lemondását teljesen természetes esemény mind a munkavállaló és a cég számára, azaz a foglalkoztatás.Nem fogjuk megvitatni a motívumok ez a döntés, mert nagyon eltérő lehet, és nagyon egyedi.A témák ebben a cikkben, hogy sokkal fontosabb árnyalatok a regisztráció a kérdés, és a jogi alapját egyedi módon megoldani felmerülő problémák ebben az esetben.Első pillantásra, a Munka Törvénykönyve a jelenlegi kiadás, és részletesen kifejtette maga az eljárás, a kísérő önkéntes távozás, és dokumentációt olyan intézkedéseket a határozat a munkavállaló és a közigazgatás a vállalkozás.Ennek ellenére, nem lesz több, mint egy közelebbi pillantást a becsült sorozata e kereseteket.
Már a neve ennek a folyamatnak megszakítja a munkaszerződés lehet érteni, hogy a kezdeményezés a felmondás a kapcsolatot ebben az esetben tartozik közvetlenül a munkavállalók.Ne feledje, hogy összhangban 1. és 2. bekezdésének 80. cikkének a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció jogosult a munkavállaló és csak kevés ideig két naptári hét, amely alatt a munkáltató megtartja a munkavállaló a munkahelyen, az elért keresést méltó helyére, hogy utasítsa el.Előírt törvényes határidő elindul ketyeg követő naptól benyújtásának napján az érintett kérelem esetében az önkéntes felmondásnak.Ez a határidő lehet változtatni lefelé az esetben, ha kölcsönös a felek hozzájárulásával a munkaszerződés és az ilyen intézkedéseket (Art. 78 LC RF).Között objektív és alapos okai csökkentve a kötelező időszak dolgoznak ki lehet számos esetben, mint például a felvételi nappali tagozatos egyetemista, a nyugdíjkorhatár, így a házastárs külföldön, és hasonlók, amikor az adminisztráció köteles megfelelni a jogos követeléseinek, hogy utasítsa el.De ebben az esetben az adminisztráció a jogot, hogy az ő alkalmazottja, kérelmezője önkéntes távozás, magyarázatot az oka a munkaviszony megszűnését szerződés követelményeinek legkorábban két héttel.Ezen kívül, a 71. cikk a Munka Törvénykönyve előírja a három nap, amely alatt az elbocsátott munkavállalónak, aki a próbaidő.
vállalati adminisztráció nem szabad elfelejteni, vám kiszámítására elbocsátott alkalmazottak.A közzétett költség tartalmazza a kötelező fizetési eltöltött munkaidő és a kompenzációt a fel nem használt szabadság és táppénz.Vegyük észre azt is, hogy ha egy hónapon belül az elbocsátás a korábbi munkavállaló termelt nem kapott új állást, és hirtelen megbetegedett, a táppénz után az elbocsátás, ami történt, mielőtt a betegség miatt előfordul, hogy a korábbi munkaadójánál.Ez a kezelés kiváltja a jelenlegi jogszabályok szerint a 2. bekezdésének követelményei 5. cikkének szövetségi törvény 2006/12/29 № 255
Van egy másik elem, hogy kárt okozhat a vállalat kapcsolatos elbocsátott munkavállalónak.A munkáltatók számára van sürgősen szükség, hogy az egykori munkavállaló munkájának eredménye a vonatkozó rekordot a termelt elbocsátást, időszerűtlen kiadott könyv fogja kényszeríteni a cég fizet a munkavállaló kényszerű munkanélküliség az ő rendszeres díj minden nap késedelem.Ha a korábbi munkavállaló elkerüli egyre munkaügyi könyv, a cég meg kell küldeni a címét a megfelelő táviratot megszerzésének kötelezettsége ebben a dokumentumban.Kézhezvételét követően kézhezvételétől táviratot küldött a munkáltató vállalja a felelősséget a kiadását munkavállaló munkáját könyvet.Ez a cikk csak röviden tájékoztatni néhány árnyalatok a lemondását.A többi pont az érintett képes lesz, hogy konzultáljon egy tapasztalt ügyvéd a munkajog.
