesz teljesen normális, ha a fő oka az elbocsátás a munkából, akkor adja meg az alacsony béreket.Fontos hangsúlyozni, hogy a többi a ruha, és nem más okból (konfliktusok, adminisztratív jogsértések, stb) nem.A munkáltató köteles megérteni, hogy te vagy a felelős és lojális munkavállaló, aki objektíven értékelni magukat.
• Ha dolgozott egy hónapig ugyanazon a helyen, a Összességében nincs értelme annak érdekében, hogy elkerüljék a felesleges kérdéseket az interjú során.Ha nem kívánt kérdés merül fel a színpadon a regisztrációs neked munkát, ha a választott az Ön javára már megtörtént, akkor lehet, hogy ismertesse a távozása átszervezés a vállalat, ami megváltoztatta a felelősség, akkor is beszélni a be nem tartása a kezdeti megállapodások munkakörülmények - munkahelyi szintenfizetések, stbMindenesetre, a korábbi munkáltatója adott válaszhoz szükséges visszafogottan.
Kérjük vegye figyelembe, hogy a munkáltató kényelmesebb a munkafüzetben szövege a munkaviszony megszűnését szerződés "kölcsönös megállapodás" helyett "az lesz."A tény az, hogy ha kilép, "önként", azt is jelentheti, hogy te is kénytelen csinálni, és akkor vissza egy korábbi munkát a bíróságon, vagy te magad akarta hagyni a szervezetet, és tegye a munkáltató előtt azt a tényt, még akkor is, haA helyzet az Mt. két hétig.A "kölcsönös megállapodás" azt jelenti, hogy szakított a munkáltató civilizált, megegyezés a munkáltatói felmondás időpontjában helyes.
Másrészt, igen gyakran a munkáltatók munkavállalói végkielégítés, amely hiteltelenné magát egy szervezet gyakran használják a kifejezést: "kölcsönös megállapodás" - sőt ebben az esetben az előírt feltételeket, amelyek alapján a munkavállaló és a munkáltató, hogy részben önkéntes alapon.Ezért a dolgozókat tisztek, látva ezt a bejegyzést a munkafüzet valószínűleg költeni egy további ellenőrizni a potenciális munkavállaló.
cikkek Forrás: delasuper.ru
