Néhány tevékenység, a munka nagy cégek próbaidő előfeltétele a felvételi a megüresedett helyre, és ugyanabban az időben, nem csak hasznos a szervezet számára, hanem a munkavállaló számára.Ezúttal lehetővé teszi számunkra, hogy megértsük a felelősség teljes mértékben és a mérkőzés őket a képességek, készségek, tapasztalatok.
De a valóságban, a bevezetése a próbaidő nem mindig követi csak a nemes célok, nem mindig előnyös a munkavállalóra nézve, épp ellenkezőleg.
kezdődik, hogy a próbaidő az újonnan érkezők bevezetett jogszabályokat annak érdekében, hogy lehetőséget biztosítanak a szervezetek és a munkavállalók, hogy menjen el a kisebb veszteségeket a nehéz helyzetekben és a munkaügyi kapcsolatok.A munkáltatók számára, a próbaidő foglalkoztatás - ez is egy alternatíva a határozott idejű szerződések, amelyek nem lehet arra következtetni, minden alkalmazott (a rendelet 58., 59. LC RF).Állami politika e tekintetben célja, hogy csökkentse a szabálysértési eljárások száma jogainak védelme a munkavállaló és a vezetők, és tükröződik a Munka Törvénykönyve, a 70. cikkben
Hogyan valójában fogja használni ezt a jogi feltételezés?
Leggyakrabban manipulálta kezelési megy próbaidő.Annak ellenére, hogy a törvény nem egyértelműen megállapítják, sok polgár még mindig nem tudom a felső határt, a próbaidőt.És elhelyezni a munkahelyén, ahol vizsgálatokat tarthat tovább hagyjuk a törvényes határidő.Gátlástalan vezetők újonc megszorította a legnagyobb, és ezt követően lőtt, mögé bújva a mondat: "a munkavállaló nem felelt meg a próbaidő."És nagyon kevés ember kérheti a bíróságtól, hogy visszaállítsa a jogsérelmek.És ki kell venni - 96% -ában kimutatható a múltban, mint a poszt pártfogó, mert az idő elveszett, amikor lehetőség volt a tűz.
Néha vezetők a próbaidő meghosszabbítására, hogy képes legyen utasítsa a munkavállaló később.Törvényes?Milyen hosszú a próbaidő?Milyen megüresedett szükségszerűen telepítve, és mi nem szükséges?Abban mi pont nem a munkaadó utasítsa a munkavállaló a próbaidő alatt, vagy csak a végén?Kell az előleget köteles a munkavállalót tájékoztatni az ő döntése?Milyen hatással lesz a jövőben munkavállaló munkaviszonyának felmentés abban a szakaszban a pártfogó?Ha szabad fizetni vágni a teszt?Kérdések merülnek fel is van, de a legtöbbjük meg tudnak felelni a 70. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.Térjünk át neki.
maximális próbaidő szerint ez a cikk 3 hónap.Kivételt képeznek a vezető pozíciókat, valamint a főkönyvelő.Számukra a kifejezés tesztek állítható legfeljebb 6 hónap.Ha a munkaszerződés egy rövid időre (legfeljebb 6 hónap), a vizsgálat több mint 2 hétig nem tarthatnak.És persze, bármilyen kiterjesztése a próbaidejét a munkáltató és nem lehet kérdés.Vagy a munkavállaló letette a vizsgálatot vagy sem.
próbaidő lehet állítani, hogy bármely alkalmazottja, felsoroltaktól eltérő 70. cikkében LC RF polgárok.A legtöbb munkavállaló lehet bérelni a próbaidő.Azonban, ha ez nincs megadva, a munkaszerződés, úgy gondoljuk, hogy a munkavállaló megvizsgálása nélkül elfogadják.
a próbaidő alatt a munkavállaló az összes olyan ugyanolyan jogokkal és kötelezettségekkel kapcsolatban felmerülő aláírta a munkaszerződést.A fizetés lehet csökkenteni a felek megállapodását, de a Munka Törvénykönyve A feltételezés, nincs említés.Ha a munkavállaló vállalja, hogy az alkalmazási feltételeit minden árnyalatok megtalálható a munkaszerződést.Ha a hozzájárulás kézhezvételét, ha a szerződés nem tükrözi az összeget, és az időszak, amely alatt az ilyen összeg kerül kifizetésre a munkavállaló, mind az intézkedések a fejét, hogy csökkentsék a fizetését az illegálisnak.
fennmaradó pontok tekintetében a kimenetele a próbaidőszak tükröződnek 71. cikke LC RF, amely már többször változott, szerkesztés, adjunk hozzá.Ennek megfelelően a cikket lehet utasítani idején a vizsgálat, ha nem tesz közzé.De a fej köteles értesíteni a munkavállalót arról, hogy 3 nap, meghatározva az elbocsátás oka írásban és a megfelelő formában, egyértelmű megfogalmazás.Ez elég ok az elbocsátásra csak eltérés lenne a személyes tulajdonságok és a tapasztalat a poszt.A pontosabb úgy fogalmazott, annál jobb.Előnyösen jelenlétében dokumentált bizonyíték ezeket a szavakat.Ha ezek okait tűnik objektíve vagy nem kielégítő az elbocsátás, a munkavállaló bármikor bírósághoz.Azt is joga van fellebbezni a bíróság a felmondás, ami történt a próbaidőszak után.
a munkavállaló hagyhatja bármikor a próbaidőszak (is értesíti a munkáltatót 3 napig), amennyiben úgy véli, a felelősség ebben a helyzetben nem releváns tapasztalataikat, képesítés, készségek, preferenciák.És nincs semmi baj.A következő feladat a már választani a levont következtetések alapján magadról.
hogy mindez csak hozzá.Az életben vannak olyan helyzetek, amelyeket nehéz beilleszkedni a körét a törvény által előírt.Soha nem fáj, hogy konzultáljon egy ügyvéd esetében komoly okok megvédeni jogaikat a bíróság előtt!
