Menurut statistik, orang mengubah pekerjaan rata-rata setiap 2,6 tahun, yang berarti bahwa setiap 2,6 tahun menulis sebuah pernyataan pada pemecatan.Dan tidak selalu pekerja benar-benar mengambil tempat duduknya.Seringkali, ketika reorganisasi perusahaan, dengan perubahan nama, ketika Anda mengubah kepala semua karyawan diminta untuk menulis aplikasi wajib untuk redundansi sukarela.Setelah itu, mereka pada hari yang sama menerima pekerjaan di "baru" perusahaan.Contoh aplikasi
untuk pemecatan
di sisi kanan atas dari daftar menunjukkan nama organisasi dan nama kepala dan karyawan dalam kasus datif, misalnya:
«Acting Direktur LLC" Siberia LZHT Val "Shapkina IBdari manajer penjualan Mitrokhin KR ".Di tengah lembar menulis dalam huruf besar, "Pernyataan", dan kemudian teks pernyataan: "Silakan memecat saya sesuka dari 2010/12/14" (tanggal ditempatkan dalam pandangan peningkatan dua minggu).Berikut ini diletakkan hari, bulan dan tahun penulisan aplikasi, menandatangani dan dekripsi.
sini, pada prinsipnya, segala sesuatu adalah aplikasi untuk pemberhentian dapat disampaikan kepada supervisor Anda untuk tanda tangan, dan tidak mengambil itu, dia tidak punya hak.Anda dapat menentukan lebih alasan untuk meninggalkan, tetapi informasi ini, oleh dan besar, tidak perlu.Aplikasi
Contoh untuk pemecatan oleh perjanjian ini tidak berbeda aplikasi untuk sukarela.Demikian pula, di titik kanan atas, kepada siapa dan oleh siapa itu ditulis, sebagai pusat huruf besar menulis judul.Ini fitur teks huruf: "Saya meminta untuk mengakhiri kontrak kerja, 2008/09/20, jumlah tahanan 111, dengan kesepakatan bersama sesuai dengan Pasal 77, ayat 1, dari Buruh Kode 2009/12/29."Diikuti oleh tanda tangan dan nama lengkap, tanggal dan bulan menulis aplikasi.
Pemutusan kontrak dengan kesepakatan bersama dapat dimulai tidak hanya pekerja, tetapi juga majikannya.Dalam hal ini, itu adalah majikan menulis sebuah pernyataan, dan dibagikan melalui sekretaris atau pribadi.
Contoh teks pernyataan: "Silakan mengakhiri kontrak kerja, menyimpulkan perjanjian 1998/10/31 antara para pihak, sesuai dengan Pasal 77, paragraf pertama TC.Tanggal pemberhentian dan pemutusan kontrak kerja, serta kondisi lain mengusulkan untuk membahas secara pribadi. "Berikutnya - nomor dan tanda tangan.
Jika permohonan pemberhentian di akan karyawan harus memberikan setidaknya 14 hari sebelum tanggal dimaksud penarikan, dalam hal pemecatan oleh kesepakatan para pihak, tidak ada pembatasan seperti itu.Semuanya tergantung pada kesepakatan kedua belah pihak - hari atau 3 minggu akan pergi ke pekerjaan karyawan.Perbedaan utama kedua adalah bahwa permintaan untuk memberhentikan sesuka majikan tidak bisa menolak, bahkan jika orang tersebut dia benar-benar membutuhkan semua tangan di dek di tempat kerja.Tapi pemecatan seorang karyawan harus menegosiasikan kesepakatan.Dia tidak bisa pergi tanpa persetujuan dari pihak berwenang hari sebelum tanggal proyek besar, laporan tahunan atau persediaan yang besar-besaran.
ketiga perbedaan - diberhentikan sesuka karyawan tidak bisa mengharapkan kompensasi apapun, sementara pada pemutusan kontrak kerja dengan persetujuan dari majikan harus membayar ganti rugi sebesar penghasilan dua bulan.Sering juga kasus di mana seorang karyawan pada menit terakhir memutuskan untuk tinggal di tempat lama, menyadari bahwa terbawa dengan keberangkatan (atau tidak terjadi ketika pos baru).Jika karyawan menulis sebuah aplikasi untuk redundansi sukarela, dapat dilakukan secara tertulis, menarik deklarasi ini dan kepala akan diminta untuk mengembalikannya ke posisi (meskipun jika ia tidak cuti, dan tempatnya belum resmi datang ke karyawan lain).Jika pemecatan ditandatangani dalam perjanjian, karyawan dapat memulihkan hanya dengan persetujuan dari majikannya.
