menyediakan untuk pemberhentian karyawan seperti permintaan sendiri dan atas prakarsa atasan mereka.
Cara termudah - pemberhentian kemauan mereka sendiri.Karyawan tersebut cukup untuk menulis aplikasi yang sesuai 2 minggu sebelum tanggal keberangkatan dimaksudkan, memberikan dokumen yang akan ditandatangani dan kepala dengan ketenangan pikiran memodifikasi masa denёchki di tempat lama.
Kesulitan muncul jika pemecatan tidak sesuai dengan rencana manajemen.Sebagai contoh, karyawan keluar adalah untuk mengadakan revisi besar-besaran, lulus laporan tahunan atau organisasi pada umumnya ada kurangnya kuat dari staf.Dalam hal ini, pemerintah sering hanya menolak untuk menandatangani aplikasi untuk pemberhentian karyawan.Keluar dari situasi ini satu: mengirim dokumen dengan surat tercatat dengan pengakuan.Dalam hal ini, Sekretaris harus mendaftarkan surat masuk dan mendaftar untuk penerimaan.Dengan pengaturan dengan otoritas waktu pengolahan dapat dikurangi atau pergi ke rumah sakit untuk periode tersebut.
prosedur pemberhentian karyawan menjadi jauh lebih rumit, jika tidak inisiator melakukan karyawan dan perusahaan.Tidak begitu mudah untuk mengabaikan seseorang, bahkan jika itu buruk untuk mengatasi dengan tanggung jawab mereka.Fakta bahwa kurangnya keterampilan dapat dikonfirmasi hanya atas dasar sertifikasi.Anda tidak bisa hanya mengabaikan orang ditandai "tidak sesuai dengan posisi."
penilaian harus diberitahukan sebelumnya, selain artikel perusahaan asosiasi harus diresepkan ketentuan sertifikasi dan mendirikan sebuah komisi khusus.Selain itu, bahkan jika subjek tidak mengkonfirmasi kualifikasi mereka, ia harus menawarkan posisi yang sesuai dengan tingkat.Dan hanya setelah ia menolak, Anda dapat melanjutkan untuk pemecatan.Metode ini baik hanya jika Anda perlu untuk menyingkirkan beberapa pekerja tidak kompeten, sehingga untuk mengatakan "membersihkan jajaran."Bagi seorang pria untuk hamil seperti sebuah acara yang cukup merepotkan.
lebih mudah untuk mengatur pemberhentian seorang karyawan untuk pelanggaran disiplin kerja, misalnya, untuk absensi.Undang-undang mengizinkan api dan satu-satunya pelanggaran mencolok, tetapi kemungkinan bahwa karyawan dapat mengajukan banding atas keputusan di pengadilan, dengan alasan yang baik: sakit, keadaan darurat di masyarakat atau keterlambatan transportasi.Oleh karena itu, pelanggaran harus ada beberapa, dengan mereka semua harus didokumentasikan.
Jika seorang karyawan terlambat untuk bekerja atau berhenti sebelum put, ditarik ke atas, dan membuat catatan tertulis.Beberapa tindakan ini dalam hubungannya dengan aksen - adalah alasan untuk pemecatan berdasarkan Pasal 81 untuk mengklaim 5 TK.Jika karyawan itu dalam keadaan alkohol atau obat-obatan, Anda harus mengirim pemeriksaan medis.Jika ia menolak untuk diuji - untuk membuat tindakan dan membuat kesaksian saksi yang bisa membuktikan negara tidak memadai: bicara cadel, kiprah mengejutkan, napas.
paling menguntungkan untuk majikan - PHK karyawan untuk mengurangi.Menguntungkan karena karyawan harus membayar kompensasi sebesar gaji resminya selama 2 bulan.Hal ini tidak kurang dari dua bulan itu harus memperingatkan dari pengurangan yang akan datang dan menawarkan tempat yang berbeda, sesuai dengan tingkat keterampilan.Selain itu, perlu untuk membuat staf baru, dan jika hanya satu posting yang lain adalah nama - deskripsi pekerjaan baru.
Suka atau tidak, dan pemberhentian karyawan mereka sendiri - cara termudah untuk manajemen perusahaan.
