tapasztalt munkaerő toborzó irodák tisztában vannak, hogy milyen fontos a szöveges hirdetések munkát.Feltéve, kiváló minőségű gyűjtése a szavak és a nyelv, akkor a legrövidebb idő alatt, hogy megtalálja pontosan az a személy, aki megfelel a megüresedett tisztségre.Fontos, hogy adja meg a szöveg, annak érdekében, hogy ne veszítse el időben interjú nyilvánvalóan alkalmatlan pályázók.Munkaközvetítők tudni néhány titkot, amely lehetővé teszi, hogy felkészítse a leghatékonyabb és informatív hirdetések.Rájuk, mi csak beszélni.
Általában minden szöveges hirdetés munkát lehet osztani több részre, amelyben a szakaszban vannak leírva a részleteket a további munka.Annak érdekében, hogy megfelelő a szöveg, hogy meg kell tenni néhány lépést.
Először meg kell gyűjteni annyi információt a pozíció, amelyre meg kell találni a személy.Ehhez beszéljen a fejét a vállalat, amely megköveteli egy új alkalmazott.Ha Ön a tulajdonosa a cég, ezzel a lépéssel akkor nincs probléma.Adja feladatmeghatározás a posztra.
Persze, el kell dönteni, a nevére.A munkaerő-piaci leegyszerűsítette a nevét, amely érthetőbbé tenné minden ember.Akkor hagyja el a nevét a személyi állomány, de győződjön meg róla, hogy lesz olyan egyértelmű, hogy minden olvasó - nincs felügyelők és merchendazeyrov.Mi világosabb a munkaköre, annál valószínűbb lesz szükség a személyzet.
Ads foglalkoztatási nem nélkülözheti grafikonok bérek.És ha találnak munkát (gyakran online), az emberek keresnek az oszlop "R / P - 1 bökkenő. / Hó", hogy fontolja meg egyértelműen nem.Ezért a fizetést kell kezelni nagy figyelmet.Célszerű meghatározni, hogy ezen túlmenően, a munkavállaló számíthat bónuszokat és jutalmakat ütemben annyi rubelt (jobb, ha nem adja ide az összeget a fiktív).Példa ad munkát, "üzlet" Eldorado ", az eladó köteles kolsuntant bére 25.000 rubelt.Ezen kívül vannak olyan prémiumok és juttatások összege 1000-2000 rubelt. "Ez a pontosság egyértelműen lesz az érdeke, hogy minden egyes személy.De minden esetben nem szükséges felfújni a bérszámfejtés, mert bevezeti a szakember zavaros, akkor el fogja veszíteni egy csomó időt, és végül kap egy rossz hírnevét.
Ezután sorold valamennyi követelményt, hogy a munkavállaló: életkor, nem, iskolai végzettség és szakmai tapasztalat.Ezzel, akkor nem vesztegeti az idejét felesleges kérelmek elbírálásához.Továbbá ne feledkezzünk meg a ellátandó feladatokat a munkavállaló.Minden szövegrész legyen olyan egyszerű és egyértelmű, ugyanakkor informatív.
Végül, adja meg a cég nevét.Ez segít a kérelmezőt, hogy megtudja előre az összes kérdést és eldönti, hogy működni fog benne.Ügyeljen arra, hogy hagyja el elérhetőségeit - mobiltelefon, és kívánatos, hogy küldje el az e-mail kérdőív.Ügyeljen arra, hogy a nevét és apai az a személy, aki felelős a kinevezését alkalmazottak munkáját.
