Ketika layanan ketenagakerjaan disediakan sekali atau terakhir untuk beberapa waktu, tetapi tidak bersifat permanen, terlalu dini untuk mengatakan bahwa pekerjaan dilakukan secara bersamaan.Ini
kerja permanen bukan tempat utama kerja, keteraturan yang, hak untuk masuk ke dalam kombinasi kontrak.Selain itu, pekerjaan ini tidak dilakukan selama jam kerja, dan kebebasan dari itu, bahkan jika Anda melakukan pekerjaan tambahan di mana tempat utama kerja.Hubungan karyawan dan orang yang mempekerjakan memperoleh karakter seperti ketika kontrak disimpulkan pada pelaksanaan tugas kerja secara bersamaan.Kondisi ini tentu harus tercermin dalam perjanjian menyimpulkan.
Ketika sifat hubungan kerja berkembang menjadi pekerjaan kedua
Jika di tempat kerja, misalnya, seorang penerjemah dengan Anda dan menandatangani kesepakatan tentang transfer sejumlah tambahan karakter yang bekerja dalam kombinasi itu tidak akan, jika Anda tidak memerlukan tambahan waktu tambahanreguler (non-sekali pakai) tugas.Hanya ketika kontrak disepakati bahwa waktu, jumlah dan pembayaran dilakukan di luar kerangka kerja dasar - maka pekerjaan dapat dianggap pendaftaran.
jenis pekerjaan. Moonlighting bisa berada di pekerjaan yang sama, di mana pekerjaan utama (internal), dan mungkin di perusahaan lain (sampingan eksternal).
jangka waktu kontrak.Jangka waktu kontrak yang harus selalu ditentukan, serta fakta bahwa pekerjaan ini merupakan bagian-waktu.Istilah mungkin terbatas pada tanggal, atau bisa, tanpa pembatasan (unlimited).Hal ini disepakati oleh kedua belah pihak.Anda dapat masuk ke dalam kontrak untuk layanan dalam kombinasi dengan begitu banyak pengusaha yang dapat Anda lakukan.Hukum tidak membatasi jumlah mereka.Dokumentasi
Moonlighting tidak bisa dikeluarkan jika orang bekerja di pekerjaan yang berhubungan dengan kondisi berbahaya, dan bekerja paruh waktu juga berbahaya.Ada dapat pekerja pluralis yang berusia belum 18 tahun.
Rekam dalam buku karya kombinasi dapat dibuat, tetapi jika orang tidak ingin merekam, kemudian undang-undang yang tidak mewajibkan untuk ini.Toko buku akan terus menjadi pekerjaan utama.Rekaman dilakukan di tempat tempat utama kerja (berdasarkan referensi yang disampaikan).
Jika waktu bekerja seorang pemimpin, ia harus mendapatkan izin tertulis dari induk organisasi.
Hal liburan dan bekerja
Legislator dikombinasikan meninggalkan pekerjaan utama dan menempatkan berlibur di mana pekerjaan adalah bagian-waktu.Bahkan jika masa cuti belum mencapai yang diperlukan untuk menambahkan ke inti.Jika pembebasan hukum perburuhan karyawan diletakkan, mereka diberikan kepadanya dan di mana adalah pekerjaan paruh waktu.
Jika pekerjaan utama orang tersebut bekerja, melakukan tugas bahkan seseorang bukan karyawan lain, tidak dianggap sovmescheniem.To sama berlaku untuk pelaksanaan tugas seseorang.Secara umum, kinerja tugas lain, juga, tidak memerlukan waktu tambahan dan mengeluarkan perintah sederhana dari kepala.Anda dapat menjalankan pekerjaan paruh waktu, tetapi selalu disertai dengan pendaftaran kontrak.Pembayaran, ukuran dan ketentuan pembayaran tidak diatur oleh hukum.Kontrak asli
(kerja) pada pekerjaan tetap tidak berubah, bahkan jika sampingan terjadi pada kertas yang sama.Sifat pekerjaan, kinerja dan organisasi, risiko yang terkait dengan pelaksanaannya, mengambil alih orang yang melakukan pekerjaan.Perangkat lunak atau peralatan yang dibutuhkan diperlukan untuk melakukan jumlah yang diberikan pekerjaan yang disediakan oleh majikan.
