Recruitment feltételezi egy sor célzott fellépések, amelynek fő célja - vonzza álláskeresők számára a szükséges tulajdonságokat elérni a céljait a szervezet.
Egyszerűen fogalmazva, a toborzás jelent kereső, értékelő és felvételi szakemberek, hajlandó és képes dolgozni, és így megkapja a szükséges kompetenciák és képesek megosztani a vállalat értékeit.
minőségű felvételi növeli a vállalat nyereségét, a termelékenység növelése és a "harci szellem" a csapat személyzetének.Mindez lehetővé teszi számunkra, hogy dolgozzon dinamikusan.
szakszerűtlen vagy rossz minőségű választás - ez nem tartása a célok, az időzítés hibák, mulasztások az üzleti folyamatok és az üzleti tervek a vállalat.Ennek eredményeként, a fej újra kell pénzt költeni a keresési és kiválasztási egy új csapatot.Meg kell jegyezni, hogy a rendszer a hibák, és nem vezet jelentős mértékű költségnövekedést az üzletet.
toborzási szolgáltatásokat professzionális szinten kínálják szakosodott vállalkozások.Ugyanakkor az eredmények egy harmadik fél biztosan örömet a cég, az ügyfél nem csak a munka minősége, hanem a pozitív eredményeket a munka által létrehozott kollektív.
Recruitment három ismert módszerek:
1. Bemutató.Keresés és jelöltek kiválasztását végzi a formai követelményeket, amelyeknek a helyzetét, az oktatás, a bérek, a szakmai tapasztalat, nem, életkor, stb
2. Toborzó.Keresés és toborzás mélyült által megfogalmazott, figyelembe véve a hivatalos jelzéseket.Ebből a célból, hogy minden pályázó megkérdezett szakértők külső szervezet.Céljuk, hogy tisztázza az üzleti készségek, ismeretek és készségek a munkát keresők, valamint a személyes jellemzők.Szintén fontos kompatibilitás üzleti kultúra az ajánlatkérő.
3. Végrehajtó keresést.A pályázók szerint nincs besorolva a helyzet, és az üzleti célok az ügyfél.Ez a módszer több, mint egy projekt munka, amely egy átfogó tanulmányt a piacon, figyelembe véve a jellemzői az ügyfél üzleti.Szintén figyelembe vették a munkahelyen, az üzleti és személyes tulajdonságok a jelölt.Ez a kiválasztás a technológia a leginkább hatékony, de a legtöbb munkaigényes és ennélfogva drága.
fő előnyei kezelés speciális felvételi ügynökségek nagy adatbázis jelöltek visszalép dolgozott.Ezért időzítése egy munkaadó dolgozott külön minimális.Időkeretek ingadozhat bonyolultságától függően, és sürgős a kívánt pozícióba.Általános szabály, hogy a szakemberek középtávon 5-7 munkanapon belül.
Meg kell jegyezni, hogy a szakosított intézmények, hogy végezzen egyéni értékelő interjú, amely az egyik legfontosabb előnye az együttműködés a szervezet.Interjúk megfelelően tudja értékelni a szakmai képességei, a motiváció, hogy azonosítsa és értékelje a személyes jellemzők a jelöltek.
