Hidup sering menyajikan tak terduga kejutan orang - dan hanya beberapa dari mereka memiliki implikasi positif.Misalnya, kadang-kadang ketika memanjat tangga sehingga ada situasi sulit yang karyawan mulai berpikir tentang pemberhentian mungkin.Dalam hal ini, berguna untuk informasi yang berguna tentang urutan pemberhentian kemauan mereka sendiri.
karyawan dapat menyatakan kepemimpinan keinginannya untuk meninggalkan hari.Aplikasi harus tertulis.Dalam hal ini, akan harus bekerja 14 hari dari tanggal pendaftaran aplikasi, jika pemberhentian dua minggu tanpa bekerja tidak berdasar karena alasan yang baik, di antaranya:
- perjanjian pribadi dengan atasan langsung;
- perubahan tempat tinggal;
- relokasi pasangan karena perubahan di tempat kerja;
- status kesehatan (perlu mengkonfirmasi dokumen dari lembaga medis);
- kehamilan atau kehadiran anak-anak, kelompok usia yang belum lulus penghalang tiga tahun;
- penitipan anak, atau saudara memiliki pembatasan kesehatan (ketersediaan pendapat medis);
- kerja baru (dengan pengakuan yang tepat dari kepemimpinan baru).
Oleh karena itu, dengan keinginan yang kuat dan perlu dapat untuk menemukan penyebab yang tepat, yang akan mencegah kerugian seperti waktu berharga sebagai bekerja di pemberhentian kemauan mereka sendiri.
Kode Buruh dari Federasi Rusia, ada artikel yang memerintahkan dan manajer hubungan karyawan.Untuk setiap kasus individu bisa naik sebuah artikel tertentu - atau 77 atau 78 atau 80. Tapi jika perlu, karyawan dapat mengakhiri kontrak kerja dan menulis surat dua minggu sebelum tanggal pemberhentian terkenal, saat bekerja dengan pengunduran diri sukarela akan opsional.
Atas permintaan tertulis dari periode liburan yang tidak terpakai karyawan dapat dimasukkan dalam hari pertambangan dan hari terakhir liburan adalah hari pemecatan.
karyawan yakin dapat mengandalkan hukum yang melindungi hak-hak mereka.Agar pemberhentian seluruh prosedur berlangsung secara hukum, pekerja harus memiliki tenang dan kesabaran untuk membantu menemukan selamat tinggal tenang untuk bos yang ambisius, karena pemecatan hukum perburuhan tanpa bekerja akan memungkinkan.Sangat mungkin bahwa mapan kontak dengan kepala akan memungkinkan untuk meninggalkan tanpa bekerja, pastikan bahwa tanggal pernyataan, yang bertepatan dengan tanggal PHK masa depan.
Tapi jika karyawan untuk sementara tidak dapat bekerja karena sakit yang timbul, bekerja di pengunduran diri sukarela mungkin kehilangan relevansinya.Kemudian hari pemecatan in absentia akan menjadi tanggal yang ditentukan dalam pernyataan, tapi cuti sakit akan dibayar penuh.
Ketika memecat seorang karyawan menerima di tangan buku kerja dengan catatan pemberhentian personil dan sumber daya material diperkirakan dalam jumlah yang meliputi upah untuk waktu yang dihabiskan, pembayaran untuk hari liburan yang tidak terpakai.
Tapi jika kepala pada saat ini terus menjadi sistem saraf kekuatan pekerja dan menegaskan bahwa bekerja di pengunduran diri sukarela diperlukan, konflik dapat mengizinkan pengadilan.Bahkan, bos jarang membiarkan diri pertempuran panjang dengan mantan karyawan dan membiarkan dia pergi dengan damai.
