Siapa yang tidak ingin bekerja di sebuah perusahaan besar?Organisasi-organisasi ini selalu membayar karyawan mereka gaji yang baik dan premi tambahan untuk pelaksanaan rencana, menyediakan asuransi kesehatan dan jaminan sosial lainnya.Semua ini dan janji-janji lagi untuk bekerja "MegaFon".Ulasan mantan karyawan dari perusahaan tentang hal itu, bagaimanapun, tidak selalu begitu cerah.Ini, tentu saja, ada banyak alasan yang berbeda.Jadi, apa yang tampaknya menjadi benar dan apa yang tidak?
kondisi kerja
Dalam sebuah wawancara dengan calon majikan salah satu isu utama yang menarik bagi pemohon, yang kondisi kerja.Hanya sedikit orang yang ingin bekerja di udara terbuka, atau pada waktu makan siang untuk menemukan tempat untuk camilan kecil.Tapi ini bukan bahkan layak khawatir.Bekerja di kantor, "MegaFon" untuk setiap karyawan diatur sedemikian rupa sehingga akan selalu dapat bersantai selama istirahat Anda.
di manapun, bahkan kabin terkecil dilengkapi dengan ruang siang komunikasi.Tentu saja, itu akan menjadi hanya yang paling diperlukan: kulkas, microwave, dan, tentu saja, meja dengan kursi.Selain karyawan membeli air minum yang bersih, dan bahkan satu set minimal piring.Terlepas dari kenyataan bahwa pekerja tidak terlibat dalam penjualan makanan, setiap kabin memiliki peralatan yang diperlukan untuk kebersihan pribadi.Semuanya dilakukan untuk memastikan bahwa karyawan adalah yang paling nyaman bekerja di "MegaFon".Ulasan pengawasan ketenagakerjaan menggarisbawahi fakta bahwa perusahaan peduli tentang kenyamanan karyawan mereka.
jadwal
Tidak kalah penting, di mana jadwal akan bekerja karyawan.Pekerjaan di kabin, "MegaFon" melibatkan kerja shift, karena semua kantor buka tujuh hari seminggu dan istirahat.Di satu sisi, itu sangat nyaman.Anda tidak perlu waktu off untuk mendaki di lembaga negara.Pada hari kerja lebih murah daripada berlangganan ke klub kebugaran dan tiket film.Siswa dapat menyesuaikan jadwal sehingga mereka melewati pelatihan minimum.
Di sisi lain, perlu dipersiapkan untuk bekerja di akhir pekan, ketika seluruh keluarga atau teman-teman beristirahat.Hal ini penting untuk dicatat bahwa perubahan bisa memakan waktu hingga 12 jam.Pertama kali bekerja dalam irama yang lebih berat dari biasanya lima hari.Tetapi mereka yang telah terbiasa untuk itu, biasanya menemukan lebih plus daripada minus.Selain itu, dengan jadwal kerja shift dapat diproses, karena yang di akhir tahun, Anda bisa mendapatkan pembayaran tambahan.Tapi ini masih pekerjaan yang sama di "MegaFon".Umpan balik dari staf menerima "gaji ketiga belas" sangat fasih dalam mendukung pergeseran-kerja.
Gaji
Dan tentu saja, semua orang tertarik, dan berapa banyak karyawan mendapatkan salon bulanan hal ini?Jumlah ia akan menerima akan tergantung pada banyak faktor.Gajinya terdiri dari dua bagian: laju konstan dan bonus.Bagian pertama dapat diubah hanya sekali setiap enam bulan setelah re-sertifikasi dari semua karyawan.Tapi yang kedua adalah sepenuhnya tergantung pada pekerja.Semakin ia menjual perangkat untuk menarik pelanggan baru dan mengaktifkan layanan tambahan, semakin besar akan menjadi hadiahnya.Ada kasus ketika itu adalah 2 kali lebih tinggi dari tingkat itu sendiri.
Mereka yang memutuskan yang sesuai dengan mereka bekerja di "MegaFon", ulasan tentang nya tidak lagi penting.Banyak tergantung pada orang.Tapi jelas salah satu perusahaan sedang melakukan banyak untuk karyawan yang bekerja di kondisi manusia.Menanggapi hal itu hanya membutuhkan satu hal - sempurna menjalankan tugasnya.
