kepala bisnis atau organisasi untuk mempekerjakan Anda, akan mengeluarkan perintah yang, antara lain, prasyarat merupakan indikasi ukuran upah (gaji).Semua biaya tambahan (tambahan pembayaran, tunjangan, bonus), terutama terdiri persentase tertentu dari gaji.
penggajian berlangsung atas dasar urutan penerimaan karyawan baru untuk bekerja, staf, lembar waktu, yang membuat catatan waktu kerja, kontrak kerja, ketentuan tentang remunerasi.Juga, jumlah akhir dari upah mempengaruhi perintah pada bonus, memo, teguran, dll
Ada tiga jenis utama, yang dilakukan penggajian (bebas tarif, tarif, campuran).Ketika sistem upah tarif
dibebankan, atas dasar masing-masing tingkat tarif karyawan mengatur individu, yang pada gilirannya tergantung pada kualifikasi karyawan, kondisi kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dilakukan.Sebagai contoh, seorang karyawan yang ditugaskan digit pertama - adalah tidak terampil, gaji terendah pegawai, tapi gaji tidak harus kurang dari upah minimum, yang didirikan oleh undang-undang.Jadi, dengan menggunakan sistem tarif dan tarif yang ditentukan di dalamnya koefisien tingkat bertekad semua karyawan dalam organisasi.
gaji di lembaga anggaran terjadi hanya pada tarif grid, dan semua bonus, tunjangan dan pembayaran wajib lainnya yang diatur oleh hukum dan peraturan masing-masing di setiap industri.
Ketika sistem tarif bebas, setiap karyawan, tergantung pada kontribusi tenaga kerja mereka, menerima persentase dari keuntungan perusahaan di mana ia bekerja.Yaitu, di bawah sistem ini, upah, pengeluaran gaji diambil ke keterampilan profesional akun, pengalaman, pentingnya karyawan, keterampilan dan kemampuannya untuk mencapai tingkat pemenuhan tujuan ini.Formulir ini mendapatkan popularitas karena mendorong karyawan untuk bekerja lebih efisien.
Ketika sistem tarif campuran didirikan karyawan gaji tetap, yang hasil robot biaya tambahan ditambahkan atau dihapus hukuman.Yang paling umum adalah bentuk pembayaran dalam perdagangan dan jasa, seperti di daerah-daerah hanya ditentukan oleh efisiensi robot, dan sesuai, dan upah.
Jadi mengetahui gaji Anda, bonus, biaya tambahan atau persentase dari keuntungan, Anda dapat menghitung upah mereka.Tetapi jumlah di "dikreditkan" dan "dibayar di tangan" selalu berbeda, karena masih harus dibayar scrip membuat retensi.Prosedur yang dijelaskan dalam Pajak Kode Sec.23.
Menurut Kode tersebut, besarnya upah, terlepas dari apakah itu dibayar tunai atau barang, harus dipertahankan 13%.Namun, ketika menghitung jumlah pajak penghasilan pribadi harus memperhitungkan potongan pajak rekening.Pemotongan pajak - itu adalah jumlah preferensial yang pajak tidak dikenakan biaya.Artinya, jika seorang karyawan jatuh dalam salah satu kategori yang akan menempatkan pengurangan pajak, basis pajak (jumlah yang memperhitungkan 13%), dikurangi dengan jumlah potongan tersebut.Untuk informasi lebih lanjut tentang jumlah dan kategori orang yang menaruh pengurangan pajak, Anda dapat membaca artikel di NC 218.
Jadi, bagaimana bertambah gaji.Untuk melakukan hal ini, total yang masih harus dibayar kurangi gaji scrip, jika perlu, pemotongan dan sisanya dikalikan dengan 13%, dengan demikian, kita memperoleh pajak penghasilan pribadi.Setelah itu, total akumulasi dalam satu bulan terakhir (yang lain yang diatur dalam periode penyelesaian kontrak) kurangi jumlah pajak penghasilan pribadi dan uang muka (jika dibayar) dan mendapatkan jumlah uang yang harus dibayar ke dalam pelukannya.
