Apa karir?

Semua orang berusaha untuk mengamankan kehidupan yang nyaman.Tapi uang tidak hanya jatuh ke dalam saku kita.Dalam rangka untuk mendapatkan mereka, Anda perlu mengabdikan diri untuk profesi mereka, untuk tumbuh dan berkembang, bergerak menaiki tangga karir.

Karir dan karierisme dalam hubungan bisnis, definisi

Apa karier?Dipertimbangkan dalam artikel konsep dan jenis karir membiarkan Anda tahu bagaimana seseorang dipromosikan, dan dengan bantuan yang Anda dapat meningkatkan kecepatan kemajuan karir.

karir - tidak hanya jenis pelatihan orang, promosi ke bidang profesional, tetapi juga pencapaian tujuan-tujuan lain, memperbaiki situasi di masyarakat.Juga, kadang-kadang dalam konsep ini mencakup kemungkinan perubahan masa depan dalam pekerjaan berlangsung dari waktu ke waktu karena akuisisi pengalaman.

karierisme disebut keinginan untuk meningkatkan posisi mereka di bidang profesional, meningkatkan pengembangan karir.Kadang-kadang pengejar karir disebut orang-orang yang "pergi atas kepala", yaitu, mereka tidak mempertimbangkan perasaan standar yang berlaku umum moralitas, ikatan keluarga.Pengejar karir melihat tujuan mereka dan pergi untuk itu, tidak peduli apa.Di satu sisi, itu positif ciri pria - ia ditentukan, berani, bertanggung jawab.Di sisi lain, orang ini sulit dan tak terduga, karena imbalan keuangan dan kemajuan karir, dia bersedia mengorbankan sesuatu yang berharga.Tapi jika sebelum istilah "pendaki sosial" memiliki konotasi negatif, kini menjadi identik dengan kata-kata "ambisius", "diamankan", "penting bagi masyarakat."

tempat karir hidup

Dalam ekonomi pasar modern adalah ukuran penting dari kegunaan individu, keterampilan dan kemampuannya.Oleh karena itu, untuk bergerak ke atas seseorang harus dapat sepenuhnya mengungkapkan kualitas mereka dalam bidang profesional.Sayangnya, itu tidak mudah.Namun setiap karyawan ingin berhasil, yang para ilmuwan menanggapi permintaan masyarakat, mempelajari jenis dan tahapan karir pulih klasifikasi dan teori yang berbeda.

karir dari perspektif yang berbeda

Donald Syuper ilmuwan paling terkenal, yang mempelajari pengembangan karir dan fenomena yang menyertainya, percaya bahwa karirnya - koleksi semua peran sosial yang dimainkan oleh individu sepanjang hidup.Keberhasilan karir, dalam pandangannya, tergantung pada "konsep diri" - presentasi sendiri seseorang dari dirinya sendiri.

Donald Syuper dianggap hal seperti karir, karir dengan berbagai macam produk:

• ekonomi karir adalah penentuan posisi yang ditempati oleh individu dalam hirarki hubungan ekonomi;
• sosiologis karir - urutan peran sosial dari orang menunjukkan mobilitas individu, kesesuaian untuk kondisi tertentu;
• psikologis karir adalah serangkaian peran individu yang dapat memutar secara terpisah dari satu sama lain, tetapi juga berupaya dengan mereka saat bermain.

Belanda percaya bahwa karir adalah hasil dari bergerak orang dari satu posisi ke posisi lain di perusahaan.

Tebal berpendapat bahwa fenomena ini ditandai bukan dengan tindakan manusia untuk memperbaiki posisi di perusahaan, dan sudut pandang individu, perilaku yang sesuai.

Formulir karir dalam organisasi

Setiap karyawan menetapkan tujuan yang spesifik di tempat kegiatan profesional mereka.Beberapa pekerjaan hanya untuk upah, pengembangan diri penting lainnya, dan lain-lain yang ingin mengembangkan, mempromosikan pertumbuhan profesional lain, dan menerima gaji yang layak untuk pekerjaan mereka.Setiap sasaran dalam suatu perusahaan didefinisikan sebagai karir bisnis.

Ada beberapa jenis karir bisnis:

• dalam organisasi - gerakan individu dalam tempat kerja tertentu.Ini terjadi dalam berbagai bentuk: horisontal, vertikal dan sentripetal.
• antara organisasi, di mana individu mengatasi berbagai tahap: pendidikan, penerimaan kerja, untuk bergerak maju dalam profesi, peduli sehubungan dengan usia pensiun.
• karir profesional, membagi menjadi khusus dan non-khusus. Yang pertama adalah bahwa seorang pekerja individu mengatasi semua tahapan karir dalam profesi.Pada orang-orang kedua mengganti pekerjaan dalam organisasi, untuk membuat pendapat mereka tentang hal itu dari semua sisi.
• Vertikal , yang terdiri dalam bergerak menaiki tangga karir.
• Horizontal , menyiratkan perubahan sering kepentingan profesional dan kegiatan, atau untuk menemukan pos permanen dalam hirarki adalah.
• sentripetal, di mana orang-orang secara bertahap mendekati fokus kekuasaan di perusahaan.

Jenis konsep dari sudut pandang psikologis

Psikolog menentukan jenis berikut karir:

• situasional - tiba-tiba, tidak bergantung pada peristiwa manusia yang mengubah arah karyanya;
• «dari kepala» - fenomena terlalu acak di mana manajemen mengambil peran aktif;
• «pengembangan obyek» , di mana upah kerja dia tidak sadar mengubah nasib mengembangkan perusahaan secara keseluruhan;
• karir tulisan tangan - kerja aktif dan sukses individu membawa mereka ke peningkatan posting;
• «pada mayat» , di mana seseorang mampu mencapai tujuan yang diinginkan untuk mengatasi hambatan apapun, yang membawa orang lain dalam perjalanan mereka.

Karir, jenis karir dan penggunaannya dalam aktivitas kerja mengakibatkan konsekuensi yang berbeda dalam hal profesional.

Apa tahapan karir bisnis jenis dan tahapan karir yang sama dengan satu sama lain

, tidak mungkin untuk segera mencapai transfer dari satu organisasi ke yang lain, pindah ke kondisi kerja yang lebih baik, membayar dan jadwal.Untuk melakukan ini, Anda perlu mengambil langkah-langkah tertentu.

1. pratinjau - pendidikan dan kualifikasi yang relevan dengan 25-28 tahun.Pada saat ini, individu mencari panggilannya, atau hal favorit.
2. Formasi - penguasaan pekerjaan tertentu, untuk mendapatkan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan.Sampai pembentukan 30 tahun terakhir kemerdekaan pada tahap ini.
3. Promosi - meningkatkan keterampilan dan pengalaman.Kemajuan yang signifikan mungkin menaiki tangga karir.Individu selalu berusaha untuk unggul dan untuk mendapatkan bobot yang lebih besar di masyarakat, dengan cepat mengubah karir.Membentuk karir pada tahap ini mungkin tumpang tindih.Tahap ini berlangsung dalam diri seseorang 30-45 tahun.
4. Saving - konsolidasi situasi yang ada terus sampai 60 tahun.Keterampilan dan kemampuan ditingkatkan sebagai hasil dari pengalaman dan pendidikan.Semuanya masih mungkin promosi.
5. Penyelesaian - dekat dengan usia pensiun terpaksa mencari orang baru di tempat dan untuk mengajarinya.Pria karir berakhir sekitar usia 65.Kriteria

untuk karier yang sukses

Ada dua kriteria dasar karir yang sukses: obyektif dan subyektif.Pertama dianggap didasarkan pada dua kuantitas: memajukan dalam perusahaan atau dalam profesi tanpa batas-batas organisasi.Gerakan hirarki pekerjaan biasanya lebih penting bagi seorang pria, yang terkait dengan perubahan upah dan status sosial.Kriteria subjektif ditentukan oleh individu.Ini membandingkan hasil yang dicapai dengan tujuan yang diinginkan analisis yang digunakan untuk mencapai posisi tahap dan jenis karir yang diinginkan, dan berfokus pada kelompok sosial dan tanda-tanda keberhasilan.

istilah "manajemen karir"

Karir, jenis karir, perubahan yang, langkah bisa disebut manajemen karir.Konsep ini didefinisikan sebagai penetapan tujuan, metode perencanaan jangka panjang dan pemantauan tingkat profesional dan sarana untuk memperbaiki itu, pentingnya keterampilan dan kompetensi mereka.Menganalisis jenis utama dari karir dan faktor yang mempengaruhi itu, dengan contoh memungkinkan kita untuk melihat cara-cara baru promosi.

Manajemen Karir dapat terjadi dari perusahaan, yang memungkinkan untuk meningkatkan kualitas staf, dan karenanya produktivitas perusahaan secara keseluruhan.

Faktor yang mempengaruhi pelaksanaan karir

Mereka dapat dibagi menjadi dua kelompok.Yang pertama adalah faktor pribadi karyawan.Jadi, apa yang ia tertarik pada apa yang termotivasi oleh apa aktivitas lebih suka, meningkatkan peluang keberhasilan.Tapi karir yang baik tidak kompatibel dengan kurangnya goyah dan takut, komitmen, fokus bukan pada pengembangan diri, dan untuk mengevaluasi lingkungan, hanya keinginan untuk memperoleh kekayaan.

Kelompok kedua meliputi faktor yang bergantung pada hubungan antara karyawan dan organisasi (anggotanya).Dampak pada orang-orang di sekitar mereka dalam pelayanan promosi manusia dan cara kerja dari perusahaan, pandangannya tentang masalah, terutama.