, perlu untuk memperhatikan tidak hanya pada apa jumlah upah mengandung, tetapi juga pada banyak informasi lain yang juga sangat penting.Janganlah kita lupa bahwa setiap item memiliki nilai sebagai aktivitas karyawan di masa depan sangat tergantung pada aturan perjanjian.Tanda bahwa membaca sebentar, tentu saja, adalah mustahil, sebagai konsekuensi dapat menjadi bencana besar.
Pada artikel ini kita akan berbicara dengan tema "konsep dan jenis waktu luang."Di negara kita, jam kerja dan jenis ditentukan oleh hukum dan hanya dapat digunakan sesuai dengan semua peraturan.Setiap orang yang bekerja berhak untuk beristirahat, sehingga juga diperlukan oleh hukum.
Konsep dan jenis waktu luang
Hal ini mengacu pada waktu selama setiap karyawan dapat dibebaskan dari tugas tenaga kerja langsung mereka sendiri.Kali ini, setiap pekerja, tentu saja, memiliki hak untuk menggunakan seperti melihat cocok.Waktu untuk istirahat dalam hukum perburuhan didefinisikan dengan jelas.Mereka adalah:
- istirahat yang dibuat selama hari atau pergeseran;
- istirahat antara shift atau sehari-hari;
- hari libur di luar;
- akhir pekan istirahat mingguan terganggu;
- liburan.
selama shift kerja atau hari istirahat termasuk:
1. periode waktu, yang digunakan untuk rekreasi, serta makanan dan terus selama minimal 30 menit dan tidak lebih dari 2 jam.Sudah waktunya untuk bekerja tidak termasuk.
2. jangka waktu yang dirancang untuk relaksasi dan pemanasan.Hal ini mungkin disebabkan oleh pekerjaan tertentu.Kali ini tidak melebihi 30 menit.
jadwal tenaga kerja internal set istirahat dan durasi tertentu.Semua ini disepakati antara karyawan dan majikan.
Harian beristirahat antara shift - periode yang tidak dapat bertahan kurang dari 12 jam.Semua pekerja harus disediakan untuk akhir pekan, misalnya, waktu istirahat mingguan terus menerus mungkin tidak kurang dari 42 jam.Pekerja
yang bekerja lima hari seminggu berhak dua hari libur dan bekerja enam hari telah satu hari off.Minggu - liburan umum untuk semua.Hari istirahat kedua, yang disediakan di minggu bekerja lima hari, bisa saja ditentukan oleh kolektif kesepakatan atau kerja aturan peraturan internal organisasi.Akhir pekan ini sering disediakan berturut-turut.Juga bekerja berhak beristirahat di hari libur tertentu.Daftar lengkap libur yang ditetapkan oleh hukum, mereka juga ditentukan konsep dan jenis waktu luang.Jika output dan liburan pertandingan, dalam hal output ditransfer ke hari berikutnya, yang datang setelah liburan.Aturan ini dilanggar dalam beberapa tahun terakhir semakin langka.
bekerja pada akhir pekan dan hari libur - dilarang.Jika semua pekerja yang terlibat dalam pekerjaan pada hari libur dan akhir pekan, ini terjadi pada persetujuan tertulis mereka dalam kasus berikut:
- untuk mencegah kecelakaan industri dan bencana, menghilangkan efek dari kecelakaan industri, bencana alam dan bencana lainnya;
- untuk mencegah kecelakaan, kasus kerusakan atau kehancuran properti;
- untuk melakukan pekerjaan karena pengenalan darurat militer atau keadaan darurat, melaksanakan pekerjaan darurat dalam keadaan darurat.
Ada kasus lain di mana pekerja tertarik untuk bekerja di hari libur tertentu dan akhir pekan.Namun, ini hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan.Ini memperhitungkan pendapat tubuh serikat buruh yang ada dalam organisasi.
sini kita meneliti konsep dan jenis waktu luang.Pengetahuan tentang undang-undang ketenagakerjaan, tentu saja, membantu dalam banyak situasi sulit.
