peran besar dalam memastikan tingkat yang diperlukan tim, selain terorganisir dengan baik kondisi kerja, upah yang sesuai dan tepat waktu pembayaran nya memainkan berbagai jenis promosi.Diantaranya adalah hadiah populer, sertifikat kehormatan, manfaat tertentu, serta bukti dokumenter dari insentif tersebut.
Tindakan tersebut pada bagian dari disiplin majikan dan merangsang kerja sukses.Setelah semua, jika situasi pekerja lalai teliti sama, bisnis tidak akan berkembang.Promosi - semacam "gerakan abadi" bisnis.Seorang karyawan yang kerja layanan terlihat dan dievaluasi, mengalami kepuasan dari bekerja dan akan terus bekerja dengan baik.Dan karyawan lainnya dapat, terinspirasi dengan keberhasilan rekan-rekan, untuk menetapkan tujuan yang tepat.
Hukum mendorong karyawan ditentukan oleh bentuk pengakuan resmi publik jasanya, penyediaan kehormatan publik.Paling sering, dalam sebuah upacara khidmat pada rapat umum kepala kolektif urutan sesuai dengan sertifikat yang ditandatangani pengakuan diberikan kepada karyawan.
Semua imbalan untuk pekerjaan menurut sifatnya dibagi menjadi moral dan material.Materi yang selalu memiliki nilai moneter.Ini termasuk hadiah pemberian berharga dan pengiriman premium, premium untuk gaji, biaya kompensasi untuk liburan tahunan, cuti tambahan.Karyawan mendorong seperti membawa kepuasan moral dan pendapatan keuangan.Seringkali, bagaimanapun, bahkan dengan keinginan yang besar untuk mendorong rukododitel karyawan tidak bisa melakukannya karena kendala keuangan.
Kurang mahal adalah dorongan moral.Ini termasuk pujian, diploma kehormatan, memasuki di papan dan dalam Kitab Mulia.Promosi ini tidak memberikan penghasilan tambahan, tetapi karyawan membawa kepuasan moral.Dalam beberapa tahun terakhir, banyak perusahaan telah mulai mengabaikan dorongan moral di tahun-tahun terakhir karena hampir setiap dihargai, dan bentuk ini telah menjadi usang.Dalam situasi ini, majikan yang ingin menjaga karyawan mental, dapat mengembangkan jenis mereka sendiri dari insentif.Jadi, mungkin akan memasuki cadangan meningkat, arah seminar khusus, pameran dan konferensi, menciptakan lingkungan kerja yang lebih nyaman.Tapi sertifikat pengakuan atau, misalnya, sertifikat mengkonfirmasikan status "karyawan terbaik" tidak akan berlebihan.
mungkin, majikan memandang perlu untuk mempromosikan karya karyawannya tidak hanya pada akhir tahun, kuartal, dan pada kesempatan acara khusus dalam kehidupan tim dan setiap karyawan khususnya - misalnya, sehubungan dengan transaksi yang berhasil, ulang tahun perusahaan atau hari libur sekuler,seperti Tahun Baru, 1 Mei ulang tahun karyawan.Diploma dari pahlawan hari akan membawa banyak sukacita dan akan menunjukkan bahwa ia adalah - bagian dari tim, yang tidak hanya menghargai kerja kerasnya, tetapi juga tahu dia sebagai seseorang.
sistem rasional pekerja imbalan - merupakan faktor penting bagi keberhasilan perusahaan.Logikanya, majikan dapat memberikan hak untuk kepala unit struktural (departemen atau divisi) untuk diterapkan pada karyawan insentif untuk penerbangan murah - seperti pembayaran satu kali kecil premi yang dikenakan hukuman penarikan awal.Juga termasuk yang pujian dan diploma.
