memiliki layanan di perusahaan memiliki peraturan, referensi dan dokumen pendukung lainnya yang "menyarankan" bagaimana seharusnya memimpin proses akumulasi dan akuntansi data.Sumber Daya Manusia tidak terkecuali.Salah satu dokumen penting di kantor-tugasnya dianggap kerja-book.Semua catatan harus disimpan di dalamnya dengan cara tertentu.Untuk ini dan telah mengembangkan Pedoman menyelesaikan buku kerja.Itu pada tahun 2003, disetujui oleh Departemen Tenaga Kerja Rusia dan diganti dokumen, yang beroperasi di Uni Soviet sejak tahun 1973.
Instruksi untuk menyelesaikan buku kerja menentukan urutan yang harus membuat semua catatan kerja yang melekat padanya memasukkan dan duplikat dikeluarkan bukan dokumen yang hilang.Panduan ini menjelaskan bagaimana melakukan rekaman ini atau itu.
Instruksi untuk menyelesaikan buku kerja meliputi 7 bagian.Yang pertama mencakup gambaran umum dari bentuk catatan kerja dan semua bagian yang, serta menjelaskan bagaimana dan apa yang membuatnya menulis.Bagian kedua dikhususkan untuk mengisi tepat di lembar sampul formulir ini.Hal ini biasanya dilakukan selama kerja awal.
Dalam proses kerja seseorang dapat menerima pendidikan baru atau profesi, mengubah nama, nama pertama atau nama pertama.Semua data ini akurat direkam pada halaman judul, dan bagian dalam penutup adalah dokumen tertentu, yang dibuat atas dasar rekaman yang sesuai.Dua bagian berikutnya berisi informasi tentang warga negara dan menguntungkan dia untuk prestasinya.
Instruksi untuk menyelesaikan buku kerja memberikan perhatian khusus terhadap pengenalan data pada pemecatan karyawan.Ini didedikasikan untuk bagian kelima dan keenam.Menurut undang-undang Federasi Rusia, pemutusan hubungan kerja dilakukan berdasarkan Pasal 77 dari Kode Tenaga Kerja.11 paragraf artikel ini jelas melukiskan alasan untuk pemecatan.Karena itu, ketika masuk ke catatan pekerjaan catatan yang relevan perlu, selain artikel itu sendiri, dan bahkan menentukan paragraf dari TK, yang menurut pemecatan terbuat dari karyawan tertentu.
bagian terakhir dari manual berisi informasi tentang cara mengisi buku kerja duplikat.Ini jelas dicat, kapan dan kepada siapa dikeluarkan duplikat, dan menjelaskan aturan membuat informasi tentang karyawan.
Instruksi ini adalah semacam aturan buku kerja.Valid Entri tersebut dibayar bisa menghilangkan orang dari hak untuk manfaat tertentu dan melanggar haknya untuk ini.Setiap departemen tenaga spesialis harus benar-benar akrab dengan aturan-aturan ini untuk benar menerapkannya dalam praktek.Petunjuk
dalam melakukan buku kerja tidak hanya berisi aturan mereka membuat catatan.Hal ini langsung sejalan dengan Kode Buruh, Pasal 66 yang menyatakan bahwa majikan harus membuat untuk setiap record kerja karyawan, jika ia bekerja untuk perusahaan selama lebih dari lima hari.Data masuk harus dibuat dalam bukunya catatan kerja, buku dan dia terdaftar dalam Kitab rekening pergerakan bentuk yang relevan.Dan itu tidak masalah, warga negara yang bekerja di sebuah organisasi atau pengusaha perorangan.Hukum adalah satu untuk semua.
