Ha a munkavállaló elment a kórházba, majd a számlák osztály egy természetes kérdés, hogyan kell majd fizetnie.Természetesen, tapasztalt szakemberek, akik vigyázni minden jogszabályi változások, ez nem jelent problémát.De a fiatal könyvelők, fontos, hogy megtudja, minden részletet ahhoz, hogy tudjuk, mit kell keresni, amikor a kórházban adnak ki.Kompenzációként felhalmozott időszakban a fogyatékosság - az is szükséges, hogy megtudja előre.
Ki jogosult betegszabadságra
hivatalosan foglalkoztatott Minden alkalmazott szociális biztonsághoz való jogot egy ideiglenes rokkantsági.Azt ígéri, hogy a 39. cikk az orosz alkotmány.Ez tevékenysége a pénzügyi kompenzáció betegszabadság társadalombiztosítási alap.Sőt, ez a szervezet helyességét ellenőrzi összegek értékelte ellátás, felügyeli a jogszabályok végrehajtását és működő szervezetek érdekeit a végső kedvezményezettek szociális garanciák.
érdekében, hogy rendelkezéseit a kifizetését a jogszabályok, a munkavállaló köteles orvosi igazolást a munkáltatónak.Ez az a dokumentum megerősíti a betegség.Minden szükséges számításokat végezni, és az eredményszemléletű számvitel a munkáltató, és alapot hoztak fizet az igényelt összegek ellenőrzését.By the way, minden szervezet, amely foglalkoztat fizetett alkalmazott kötelező nyilvántartásba kötvény.
feltételek töltse lap fogyatékosság
FSS táppénzre, nem szabad semmilyen hibát.Végigvinni ezeket a dokumentumokat, a klinikák, de célszerű pribolevshy az embereket, hogy önállóan helyességének ellenőrzésére adatok kiadott neki egy lapot a fogyatékosság.Ha hibát talál ez ad egy másolatot, mert pacák és korrekciók ebben a dokumentumban nem engedélyezettek.Ellenőrizze a helyes kitöltése és must könyvelő részt Elhatárolható alkalmazottak.
a leggyakoribb hibák a beteg nevét, születési idejét,.Továbbá, az egészségügyi dolgozók gyakran hibáznak, ha kitölti a számok kezdetének és végének a kórház.Ha a beteg két vagy több lapot fogyatékosság, amelyek egymást követő, majd a mérkőzés esetleg csak egy szám.Például, az egyik klinikán ember zárva a kórházban, és a másik az ugyanazon a napon megnyitotta.Bizonyos esetekben az orvos is fontos pozíciót.Betegszabadság, kapcsolatban kibocsátott terhesség és szülés, ad csak szülész-nőgyógyász.Ha a dokumentum tartalmazza a helyzet a többi, akkor ki kell cserélni.
De pontatlanságok a szervezet neve, nem ad okot aggodalomra.FSS meghatározza a biztosított alapján az egyes szám, amely jelzi a vállalkozás.
Ki fizeti a kórházi
Pár évvel ezelőtt az összes kórház fizeti közvetlenül a munkáltató.Csak ezután beszámol a pénzeszközök felhasználását a Társadalombiztosítási Alap, ami ellensúlyozta annak költségeit.Azonban ő nem tért vissza a társaság, vagy egyéni munkáltatói pénzeszközöket, és megszámolta a jövőbeni hozzájárulások az FSS.
Jelenleg ez az eljárás megváltozott.Nyújtott ív fogyatékosság a munkáltató nem fizet, azt csak akkor kell végezni a szükséges számításokat.A transzfer helyzetben alapok már részt FSS.
kiszámítása átlagkereset
kell arra, hogy január 1-jétől 2012. megállapítására szolgáló eljárás ez az összeg jelentősen megváltozott.Így jelenleg a bázisidőszakhoz számítás nem 12, és 24 naptári hónap, vagy 730 nap.Miután a munkavállaló gyógyul, meg kell hozni a kórházba.Amint letette a felhalmozódott fizetés, a munkavállaló nem feltétlenül tudja.Ettől a pillanattól kezdődik a munka a könyvelők.Először is, annak érdekében, hogy meghatározzák, milyen összeget a szociális kifizetések támaszkodik munkavállaló, akkor ki kell számítani az átlagos napi bevételeit.
kiszámítása átlagos betegszabadságra meghatározása a következő.Minden elhatárolt bevétel tiszt az elmúlt két évben, osztva 730 nappal.Ebben az esetben az összeg magában foglal mindent fizetések, prémiumok, a javadalmazás, amelyeket értékelni az FSS.
Hogyan határozzák meg a helyzetét az összeget a kórház
Amellett, hogy a számviteli kell helyesen meghatározni a napi átlagkeresetének a munkavállaló, nem szabad elfelejteni, és milyen százalékban meghatározott összeget kell fizetni betegszabadság.A méret a szociális biztonsági közvetlenül függ a hossza a munkavállaló.
személyek esetében, akik biztosítással:
- nem haladhatja meg az 5 évet, kifizetett 60% -a bevétel;
- van 5-8 év - 80%;
- több mint 8 éve - 100%.
Fontos megjegyezni, hogy nem veszi figyelembe a folyamatos és teljes időben személyzet valamennyi szolgálati helyre vonatkozóan, ami hozzájárult a FSS.
számítás korábban munkanélküli
egyik leggyakoribb problémák a könyvelők - egy összegek kiszámítását a munkavállalóik számára, akik a szervezet legalább két évig.Ha tölteni a dualizmus fogyatékosság kompenzáció, számviteli kell egy igazolást az utolsó feladat két naptári évig.Ha a munkavállaló nem nyújtja be, akkor a számítás alapja a minimálbér közötti időszakra, amikor nem regisztrált a Foglalkoztatási Szolgálat.Tudnia kell azt is, hogy a munkanélküli ellátások nem veszik figyelembe összegének meghatározása során az átlagos napi bér.
fogyatékosság kompenzáció összege alapján határozzák meg a minimálbér, ha az alábbi feltételek:
- a munkavállaló nincs biztosítási díjak az elmúlt 24 hónapban;
- nyugdíjra jogosító szolgálati munkavállaló legalább 6 hónapig;
- havi fizetése kevesebb, mint a minimális díjazás összegét.
változik előnyöket
részesülő a munkavállaló a betegszabadság, elszámolás nem csak azt tudják, hogyan kell elvégezni a számításokat rendelkezéseket a fizetési szociális kompenzációt, de ne feledje, hogy a járadék havi összege nem haladhatja meg a megadott határértéket.2013-ban, a maximális 58 970 2014-61 920 2015-65 020 rubelt.
Egyértelmű, hogy az ezeknek a kifizetések vonatkozhat csak a legjobban fizetett munkavállalók, akik már elég nagy biztosítási tapasztalattal.A legtöbb vállalat, ahol az átlagbér van állítva, a maximális hozzájárulások nem fogja érinteni.
Továbbá, a változások érintik alkalmazotti kategóriák:
- aki megsérült a munkát a saját hibájából, megsértette munkafegyelem, volt olyan állapotban a mérgezés (ez nem számít, drog vagy alkohol volt);
- , akik kellő időben nem orvosi vizsgálaton alapos ok nélkül;
- , aki nem felel meg a kórházi rendszert.
Ebben az esetben a könyvelő kell tudni, hogy van olyan beteg, mint felszámolásra.Végtére is, a kialakult esetek számítási alapja a minimálbér.
jellemzők kiszámításához
2013-tól kezdődően, meghatározott számítási alapjából a fizetések az elmúlt két naptári évben.A legtöbb esetben úgy ez az időszak, amely megelőzi a biztosítási esemény.Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkavállaló joga, hogy válasszon ő időszakra, melyik lesz az alapja a számítás.Így ez a lehetőség azok vehetik igénybe, az egyik vagy mindkét elmúlt évben szabadságon volt, amely megkapta kapcsolatban terhesség és szülés, vagy érdekel egy kisgyermek.
Ha a munkavállaló az egyik jelentett esetek ne félj, hogy a betegszabadság.Mivel felszámolásra ebben az esetben az összeg a biztosítási kártérítés tudnia kell minden könyvelő.Ahogy az időszak lehet választani:
- 30 naptári nap;
- 731 vagy 732 naptári nap, ha a munkavállaló úgy döntött, hogy a számításokat egy vagy két szökőév esetén.
Azonban egy ilyen csere csak akkor lehetséges, kérésére a munkavállaló és azzal a feltétellel, hogy ez növekedéséhez vezet a kompenzáció.
ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés
Ha a betegszabadság előírt jövendőbeli anya, a munkáltató kiszámítja a helyzetét valamennyi összeget a biztosítási kifizetések.Mint más esetekben, az alapja ennek a két naptári évet.Ugyanakkor az érintett személynek az értékelés során figyelembe kell venni, amit már marginális elhatárolás alapú díjak az egyes időszakokban.
számítási és eljárás előnyeit megvannak a saját jellegzetességei.Összegének megállapításakor a napi átlagkeresetének a kapott összeg erejéig eredmény osztva a 730 napot.De összegének kiszámítása során kifizetett ellátások kapcsán a következő szállítási időszak eltávolítják:
- napon keresőképtelenség;
- idő, amikor a munkavállaló szabadon engedték a munkát megőrzése a fizetéséből, ha nem lenne felszámolásra díjak egy meghatározott időpontban;
- hagyja a terhesség, a szülés és a gyermekgondozás.
Ha egy nő önként lépett egy programot a kötelező társadalombiztosítás, ebben az esetben az átlagos napi jövedelem alapján határozzák meg a nap a biztosítási esemény a minimálbér.Egyszerűen osztva a napok száma minden hónapban, ami beteg lesz.
Sérülések
Ha a munkavállaló megsérült a munkát, ebben az esetben is megvannak a saját rendelkezéseire tekintettel a biztosítási összeg.Tehát, ha a sérülés nem következett be megsértése miatt munkafegyelem a munkavállaló, a juttatás kerül kifizetésre 100% bevételeit.
azonban fontos figyelembe venni az összes törvény rendelkezései № 36-FZ elfogadott április 5., 2013.Ez az a dokumentum maximális méretének beállítása lehetséges biztosítási kifizetések a munkavállaló ideiglenes munkaképtelenség, jött egy eseménnyel kapcsolatban az üzem baleset.Egy teljes naptári hónapban nem haladhatja meg a négy alkalommal a maximális havi kompenzációs kifizetések.
Például 2014-ben a munkavállaló megsérült, lehet, hogy nem fizetett több mint 247.680 rubelt (61.920 x 4 hónap).
