lebih memilih untuk merekrut calon di perusahaan yang mampu kompeten menampilkan diri dengan keterampilan yang diperlukan untuk melakukan tugas dan pengalaman mampu menciptakan Riwayat Hidup berkualitas tinggi dan dengan tangan terbaik untuk memamerkan wawancara.Titik terakhir ini sangat penting karena sebagian besar disebabkan oleh kualitas pribadi manusia, kemampuannya untuk berkomunikasi, kemampuan untuk mandiri mengajukan pertanyaan selama wawancara dan menjawab dengan benar untuk menilai peluangnya untuk mendapatkan posisi yang diinginkan sangat meningkat.
inisiatif tidak selalu dihukum calon
, akan wawancara dengan calon majikan harus benar-benar mempersiapkan diri untuk percakapan sulit.Dia akan diberikan banyak masalah yang berbeda yang tidak selalu berhubungan dengan keterampilan profesional dan pengalaman kerja sebelumnya.Tapi ini tidak berarti bahwa pemohon seharusnya hanya bertemu dan berbicara tentang diri mereka sendiri.Di sisi lain, majikan mungkin akan diterima inisiatif, terutama jika orang akan datang untuk mengajukan pertanyaan yang tepat dan berpendidikan untuk wawancara kerja.Anda tidak dapat meminta perusahaan di mana Anda berencana untuk mendapatkan pekerjaan, jadwal kerja, liburan dan upah di masa depan.Semua data ini akhirnya setuju setelah pemohon akan diterima.
yakin untuk mempersiapkan pertemuan di muka - berpikir tentang pertanyaan apa untuk meminta selama wawancara, pastikan untuk menuliskannya dan meminta dia yang memegang wawancara.Ini tidak hanya akan menunjukkan minat calon dalam menerima pekerjaan ini, tetapi juga akan membantu untuk menilai bagaimana menjanjikan organisasi kerja yang diusulkan.
Pertanyaan, pertanyaan
ada beberapa pertanyaan untuk wawancara, pemohon harus menentukan, seperti yang diharapkan darinya.Pertanyaan pertama - Klarifikasi tanggung jawab masa depan.Kita harus bertanya apa karyawan akan diletakkan di depan masalah, apa tanggung jawab dan semua tempat tertentu di perusahaan.Isu kedua harus berurusan dengan aturan dan prosedur pendaftaran calon untuk pekerjaan: apakah ia membutuhkan sebuah buku kerja atau calon karyawan akan kontrak.Beberapa pertanyaan berikutnya mungkin berhubungan dengan alur kerja - operasi, jaminan sosial dan sebagainya, masa percobaan, dan menunjuk program insentif karyawan baru - premi, produksi atau pelatihan tambahan.
Pertanyaan untuk wawancara juga harus mencakup rincian tentang bagaimana kehadiran budaya perusahaan, keberadaan kode berpakaian, dan aturan perilaku tertentu, acara perusahaan mungkin.Hal ini diperlukan untuk meminta kebutuhan untuk lulus pelatihan tambahan, akuisisi literatur teknis dan perangkat lunak.Sebuah pertanyaan penting adalah apakah karyawan mengimbangi biaya semua di atas.
Tidak keliru dengan pilihan pekerjaan, Anda perlu mengetahui terlebih dahulu semua hal yang tertarik Anda.Tidak suka berada dalam sorotan - bertanya tentang berapa banyak orang akan bekerja secara langsung dengan Anda.Apakah Anda ingin tingkat besar kewajiban - menentukan kebutuhan untuk berpartisipasi dalam pertemuan penting dan pertemuan.Apakah Anda ingin membuat karir - pastikan untuk mengajukan pertanyaan tentang peluang karir dan bagaimana meningkatkan proses biasanya berlangsung.
Jika pemohon mencari pekerjaan di mana ia bisa bekerja selama bertahun-tahun, beberapa pertanyaan untuk wawancara harus menyangkut rencana perusahaan, pengembangan dan prospek.
Dan untuk membujuk majikan potensial minat Anda pada posisi tertentu, calon tidak harus terbatas pada perpisahan dangkal terima kasih untuk meluangkan waktu di atasnya, dan meminta pertanyaan terakhir: seberapa cepat akan keputusan pencalonannya.Bunga ini tidak tetap undervalued.
