munkáltatók szívesebben jelölteket a cég, akik képesek szakszerűen be magukat a szükséges készségekkel, hogy hajtsa végre a feladatokat és tapasztalatokat képesek létrehozni kiváló minőségű önéletrajzok és a legjobb kéz, hogy megmutassák az interjút.Az utolsó pont nagyon fontos, mert ez nagyrészt a személyes tulajdonságok az ember, aki képes kommunikálni, képes önállóan kérdéseket feltenni az interjú során, és válaszoljon helyesen felmérni ő esélyek a kívánt pozíciót is jelentősen megnőtt.
kezdeményezés nem mindig büntetendő
jelöltet, majd egy interjú a potenciális munkaadó alaposan felkészülni nehéz beszélgetéseket.Ő kap egy csomó más kérdés, hogy nem mindig kapcsolódik a szakmai készségek és a korábbi szakmai tapasztalat.De ez nem jelenti azt, hogy a felperes csak találkozni és beszélni magukat.Másrészt, a munkáltató valószínűleg üdvözlik a kezdeményezést, különösen, ha többen jönnek feltenni a megfelelő kérdéseket és művelt egy állásinterjúra.Nem lehet kérni a társaság, amelyben azt tervezi, hogy egy munkát, munkarend, vakáció és a jövőbeli bérek.Mindezek az adatok végül beleegyezett, miután a kérelmező fogadható el.
arról, hogy felkészüljenek a találkozó előtt - gondolj, milyen kérdéseket feltenni az interjú során, hogy írja le őket, és kérd meg, aki az interjút.Ez nem csak azt mutatják, a jelölt érdeklődését megkapta ezt a munkát, de abban is segít, hogy felmérje, mennyire ígéretes javasolt munkaszervezés.
Kérdések, kérdések
van pár kérdés az interjút, a bejelentő köteles megjelölni, amely, ahogy azt elvárták tőle.Az első kérdés - tisztázása jövőbeni feladatokat.Meg kell kérdezni, hogy milyen a munkavállaló kerül elé a probléma, mi a felelősség, és annak minden adott helyet a cég.A második kérdés foglalkoznia kell a szabályokat és eljárási regisztrációs egy jelölt a feladatra: hogy kell neki a szakmai könyvet, vagy a leendő munkavállaló lesz a szerződést.A következő néhány kérdés vonatkozhat a workflow - üzemeltetés, a szociális biztonság és így tovább, a próbaidő, és kinevezett egy új alkalmazott ösztönző programokat - támogatások, kiegészítő kimenet vagy képzést.
kérdések interjúk információkat is tartalmaznia kell, hogy milyen a jelenléte a vállalati kultúra, hogy létezik egy öltözködési, és bizonyos viselkedési szabályokat, lehetővé céges rendezvények.Meg kell kérdezni a vizelési kiegészítő képzést, megszerzése szakirodalom és szoftverek.Fontos kérdés, hogy a munkavállaló ellensúlyozza a költségek az összes fenti.
Nem szabad összetéveszteni a választás a munka, meg kell tudni előre a dolgokat, hogy érdekli Önt.Nem szeretem, hogy a reflektorfényben - kérdezni, hogy hány ember fog működni közvetlenül veled.Szeretnél egy nagy szintű felelősség - adja annak szükségességét, hogy részt vegyenek a fontos találkozók és összejövetelek.Szeretné, hogy a karrier - biztos, hogy kérje fel kérdését a karrier lehetőségeket, és hogyan lehetne javítani a folyamat általában zajlik.
Ha a kérelmező állást keres, ahol tudott kidolgozni évek óta, néhány kérdésre egy interjúban érinteniük kell a terveket a vállalat, a fejlesztési és a kilátások.
És meggyőzni a potenciális munkaadó érdeklődését egy adott helyzetben, a jelölt nem korlátozódhat a búcsú banális köszönöm, hogy időt rá, és kérje az utolsó kérdés: milyen gyorsan fog a döntés az ő jelöltségét.Ez az érdeklődés nem marad alulértékelt.
