Informasi
tentang masalah ini memberikan pengacara berlatih, seorang ahli tenaga kerja, hukum perdata dan pajak Evgeny Pavlov.
Pertanyaan : Aku punya kecurigaan bahwa manajemen sistematis, mulai dari Januari 2010 tidak membayar saya untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur.Misalnya, ketika perubahan datang pada tanggal 8 Maret, CEO mengatakan bahwa pekerjaan pada hari libur saya akan dibayar seperti biasa sebagaiPada hari ini, pergeseran saya.Apakah mereka memiliki hak untuk - atau bertindak secara ilegal untuk menyelamatkannya?
jawaban :
Ketika kerja shift, di mana organisasi beroperasi terus menerus, Anda mungkin perlu untuk kembali bekerja karyawan pada akhir pekan dan hari libur.Di akhir pekan ini tersedia pada hari yang berbeda dalam seminggu pada gilirannya untuk setiap kelompok pekerja - sesuai dengan aturan peraturan tenaga kerja internal dan jadwal pergeseran.Pembayaran dalam hal ini dibuat dalam ukuran tunggal, dengan tidak ada peningkatan.
Jika perubahan staf datang pada hari libur umum - hari, seni diakui.113 TC RF hari non-kerja (liburan Tahun Baru dari 1-05 Januari, Natal pada 7 Januari, 23 Februari Tanah Defender Hari, 8 Maret, Hari Perempuan Internasional, 1 Mei, musim semi dan Hari Buruh pada tanggal 9 Mei, Hari Kemenangan, 12 Juni, Rusia Hari, 4 NovemberHari Persatuan Nasional), itu diperbolehkan untuk menarik karyawan untuk bekerja dalam sehari jika perusahaan berjalan terus menerus dan berhubungan dengan kebutuhan untuk melayani penduduk, dengan kondisi co-pembayaran yang melebihi gaji:
* jika Anda bekerja pada akhir pekan atau non-bekerja liburan dibuat dalam norma bulanan bekerjakali pembayaran dilakukan pada tingkat tidak kurang dari satu hari / per jam tunggal (bagian dari gaji untuk hari atau jam) lebih gaji,
* Ketika pekerjaan selesai dan di atas normal bulanan waktu kerja - dalam jumlah tidak kurang dari dua kali tarif per jam / harian (bagian dari gajihari atau jam) lebih gaji.
Atas permintaan karyawan, yang bekerja di akhir pekan atau liburan, dapat diberikan hari lain ekstra istirahat (waktu minimum bekerja lembur).Dalam hal ini, bekerja pada akhir pekan atau liburan non-kerja dibayar dalam ukuran tunggal (seperti shift kerja biasa per) dan hari istirahat tidak dikenakan pembayaran (sebagai hari biasa istirahat).
demikian, bekerja pada akhir pekan atau liburan dibayar setidaknya dua kali lipat jumlah, bahkan jika pekerjaan itu disediakan untuk jadwal shift.Sumber
Foto
: 0lik.ru
Artikel Sumber: job.ru
