feltételek a munkaszerződés
munkaszerződés - egy megállapodás, amelyben a munkáltató köteles adni a munkavállalónak a munka és a normál munkakörülmények között, időben és teljes mértékben kifizetik az ő munkája, és a munkavállaló végre kell hajtania a szerződésben meghatározott karrierjét, hogy végre munkaügyi szabályok.A munkaszerződés egy kétirányú, azt írásba kell foglalni, amelyet az munkáltató és a munkavállaló.Az okmányt magát a következő adatokat tartalmazza:
- neve a munkavállaló nevét vagy a munkáltató nevét (ha - a természetes személy);
- adatok az útlevél a munkavállaló (vagy más dokumentum, amely igazolja a személyazonosságát) és a munkáltató (ha ez - természetes személy);
- INN munkáltató (ha - egy jogi személy);
- tájékoztatás a munkáltató képviselője, aki aláírta a munkaszerződést, és annak jelzése, hogy milyen alapon működik (pl meghatalmazást, az alapszabály vagy a sorrendben);
-Date és fogva tartásának helye.
Jelentős a szerződés feltételeinek - ilyen körülmények között, anélkül, hogy a dokumentumnak nincs jogi ereje.A polgári törvénykönyv alapján, ezek a feltételek a következők: az objektum (objektum) a Szerződés, valamint a törvényi szabályozás elengedhetetlen feltétele az adott típusú szerződést, és a feltételeket, amelyek megállapodásra kell jutni.A dokumentum tekinthető érvényes, ha egyetértés van minden lényeges pont.
kötelező feltételek a munkaszerződés:
- munkaköri feladatai a munkavállaló (egy bizonyos típusú munkát beosztva, a szakma, a személyi állományt, különösen a kifinomult készségek);
- a munkavégzés helye;Ha a munkavállaló érkezett fióktelep vagy képviseleti iroda rabotadetelya, a szerződés meghatározza a nevét, a szerkezeti egység és címe;
- kezdetének időpontja munka;
- ha a szerződés időtartama - meghatározott érvényességi idejét;
- fizetési rendszer (átalány, fizetés, feltételek pótdíjak, juttatások, prémiumok és jutalmak);
- adja meg a időközönként a munkaidő és szünetek;
- kártérítést a nehéz és egészségtelen munka;
- egyéb feltételek törvény által előírt.
amikor aláírta a dokumentumot nem tartalmazta a kötelező a szerződés feltételeinek vagy az információkat meg kell tenni egy kiegészítő megállapodás a szerződést az előírás.Emellett a munkaszerződés tartalmazhat más, nem teszik a munkavállaló és nem mond ellent a jogszabályok kifejezések: próbaidőt, nem hozzák kereskedelmi, közületi, a hivatali titoktartást, további biztosítási alkalmazottak, mint a szociális javulás a munkavállaló és családtagjaiA jogait és kötelességeit a munkavállalók a munkáltató alapján a munkaügyi és szokásjog alapján.
Ha a munkáltató joga van izmenenyat munkaszerződés?
a Munka Törvénykönyve, lehet megváltoztatni a feltételeket a munkaszerződés azon a gondolaton, a munkáltató, ha a szervezet változó technológiai vagy szervezeti feltételei.Ebben a munkaerő-funkció munkavállalói megmarad.A jövőbeli változások azt kell írásban értesíteni hatvan nap.Ha a munkavállaló nem akar dolgozni az új feltételek, a munkáltató köteles nyújtani más szabad pozíciók vagy munkát, hogy az emberek nem az ő egészségére.A munkáltató köteles felajánlani az összes rendelkezésre álló álláshelyek alkalmas alkalmazottja.Ha nincsenek, vagy alkalmazottja nem hajlandó a javasolt lehetőségek, a munkaszerződés megszűnik.
