munkaügyi kapcsolatok lehet szervezni nemcsak alapján a Munka Törvénykönyve, hanem az alapján, más jogalap - a civil.Sőt, a használata az adatbázis lehetővé teszi a munkaviszony mind a magánszemélyek és jogi személyek.Egy speciális eszköz ez a design szolgálhat egy polgári szerződés, amelynek feltételei irányadóak a Polgári Törvénykönyv, szemben a Munka Törvénykönyve, amely szabályozza a munkaügyi kapcsolatok megszokott szintre, mikor dolgozunk alapján munkaszerződéssel.
fő polgári szerződés, amely típusok a polgári törvénykönyv kimondja:
- vagyonkezelési;
- érdekében;
- végrehajtásáról szóló K + F;
- szerződést;
- szállítás;
- érdekében;
- a fizetős szolgáltatások az építmény
- ügynökségi szolgáltatások;
- jutalék.
Meg kell jegyezni, hogy a regisztrációs munkaügyi kapcsolatok által vizsgált szerződések eszközével, szintén nem egy végleges és átfogó.A szerződéses viszony nyújtott és más vonatkozó törvények egyes jogágak.Különösen, ha a polgári törvénykönyv előírja, hogy a civil szerződést a természetes személy, hogy az ilyen kapcsolat a menedzsment a JSC törvény által szabályozott "A Joint Stock Companies".
jogi természete lehetőségeket, amelyeken keresztül a civil szerződés valósággá válik, amely a cikket.103 A Polgári Törvénykönyv.Ez a szabály előírja, hogy ha a döntés lesz a részvényesek, a jogot, hogy vezessen egy állomány át lehet vinni egy másik szerv, ami viszi a társadalmat az a polgári jog elveit.Röviden, a munkaviszony alapja lehet egészen más jogi alapjait, és azokat az eltérő szabályok vonatkoznak.
Részben emiatt, nem szerződés, és ezek megvalósítását jelentős különbségek vannak.
úgy ezeket a különbségeket.Szerint a Munka Törvénykönyve, a téma a munkaszerződés közvetlenül lehet bérelt munkások, amelynek nincs joga átadni egy másik alkalmazott.Amikor egy civil forma kapcsolat, ez a helyzet kicsit más.Például néhány vállalat azt akarja, hogy felemelje a terület körül az irodában, és gondoskodik arról, hogy jó állapotban.Ezt meg lehet tenni: vagy bővíteni a személyzet és felvenni a kertész, vagy egyszerűen lép a polgári szerződés bármely személy önállóan elvégezni munkarend maga határozza meg, hogy milyen típusú munkát, és csak akkor lesz felelős a végleges eredményeit tevékenységét.Így a munkavállaló nem megállapító egyéb feladatokat, amelynek tartalmát nem a szerződésben meghatározott.
Van egy másik lehetőség, ami jól mutatja a különbséget a munkaszerződéseket a polgári jog.Például, cégünk teszi a döntést, hogy bízza meg a tereprendezés nem egy konkrét személy, hanem egy cég, amely specializálódott az ilyen tevékenységet.Ő viszont arra utal, hogy a szolgáltatásokat a szakemberek, akik együtt fog működni a cég.Van egy közvetlen delegált feladatokat, és ez elég megengedett polgári jogi kapcsolatok rendszere, és elfogadhatatlan a munkaszerződésben.
Röviden, hogy létezik egy ilyen intézmény, mint egy polgári szerződés, a személyzet a vállalat vagy intézmény nem tárgyalt.Ugyanakkor a munkavállalók is tisztában kell lenniük, hogy a különbségek aggodalomra nem csak a feltételeket, a tárgyát a szerződés, hanem néhány szociális garanciák, amelyek ebben a formában a szervezet a munkaügyi kapcsolatok meglehetősen korlátozott.Ebben az esetben a munkaszerződés is előnyösnek tűnik, mivel lehetővé teszi a végrehajtását minden munkáltató lista szociális garanciák tekintetében a munkavállaló.
