Semua tindakan operasi - kesimpulan dari kontrak, upah, liburan dan karyawan lainnya - tunduk pada Kode Buruh dari Federasi Rusia.Ini adalah dokumen utama yang mengatur hubungan dan hubungan kerja antara karyawan dan majikan;Dokumen-dokumen lain juga mungkin bahwa pada bertentangan dengan mantan.Misalnya, peraturan, undang-undang, peraturan, perintah, arahan, dan organisasi. P.
Artikel ini adalah penjelasan rinci dari tema ini topikal untuk semua karyawan, sebagai hari libur pembayaran.Pertama-tama, saya ingin untuk dicatat bahwa upah untuk kerja lembur di hari merah atau hari kalender istirahat dengan penggembalaan dan operasi non-removable berbeda.Masalah ini diatur oleh Art.153 dari Kode Buruh.
titik yang paling penting dan menarik dalam alur kerja bagi karyawan merupakan bagian dari materi, yaitu upah.Banyak dihadapkan dengan fakta bahwa manajer meminta untuk meninggalkan di akhir pekan atau hari libur kerja.Dan, secara alami, semua tertarik pada pertanyaan: "? Apa yang saya untuk itu saya memiliki hak untuk mendapatkan"Pembayaran Peraturan
Pembayaran libur dan liburan non-kerja ditentukan oleh peraturan atau perjanjian kerja bersama, menurut yang dapat ditingkatkan.Pokoknya, semua organisasi (OK, akuntansi) secara langsung terkait dengan Kode Perburuhan dan tidak bisa membantahnya, masing-masing, lembur dibayarkan pada dua tingkat, dan tidak kurang.
Menyediakan sisa hari: kondisi
Dalam konsultasi dengan karyawan, bukannya membayar untuk waktu bekerja pada akhir pekan dan hari libur dapat diberikan satu hari lagi untuk beristirahat.Dalam situasi ini, pembayaran dilakukan dalam tarif tunggal untuk akses untuk bekerja hari sisanya tidak dibayar.
Kompensasi merupakan bagian integral dari proses kerja dan harus tercermin dalam pekerjaan atau kesepakatan bersama karyawan.
konsep dasar yang digunakan dalam artikel
hari off. Setiap karyawan memiliki hak untuk beristirahat.Terlepas dari jadwal, karyawan memberikan hari istirahat.Liburan
. ini disebut-hari merah di kalender.
jadwal Penggantian - modus sliding.Misalnya, 2x2 12 jam, 8 jam, 5x2, 3x3 dan 12 dan seterusnya.Jadwal kerja yang sesuai dengan kalender produksi, disetujui oleh pemerintah Rusia - non-diganti modus
.
piecework - adalah pekerjaan yang harus dilaksanakan bahwa upah tergantung pada output.Artinya, jika karyawan dibuat 5 buah 5 rubel masing-masing, pendapatannya akan 25 rubel, jika 10 5 rubel - 50 dan seterusnya.
bekerja pada jam dan tingkat tarif harian - pembayaran dalam hal ini tergantung pada waktu yang dihabiskan.Sebagai contoh, karyawan bekerja 164 jam per bulan - gaji dia akan menerima hanya mereka jam.
gaji kerja - ini adalah upah paling stabil.Ini tidak tergantung pada pekerjaan yang dilakukan, bukan oleh jam kerja.Ini adalah tingkat bunga tetap.
kategori warga, yang dilarang alasan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur
Sesuai dengan Kode Buruh, majikan tidak memiliki hak untuk melibatkan akhir pekan dan hari libur karyawan berikut:
• Orang di bawah usia 18tahun.Pengecualian adalah posisi staf kreatif dan profesi (Art. 248 LC).
• Wanita hamil (Pasal 259, Bagian 1 dari Kode Buruh).
Adapun sisanya warga, jika manajemen untuk melibatkan karyawan untuk bekerja di akhir pekan atau liburan, itu wajib memberitahukan hal itu di muka dan untuk mengeluarkan perintah exit atau instruksi.
liburan Pembayaran dan pekerja akhir pekan seniman (media, radio dan juru kamera televisi, film, teater dan konser organisasi dan kelompok lain yang terkait dengan penampilan di depan umum) ditentukan oleh peraturan atau perjanjian kerja bersama.
situasi dan kondisi untuk keterlibatan karyawan
kategori khusus khas adalah warga negara:
- Cacat.
- Orang membesarkan anak-anak sampai 3 tahun: perempuan
- ;
- ayah tunggal;
- wali.Situasi
| di mana Anda perlu untuk menarik karyawan akhir pekan dan hari libur di luar | Kategori karyawan | Syarat menarik darurat |
| (misalnya, kecelakaan industri, bencana alam atau bencana) | khusus kategori | 1. Bekerja tidak harus memiliki kontraindikasi medis. 2. Karyawan harus terbiasa dengan hak penolakan dari akses ke akhir pekan dan liburan. 3. Majikan harus meminta persetujuan tertulis karyawan untuk bekerja.Pekerja yang tersisa |
| persetujuan | karyawan tidak diperlukan. | |
| jika perlu untuk mencegah kecelakaan, kerusakan negara dan properti kota, serta milik majikan. | kategori khusus | 1. Pekerjaan tersebut tidak boleh ditolak karyawan di negara tentang kesehatan (yang diperlukan untuk masuk ke hadirat-saku medis). 2. Ada sebuah dokumen dengan daftar karyawan bahwa ia akrab dengan kanannya penarikan. |
| persetujuan | karyawan tidak diperlukan. | |
| Ketika keadaan darurat atau darurat militer, yang membutuhkan karya mendesak, serta dalam hal terjadi bencana atau ancaman daripadanya.Kasus-kasus ini meliputi: kebakaran, wabah, gempa bumi, banjir atau situasi lain yang mengancam mata pencaharian penduduk. | kategori khusus | 1. Keluaran adalah mungkin dengan tidak adanya kontraindikasi medis untuk alasan kesehatan. |
| persetujuan pekerja yang tersisa | tidak diperlukan. | |
| akut perlu menerapkan kerja tak terduga yang mendesak, yang mempengaruhi kegiatan organisasi secara keseluruhan dan divisi. | kategori khusus | 1. Tidak ada larangan dengan alasan medis. |
| pekerja tersisa | majikan memiliki hak untuk memanggil seorang karyawan tanpa mendapatkan persetujuan darinya.Kasus | |
| lain | kategori khusus | 1. Majikan wajib mendengarkan tubuh terpilih serikat buruh utama. |
| 1. Ada perjanjian tertulis untuk masuk kerja. |
dan liburan ketika geser (shift) operasi
Jika ada kebutuhan untuk menarik seorang karyawan untuk bekerja di hari-harinya istirahat atau hari merah di kalender, majikan dapat melakukan ini dengan memberitahukan karyawan dan menerima persetujuan tertulisnya.Dalam hal yang terakhir terhuyung-huyung, liburan pembayaran harus dilakukan pada dua tingkat, tetapi ada beberapa nuansa.
Mengisi biaya tambahan tergantung pada jadwal pergeseran
Pembayaran langsung berkorelasi dengan jadwal proses kerja:
1. Jika hari surat merah jatuh pada shift kerja karyawan, maka masing-masing, menghabiskan waktu berada di bawah jam normal dan,menurut Kode Tenaga Kerja, liburan pembayaran, dalam hal ini dilakukan minimal dalam jumlah tunggal yang melebihi tingkat atau gaji karyawan.Atau menghabiskan waktu dibayar pada ukuran tarif per jam atau harian.
Misalnya, karyawan bekerja 2 hari meriah pada bulan Januari, yang dijadwalkan pekerja shift.Total waktu dan kehadiran terbatas pada satu bulan.Jumlah
hari kerja di bulan itu, menurut pergeseran jadwal - 20. Perkembangan aktual - gaji bulanan 20.
dari seorang karyawan adalah 20 000 rubel.Tingkat tarif
(setiap hari) adalah 20 000 (jumlah gaji) / 20 (jumlah hari kerja di bulan) = 1.000 rubel.
demikian, setiap karyawan akan menerima suplemen liburan dari seribu rubel.Seperti yang disediakan untuk melengkapi tingkat tarif harian, upah bulan ini karyawan akan 22 000 rubel, tanpa dikurangi pajak penghasilan.
2. Dalam hal seorang karyawan dianggap jadwal akhir pekan hari ini, pembayaran dilakukan dalam ukuran ganda sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.
menganggap hari kerja di bulan benar-benar bekerja 20. gaji bulanan 22.
karyawan - 20 000 rubel.
tingkat harian adalah 20 000 (jumlah gaji) / 20 (jumlah hari kerja di bulan) = 1.000 rubel.
Sejak liburan di grafis Petugas adalah output, dan majikan itu untuk bekerja, maka untuk setiap hari orang tersebut akan menerima 2 ribu rubel.Akibatnya, gajinya 24.000 rubel.
Act juga menyediakan untuk penggantian pembayaran tunai hari istirahat dengan kesepakatan dengan karyawan.
malam liburan
jadwal Penggantian mencakup pekerjaan tidak hanya siang hari tetapi juga pada malam hari.
Night Watch - adalah periode 22:00-06:00.Jam kerja tersebut dibayar setidaknya premium 20%.
Pembayaran di liburan: shift malam
Syarat:
1. Jika seorang karyawan bekerja libur, itu dikenakan biaya dalam jumlah tunggal untuk membayar meningkat malam.Artinya, dalam hal ini, karyawan akan menerima: tarif harga harian + premium selama berjam-jam malam + biaya tambahan dalam ukuran tunggal.
2. Dalam hal jadwal liburan karyawan terdaftar hari istirahat, dan dia tertarik pada pekerjaan, pembayaran akan sebagai berikut: harga harian Tarif + biaya tambahan untuk jam malam x 2. Artinya, dalam situasi ini, pembayaran liburanhari diproduksi dalam volume ganda.Akhir pekan Pembayaran
dan liburan ketika bekerja modus non-diganti
modus operasi non-diganti menyiratkan bahwa karyawan sedang bekerja Senin sampai Jumat, beristirahat pada hari Sabtu, Minggu dan hari libur, dan dipandu dalam proses kerja di kalender pabrik.
Pembayaran libur dan akhir pekan selama operasi ini dilakukan tidak kurang dari dua kali jumlah kelompok berikut pekerja:
• pieceworkers.
• Karyawan yang bekerja untuk upah per jam atau harian.
• pluralis.
• Karyawan yang gajinya.
Atas permintaan pembayaran karyawan dapat diganti dengan ketentuan akhir pekan.
rangka refleksi dan jumlah pembayaran oleh pemberi kerja
Majikan harus tercermin dalam kondisi kerja atau kesepakatan bersama, peraturan dan urutan ukuran upah di hari kalender merah dan hari istirahat.
Parameter utama yang pantas perhatian manajemen:
• Menentukan dampak pada jumlah pembayaran untuk jumlah sampah luar liburan dan akhir pekan jam.
• Gunakan rata tarif harian atau per jam, yang dihitung berdasarkan gaji karyawan dan rata-rata jumlah hari kerja di bulan berjalan atau hari gaji waktu kerja yang direncanakan dari bulan tertentu.
• Tentukan apakah Anda akan menjadi rekening tingkat tarif (gaji) atau jumlah penghasilan, yang meliputi premi stabil dan biaya tambahan.
Lembur Dalam kebanyakan organisasi melakukan akuntansi total jam kerja.Jam lembur adalah mereka yang karyawan telah bekerja selama periode akuntansi waktu standar.Dua jam pertama lebih dari volume harian waktu dibayar setengah, semua jam yang tersisa diganti rugi di bawah tarif ganda.
Hasil
Artikel ini diungkapkan akhir pekan nuansa Pembayaran dan hari libur oleh majikan, sebagai kondisi yang dianggap sebagai kategori khusus pekerja terlibat dalam situasi yang khas.Perhatian khusus diberikan kepada pembayaran hari kalender merah dan hari libur untuk merumput dan mode non-removable.Informasi pada kompensasi lembur.Pembayaran di libur dan akhir pekan adalah tingkat tambahan atau ganda, atau ketentuan - konsultasi dengan karyawan - hari lain istirahat bukannya menghabiskan.Dalam operasi dari 22:00 pagi sampai 06:00 memastikan pelestarian dua jaminan: liburan pembayaran dan jam malam.Undang-undang tenaga kerja
memberikan kompensasi dari penyimpangan dari normal (standar), disediakan untuk kondisi kerja kalender produksi.Setiap organisasi dengan peraturan yang mengatur proses pembayaran harus berdasarkan hukum dan tidak bertentangan dengan dia.
