Berapa banyak dibayar cuti hamil?

Berharga dua garis-garis pada tes dan kesimpulan dari dokter kandungan mengkonfirmasikan kehamilan - tidak hanya sukacita keluarga, tetapi juga munculnya banyak masalah yang berbeda berkaitan dengan kompensasi moneter ibu hamil.Pertanyaan utama - pembayaran apa dalam perawatan di SK bergantung pada hukum, dan bahwa wanita hamil harus mengetahui hak-hak mereka.Pertama, Anda perlu menyadari bahwa umum istilah "cuti hamil", yang kita memahami fakta bahwa wanita tidak bekerja untuk beberapa waktu karena perawatan anak, hukum tidak ada.Oleh karena itu, dalam rangka untuk memahami bagaimana keputusan tersebut dibayar, Anda perlu tahu bahwa periode ini waktu yang panjang sejak minggu ke-30 kehamilan dan berakhir dengan anak mencapai usia 3 tahun, dibagi menjadi beberapa bagian, yang masing-masing dibiayai secara terpisah.

Apa cuti hamil

Pertama, mari kita membagi "Keputusan" dalam dua bagian:

tinggal di rumah sakit yang terkait dengan kehamilan, persalinan dan periode postpartum;
merawat bayi sejak lahir dan sampai usia 3 tahun.

bagian pertama diatur oleh UU Federal № 255 dari Federasi Rusia "Pada wajib sosial.Asuransi untuk cacat sementara dan bersalin ", yang jelas menyatakan bahwa seharusnya pergi ke rumah sakit, dan berapa banyak ia dapat mengambil.Tetapi pertanyaan tentang berapa banyak cuti hamil dibayar, menjelaskan Orde Departemen Kesehatan dan Sosial Pembangunan Federasi Rusia dari 2009/12/23 № 1012n, yang disebut "The ketertiban dan kondisi pengangkatan dan pembayaran tunjangan negara untuk warga dengan anak-anak."

Untuk memberikan yang

Berdasarkan ini dan beberapa tindakan legislatif lainnya, setiap wanita yang bekerja berhak atas penyisihan BR (cuti hamil).Durasi kerja tidak mempengaruhi fakta penerimaan pembayaran, dan hanya mempengaruhi ukurannya.

juga patut mengetahui bahwa beberapa pembayaran "di SK" dapat menerima tidak hanya ibu tapi juga ayah atau nenek (kakek) bayi.Tentu saja, itu hanya menyangkut bagian dari pembayaran, yang bergantung pada perawatan bayi, serta manfaat lump-sum pada saat lahir.Tapi tunjangan dan cuti melahirkan ayahnya, tentu saja, tidak akan bisa mendapatkan, sehingga jika ibu hamil tidak bekerja, dan ini akan menjadi satu untuk menerima manfaat, karena ditugaskan hanya untuk tertanggung (resmi dipekerjakan) perempuan.

Namun, dalam beberapa kasus, manfaat dapat menerima, dan perempuan tanpa kerja formal, misalnya:

wanita, wiraswasta (SP), dapat menerima pembayaran rumah sakit sebelum dan sesudah kelahiran dalam kasus mereka secara sukarela membayar iurandi FSS setidaknya 6 bulan, dan jumlah manfaat akan tergantung pada ukuran pembayaran;
wanita yang pemberhentian terhubung dengan likuidasi (reorganisasi) dari perusahaan dan telah menjadi terdaftar di pusat kerja, dapat menerima manfaat minimum Sebulan selama satu tahun (515,32 b.);Siswa
rawat inap terlepas dari bentuk pelatihan (dibayar / gratis) berhak untuk membayar sakit di tempat penelitian.

Tapi dalam kasus di mana ibu hamil tidak bekerja dan tidak terdaftar di CZ, pembayaran bersalin tidak dilakukan.

Ketika pergi cuti hamil

jangka cuti hamil juga dibagi menjadi dua bagian: sebelum dan setelah melahirkan, dan yang pertama dan dalam kasus kedua itu mungkin berbeda.Cari tahu berapa hari dari rumah sakit prenatal bergantung untuk Anda, membantu dokter kunjungan:

70 hari, Anda berhak untuk kehamilan ketika tunggal;
jika USG Anda bahagia kembar, kembar tiga dan seterusnya D., Kemudian rumah sakit prenatal Anda akan 84 hari.;Hukum

memberikan bahwa jika kelahiran datang sedikit sebelum perkiraan tanggal hari sakit yang tidak terpakai akan ditransfer ke periode postpartum (ditambahkan pada itu).

jangka cuti hamil pada periode postpartum juga akan membantu menentukan kesimpulan dari dokter kandungan:

saat lahir (tanpa komplikasi) per anak - 70 hari;
jika kelahiran berlangsung dengan bobot (patologi) - 86 hari;
sedangkan kelahiran 2 atau lebih anak-anak (kehamilan ganda), rumah sakit akan 110 hari (kalender).

Cara menggambar rangka

untuk pembayaran dalam keputusan dilakukan tanpa penundaan, mereka harus benar mengatur.Anda perlu tahu beberapa kehalusan: sertifikat kesehatan

dikeluarkan oleh lembaga medis di mana wanita hamil terdaftar dan tersedia di tempat kerja;
jika periode terakhir dari ibu hamil telah berubah beberapa pekerjaan, pembayaran akan dilakukan di tempat kerja terakhir, dalam hal ini Anda mungkin perlu sertifikat bahwa pengisian dan pengiriman manfaat sebelumnya tidak dilakukan;
jika perusahaan telah dilikuidasi (reorganisasi), dan sebagai hasilnya, seorang wanita hamil kehilangan pekerjaan, dia harus sesegera mungkin untuk mendaftar di pusat kerja, dengan pembayaran tunjangan pra dan pasca-natal akan Departemen Kesejahteraan Sosial;
jika untuk beberapa alasan majikan tidak dapat melakukan pembayaran, Anda harus menghubungi perusahaan asuransi, yang namanya tercantum dalam kebijakan MLA;
dan, tentu saja, Anda perlu menulis sebuah pernyataan tentang perlunya mengalokasikan subsidi.

Berdasarkan semua di atas perusahaan mengeluarkan perintah pada bentuk T-6 "Pada pemberian cuti hamil."Jika kemudian ternyata bahwa kelahiran berlangsung dengan komplikasi, dan karena itu harus diperluas cuti sakit, ibu muda harus menulis aplikasi dan menyerahkan sertifikat mengkonfirmasikan hak ini.Pengalaman

dalam SK.Syarat dan metode pembayaran

lain pertanyaan yang cukup populer: "cuti Bersalin termasuk dalam pengalaman kerja?"Jawabannya sederhana - masukkan.Sebagai seorang wanita hamil pada periode liburan pra dan pasca-natal dianggap sebagai cuti sakit normal durasi panjang, kemudian memasukkannya dalam total panjang layanan yang diperlukan.

Di sisi lain, kita dapat mengatakan bahwa cuti hamil adalah bagian dari pengalaman bagian.Hal ini terhubung dengan bagian yang mengandalkan salah satu dari orang tua untuk merawat balita yang belum mencapai usia tertentu.Sebagai contoh, UU Federal №11 «Pada pensiun tenaga kerja" menunjukkan bahwa total panjang (asuransi) periode termasuk mengurus setiap anak di bawah usia satu setengah tahun, tapi secara total periode ini mungkin tidak melebihi tiga tahun.Ini berarti bahwa jika, misalnya, pasangan memiliki tiga anak, cuti orangtua untuk pertama dan kedua anak setengah tahun akan dihitung dalam panjang ibu saya, tapi waktu yang dihabiskan dengan anak ketiga, ada tidak akan disertakan.Dalam hal ini, yang tepat dapat menggunakan Dad (nenek, kakek) dan masalah meninggalkan untuk merawat diri mereka sendiri.Pembayaran

Bersalin - dihitung dengan benar

Hitung berapa banyak cuti bersalin, Anda dapat memiliki, hanya perlu tahu beberapa fitur:

A = Cs untuk

D - bersalin;
Cs - gaji rata-rata harian;
Up - menghitung - pada hari-hari liburan, mengandalkan wanita.

Untuk menghitung ukuran pendapatan rata-rata harian, Anda harus menggunakan rumus berikut:

Cs = Sum / 730 - Kd

Tas - jumlah total yang dibayarkan untuk 2 tahun sebelum tanggal manfaat akrual;
730 - jumlah - hari kalender dalam periode ini kadang-kadang dapat 731, jika ada yang terlibat dalam perhitungan tahun kabisat;
CD - jumlah hari yang tidak dipertimbangkan dalam perhitungan, misalnya, waktu yang dihabiskan di rumah sakit.

Jika ibu hamil tinggal di daerah di mana rasio yang ditetapkan SMIC, perhitungan harus sedikit disesuaikan:

A = Cs x Odds SMIC untuk pembayaran minimum

Maternity untuk penganggur

peduli apa upah yang diterimaibu hamil, ukuran minimum "fiat" tidak dapat diisi dari jumlah yang lebih rendah dari upah minimum.Dengan demikian, jumlah terkecil hak bersalin dapat dihitung dengan rumus:

Au = (5965 x 12/365) x Sebelum

Dm - ukuran minimum rumah sakit bersalin dan cuti;
5 965r.- Upah minimum pada tahun 2015;
Up - kol-hari rumah sakit (bersalin).

juga penting untuk mengetahui berapa banyak bersalin dibayar meninggalkan untuk menganggur.Sayangnya - tidak sama sekali.Fakta bahwa pembayaran cuti hamil dipegang oleh Dana atas dasar kontribusi asuransi sosial dipotong oleh majikan dari upah ibu masa depan.Oleh karena itu, tidak ada biaya - tidak ada manfaat bersalin.

beberapa nuansa

Seperti yang Anda lihat, desain cuti hamil dan perhitungan yang benar dari manfaat - bukan tugas yang mudah, terutama karena ada beberapa nuansa:

jika wanita selama dua tahun sebelum waktu keberangkatan cuti hamil, ia bekerja (secara resmi) dua atau lebih pengusaha, perhitungan manfaat bagi kehamilan dan persalinan dihasilkan oleh masing-masing dari mereka secara independen satu sama lain;
jika pada saat pendaftaran pembayaran Anda sudah cuti untuk merawat balita hingga 1,5 atau 3 tahun (dari satu keputusan yang lain), Anda dapat mengganti salah satu atau kedua tahun digunakan untuk menghitung manfaat dari sebelumnya (sebelum pertamaKeputusan).Pembayaran

untuk anak peduli hingga 1,5 tahun

Sekarang mari kita bicara tentang bagaimana dibayar dekrit, atau lebih tepatnya, meninggalkan untuk merawat balita hingga 1,5 tahun.Jenis bantuan yang diberikan kepada semua ibu (ayah), terlepas dari apakah sebuah pekerjaan formal.Ukuran penyisihan adalah 40% dari upah bulanan rata-rata, tetapi tidak bisa kurang dari 2.718 rubel untuk kelahiran anak 1, atau 5436 rubel untuk anak kedua dan selanjutnya.

penyisihan anak-anak sampai usia 3 tahun

cuti sampai 3 tahun juga termasuk tunjangan tunai, tetapi ukuran mereka jauh lebih kecil dari semua yang sebelumnya.Tunjangan ini dibayarkan di tempat kerja dari satu orang tua dan tergantung pada kehadiran (dan nomor) dari anak-anak lain dalam keluarga, serta upah rata-rata di wilayah ini.

Jadi, berapa banyak untuk membayar cuti melahirkan untuk anak-anak sampai 3 tahun?Awalnya, jumlahnya hanya lima puluh (50) per bulan.Selanjutnya, itu dikalikan dengan "faktor regional" - parameter individu untuk setiap daerah, yang dapat ditemukan dengan mengunjungi otoritas lokal.Faktor ini bisa sangat tinggi.Dan kemudian remeh 50 p.menjadi sangat nyata 2000 r., misalnya, di Moskow.