penghentian sementara pekerjaan diatur oleh legislator yang sederhana.Perusahaan (instansi) sederhana karena majikan dapat berhubungan dengan semua orang, dan dapat dipengaruhi oleh hanya beberapa pekerja.Dalam situasi ini, hukum menyediakan untuk kebutuhan untuk menginformasikan karyawan karena reses itu tidak akan dapat bekerja dengan baik.Sebagai kesalahan sederhana majikan, menurut definisi, waktu kerja, sehingga karyawan diminta untuk mengamati disiplin kerja.Pada saat yang sama, dalam perjanjian dengan karyawan, berdasarkan kelayakan situasi, manajer tidak dapat memungkinkan mereka untuk menghadiri perusahaan dengan mengeluarkan perintah yang sesuai (order) dan membacanya bawahan terlibat dalam situasi tersebut.
dihasilkan downtime yang disebabkan oleh majikan memberikan yang terakhir hak untuk mentransfer sementara karyawan (persetujuan tertulis tidak diperlukan) untuk pekerjaan lain, tetapi tidak lebih dari satu (1) bulan.Disclaimer bawahan untuk melakukan pekerjaan yang ia dipindahkan, diperlakukan sebagai pelanggaran dan tunduk pada semua jenis tindakan disipliner.Namun, terjemahan dalam situasi ini hanya mungkin jika kesalahan sederhana dari majikan akibat buatan manusia bencana, karakter alam, kebakaran atau banjir - pada umumnya, untuk situasi-situasi yang mengancam kehidupan normal dan karya orang-orang.
Ada satu hal yang menarik: sering pada saat suspensi kepala organisasi memutuskan untuk mengirim karyawan cuti tanpa dibayar (konten) upah.Hal demikian berusaha untuk melestarikan perlu hubungan kerja, tetapi tidak bersedia membayar.Kode Tenaga Kerja dilarang untuk memberikan, apalagi terpaksa mengirimkan cuti tanpa dibayar (isi) gaji untuk kesalahan sederhana majikan, serta untuk semua jenis lain dari pemadaman paksa, terlepas dari alasan yang menyebabkan serangannya.Untuk pelanggaran tersebut, jika mereka akan ditantang di pengadilan staf, kepala hukuman dapat dikenakan dalam bentuk denda dan hukuman.Undang-undang
menjamin karyawan dibayar untuk istirahat dipaksa kerja dalam jumlah tertentu, oleh karena itu, manajer tidak memiliki hak untuk menolak pembayaran tunai untuk downtime yang sebenarnya.Tidak kurang dari 2/3 - biaya yang ditetapkan untuk kesalahan sederhana majikan.Pembayaran dilakukan pada tingkat pendapatan rata-rata.Ukuran yang sama ditetapkan untuk saat istirahat dipaksa dibentuk karena keadaan di luar alasan majikan.Namun, kontrak kolektif organisasi dapat membentuk ukuran yang berbeda, menyatakan rasio bunga tetap, sum.Perlu dicatat bahwa keputusan apapun pembayaran dapat dilakukan dalam tim, ukurannya tidak boleh kurang dari perintah dari undang-undang tenaga kerja.
