pencarian kerja dan wawancara, terutama jika ini adalah pekerjaan pertama Anda, Anda pasti menemukan kebutuhan untuk membahas gaji (yang sering salah satu kriteria utama untuk pemilihan lokasi).Dalam percakapan (atau deskripsi pekerjaan yang diposting di situs sosial untuk gelandangan) akan menampilkan dua konsep - bersih dan kotor.Apa itu?Semakin berbeda satu sama dua lainnya dalam jumlah yang sama dengan awalan yang berbeda?Perbedaan antara mereka adalah penting, dan dalam artikel ini kita akan membahas apa itu.
Mari kita mulai dengan terjemahan dari istilah-istilah ini.Dalam bahasa Inggris, ada konsep bersih dan kotor.Apa definisi?Yang pertama diterjemahkan sebagai "murni", yang kedua - "penuh" atau "generik".Bagaimana memecahkan untuk pembayaran masa depan pekerjaan Anda?Sangat sederhana.Gaji bersih - adalah jumlah setelah pajak, yaitu uang yang Anda dapatkan pada tangan atau langsung ke kartu.Seperti Anda mungkin menyadari, karyawan harus membayar setiap bulan dari pajak penghasilan Anda dari 13%.Hal ini disebut pajak penghasilan atau pendapatan pribadi.Biasanya, orang ini tidak perlu, karena jumlah ini untuk daftar organisasi karyawan, dan sisanya (minus 13%) membayar upah.Gross - yaitu nilai itu?Dan ini justru dasar dari yang dipotong pajak penghasilan pribadi, yaitu, jumlah sebelum pajak.Yang dinyatakan dalam kontrak kerja, tetapi tidak benar-benar pergi semua jalan ke dalam saku Anda.
Hal ini penting untuk memahami perbedaan antara nilai-nilai ini adalah untuk membandingkan apa gaji kotor / net tersedia dalam pertimbangan Anda untuk organisasi kerja.Sebagai contoh, satu perusahaan mungkin menawarkan pembayaran lebih rendah, yang lain - sedikit lebih besar.Namun rincian tentang hal satu atau yang lain akan menjadi yang pertama kali dilaporkan net gaji, yang lain - bruto.Apa artinya?Dan fakta bahwa setelah pajak dalam kasus kedua akan membayar sama atau bahkan lebih rendah (tergantung pada jumlah tertentu dan perbedaan antara mereka).Itulah mengapa Anda harus selalu memperhatikan konsol ini.
memberikan contoh sederhana.Organisasi "A" yang ditawarkan Anda jumlah yang sama dengan 85 ribu rubel, dan "B" - di 5000 lebih (yaitu 90 ribu).Dalam kasus pertama disebut nilai bersih, di kedua - bruto.Kita sekarang beralih ke aritmatika sederhana.Untuk mengetahui gaji yang sebenarnya dari perusahaan "B", harus dipotong dari jumlah pajak penghasilan:
90.000-90.000 * 0,13 = 78300.
demikian, tergoda oleh perbedaan dalam 5000 rubel, dan tanpa menyadarinya,yang berarti kotor, Anda kehilangan 6700.
Wajar jika perbedaannya tidak terlalu signifikan (dan dalam hal lain), Anda harus memperhatikan faktor-faktor lain.Jika kita berbicara tentang keuntungan materi, mungkin premi yang berbeda (bulanan, triwulanan), kehadiran gaji ke-13, bonus dan kinerja lainnya dari rencana "lebih semangat" dalam istilah moneter.Selain itu, banyak perusahaan menawarkan karyawan mereka sejumlah manfaat, diskon dan lainnya yang berguna "umpan."Asuransi ini medis, dan akses gratis ke pusat kebugaran, kolam renang, bahasa dan kursus lainnya, dan banyak lagi.
Hal ini sama pentingnya untuk memahami apa jenis suasana berlaku di perusahaan, khususnya di masa depan, tim Anda, apakah kegiatan yang dilakukan untuk karyawan apakah ada peluang karir dan bagaimana mereka transparan.
Secara umum, sebelum memutuskan di mana untuk mendapatkannya, harus mengevaluasi kondisi kerja dari semua sisi.Dan jangan lupa gaji utama (tidak peduli, bersih atau kotor) - itu adalah salah satu faktor kunci dalam pilihan, tetapi bukan satu-satunya.
