berubah setiap hari.Hal ini menjadi sangat jelas dalam Kode Perburuhan relatif baru.Jika sebelumnya untuk memecat karyawan itu sulit, tapi mungkin sekarang yurisprudensi menunjukkan bahwa kasus-kasus pelanggaran hak-hak karyawan sehubungan dengan akhir pemecatan ilegal mereka di 90% kasus yang mendukung karyawan.Pemutusan kontrak kerja dengan majikan sebagai keputusan administratif tidak begitu banyak untuk menakut-nakuti pekerja, sebagai majikan sendiri.
persentase yang tinggi ini cukup dimengerti.Pertama-tama, dan, sayangnya, sebagian besar pengusaha dan karyawan mereka dalam pesangon departemen personalia karyawan mengakui banyak kesalahan, tidak mengikuti prosedur hanya mungkin untuk pemberhentian Kode Tenaga Kerja.
Pemutusan kontrak kerja dengan majikan hanya mungkin setelah berulang (minimal 2) pelanggaran disiplin.Untuk setiap pelanggaran harus ditegur (untuk mendokumentasikan pelanggaran, untuk karyawan terhadap penerimaan, menginformasikan).
atau pemecatan karena posisi mismatch.Untuk melakukan hal ini, pengesahan karyawan yang menunjukkan kurangnya tingkat keterampilan.Adalah penting bahwa pengusaha harus menyadari, tetapi masih ada banyak rincian ... Kode Buruh Pasal 81 "menjelaskan" semua kemungkinan penyebab pemutusan kontrak dengan karyawan atas prakarsa manajemen.
Kedua, untuk membuktikan bahwa pemutusan kontrak kerja dengan majikan didasarkan pada alasan yang baik dan sesuai dengan hukum - itu adalah beban pengadilan terletak dengan majikan.Sebagian besar alasan untuk pemberhentian suara tidak masuk akal (di surat-surat resmi adalah sulit untuk mengungkapkan semua karyawan gangguan berwarna-warni), dan karena itu membuktikan keabsahan pemecatan hampir tidak mungkin (bahkan dengan semua persyaratan untuk prosedur pemberhentian hukum).Mantan karyawan
Tersinggung telah menjadi lebih berani: sebelum paling takut untuk membela hak-hak mereka.Mengapa, hanya tidak tahu tentang mereka, tapi sekarang hampir semua orang yang dipecat segera menerapkan ke pengadilan, bahkan jika tahu bahwa karyawan yang sempurna itu tidak akan nama.
Dalam situasi ini, menjadi cukup sulit untuk menyingkirkan karyawan, terus terang tidak pantas untuk posisi mereka, seperti yang melanggar disiplin kerja di perusahaan, di mana itu sangat penting, atau yang harus mengulang semuanya sendiri.Hal ini terjadi bahwa dalam satu orang menggabungkan kedua hal ini tidak dapat diterima untuk kualitas karyawan yang baik.
apa hukum keluaran ditemukan pengusaha untuk terus tidak masuk ke situasi ini? Menyewa karyawan baru dalam masa percobaan tidak tepat, dapat diberhentikan sewaktu-waktu sampai masa percobaan belum kedaluwarsa.Pemutusan kontrak kerja dalam masa percobaan juga memerlukan pertimbangan banyak nuansa, sesuai dengan hukum.Misalnya, sebelum Anda menolak seorang karyawan, ia harus memberitahukan tiga hari sebelum pemutusan kontrak.Hal ini diperlukan untuk mengartikulasikan alasan pemecatan dalam urutan, mengapa karyawan tidak lulus ujian.Jika tidak, lagi - sidang, kompensasi kerugian, pemulihan posisi karyawan ceroboh ...
Ada pilihan lain - kontrak jangka tetap, bagaimanapun, tidak cocok untuk semua posisi (hanya dengan sifat jangka pendek dari pekerjaan).Pemutusan kontrak oleh majikan dalam hal ini tidak diperlukan.Kontrak kerja harus dianggap berakhir pada akhir periode yang disimpulkan, periode singkat yang sesuai baik majikan (waktu untuk menilai karyawan untuk posisi), dan karyawan untuk beberapa alasan (membutuhkan pekerjaan sementara).Atas permintaan pihak setelah pemutusan kontrak jangka tetap dapat menyimpulkan kontrak kerja reguler dan harus bekerja diam-diam dengan karyawan yang cocok Anda tidak membuat rencana untuk pemecatannya.
Pemutusan kontrak kerja dengan majikan, meskipun semua kesulitan, masih ukuran cukup layak hanya perlu melakukan pemecatan sesuai dengan hukum dan bersiaplah untuk membuktikan kasus mereka di pengadilan.
