Dalam setiap organisasi, spesialis harus jelas mengetahui kebutuhan diterapkan kepadanya.Kegiatan ekonomi meliputi optimalisasi sumber daya perusahaan yang ada, mengidentifikasi cara-cara untuk meningkatkan fungsi dan banyak lagi.Dalam hubungan ini, karyawan jelas harus mengetahui deskripsi pekerjaan ekonom.Hal ini terutama berlaku profesional muda yang baru memulai karirnya di arah ini.Publikasi ini akan membantu mereka untuk memahami aspek fundamental.
deskripsi pekerjaan Ekonom: persyaratan umum
1. The Economist - spesialis yang bisa disewa atau dipecat hanya atas perintah kepala organisasi.
2. Seorang anggota staf dapat ditunjuk:
- ekonom Saya kategori.Ia menjadi seorang ahli dengan ijazah pendidikan ekonomi yang lebih tinggi dan pengalaman kerja di bidang yang relevan;
- kategori ekonom II bisa menjadi orang yang tidak hanya akan pendidikan yang relevan dan pengalaman kerja sebagai seorang ekonom, dan kegiatan tenaga kerja di posisi rekayasa dan teknis lainnya yang ditentukan jumlah tahun;Ekonom
- ditunjuk oleh orang yang memiliki ijazah pendidikan ekonomi yang lebih tinggi.Baginya tidak ada persyaratan senioritas.Menurut ahli mungkin menjadi orang yang memiliki pendidikan kejuruan, tetapi harus bekerja sebagai kategori teknisi saya menetapkan beberapa tahun.
3. Dengan tidak adanya seorang ekonom dari tanggung jawabnya ditugaskan ke deputi.
4. Ketika ahli dipandu: peraturan dan pedoman dari kegiatan yang dilakukan oleh
- ;
- piagam organisasi;
- perintah dan instruksi dari atasan mereka;Prinsip
- peraturan ketenagakerjaan;
- dianggap deskripsi pekerjaan.
Job deskripsi ekonom: pengetahuan yang diperlukan
spesialis harus tahu undang-undang, peraturan, informasi yang relevan tentang perencanaan, analisis dan akuntansi perusahaan, prinsip-prinsip rencana bisnis, perencanaan dan akuntansi dokumen, tenggat waktu dan algoritma pelaporan, prosedur untuk pembentukan berbagai jenis standar biaya (material, keuangan, tenaga kerja).Ekonom harus tahu metode analisis ekonomi, penentuan inovasi efisiensi ekonomi diperlukan, perubahan organisasi kerja dan banyak lagi.
Deskripsi ekonom Pekerjaan: fungsi dan tanggung jawab
untuk aktivitas fungsional ahli berlaku:
1. Bekerja pada kegiatan ekonomi organisasi.
2. Partisipasi dalam riset pasar.
3. Analisis kegiatan produksi organisasi.
4. Bekerja dengan account.
ekonom Tanggung Jawab:
1. Menjaga aktivitas ekonomi perusahaan, yang bertujuan - meningkatkan efisiensi, profitabilitas dan kualitas produk, pengembangan produk baru, optimalisasi sumber daya.
2. Persiapan data untuk perencanaan bisnis.
3. Menjaga perhitungan untuk berbagai jenis biaya yang diperlukan untuk produksi dan pemasaran produk: bahan, tenaga kerja, keuangan.
4. Melaksanakan analisis ekonomi kegiatan ekonomi, identifikasi cadangan dan kerugian produksi, pengembangan langkah-langkah untuk mengurangi biaya, biaya non-produksi.
5. Evaluasi efisiensi ekonomi dari organisasi tenaga kerja, pengenalan inovasi dan produksi.
6. Penyusunan laporan dalam waktu yang dibutuhkan.
7. Kontrol atas pelaksanaan tugas yang diperlukan.
8. Pendaftaran bahan untuk kesimpulan dari kontrak komersial, pengawasan ketentuan kewajiban masing-masing.
9. The Economist mengambil bagian dalam pengembangan berbagai rencana untuk karyanya.
10. Melakukan pekerjaan yang berhubungan dengan pembentukan, pemeliharaan dan penyimpanan basis informasi ekonomi.
Job Description Kepala Ekonom dicirikan bahwa itu wajib untuk memeriksa bahan ajar individu yang berhubungan dengan pekerjaannya, serta penelitian dan pengembangan yang ada.Orang ini harus berbeda studi kelayakan, ringkasan, review, referensi.
Job Description Kepala Ekonom didasarkan pada dukungan ilmiah, ekonomi dan organisasi dan ekonomi, arah unit bisnis masing-masing pada proyek-proyek bisnis yang bekerja untuk meningkatkan validitas indikator ekonomi, pengembangan bahan ajar untuk perencanaan teknis dan ekonomi departemen bekerjaperusahaan.Kepala Ekonom berinteraksi dengan Kas Negara untuk pembiayaan dan distribusi pendapatan dari anggaran, melakukan analisis ekonomi yang komprehensif, yang bertanggung jawab untuk meningkatkan pengetahuan karyawan.
