Come calcolare le assenze per malattia?Tutte le organizzazioni si trovano ad affrontare i problemi di calcolo delle prestazioni di malattia.Infatti, molti dipendenti andare in ospedale, che poi deve essere pagato.E anche adesso, tutti i calcoli vengono eseguiti in uno speciale programma di contabilità, hai ancora bisogno di sapere come calcolare le assenze per malattia.
Per calcolare i benefici devono conoscere le retribuzioni medie di un dipendente, che viene calcolato dalla formula ben nota: l'importo dei pagamenti per i due anni precedenti, che sono stati valutati nel FSS deve essere diviso per 730. Se improvvisamente malato dipendente era in congedo di maternità, èPuò sostituire questi ultimi anni, ma la cosa più importante è che questi cambiamenti hanno portato ad un aumento delle retribuzioni medie.
Ma è possibile che il dipendente ha lavorato in un'altra organizzazione, e avete ottenuto di recente.Anche qui non vi è alcun problema.Solo bisogno di essere sulla base dei dati di riferimento sui guadagni, che viene rilasciato a tutti i dipendenti.Vorrei anche sottolineare che la forma di questo certificato è cambiato poco da quando nell'estate del 2013.Ci sono righe per i periodi di inabilità temporanea.Se il reddito medio giornaliero di meno del salario minimo, che quest'anno ammonta a 5205 rubli, l'importo dell'aiuto deve essere calcolato dal salario minimo.
allora avete bisogno di calcolare annualità del dipendente.Per fare questo, basta guardare dipendente record di lavoro e contare il numero di anni, mesi e giorni di lavoro in totale per tutti i record.E solo dopo che è possibile calcolare correttamente l'indennità di malattia.
Ma questo non è così semplice.Ci sono due formule per il calcolo delle prestazioni a seconda della lunghezza di assicurazione.Come calcolare le assenze per malattia in questi casi?Se il periodo di assicurazione dipendente più di sei mesi, la formula e il calcolo sarà semplice.La percentuale, che varia a seconda della durata del servizio, moltiplicato per il salario medio e il numero di giorni di malattia.Ma non dimenticate che il salario medio dovrebbe essere inferiore a 151,59 rubli e non superiore a 1.202,74 rubli per il 2013.
Ora dipendenti con esperienza di assicurazione di almeno sei mesi.Tenete a mente che c'è un limite.L'indennità non deve superare il salario minimo mensile malattia.Per tali lavoratori beneficio viene calcolato nello stesso modo come per tutti, ma tenete a mente che la retribuzione media giornaliera, moltiplicata per il 60%, non deve essere superiore al salario minimo moltiplicato per il coefficiente di quartiere (se applicabile nella zona), e divisi per il numero di giorni nella malattia mese.E tenere a mente che l'importo della prestazione è calcolato per ogni mese della malattia separatamente e poi si aggiungono tali importi.
Ma non dimenticate che la retribuzione corrisposta benefici temporanei di invalidità si può solo se avete le mani in congedo per malattia debitamente compilati.Come fare congedo per malattia?Qui tutto dipende dall'organizzazione medica che fornisce tali documenti.Da voi solo bisogno di dare il nome corretto della società ed eroghi i benefici.
Ma c'è un avvertimento.Come calcolare le assenze per malattia durante le vostre vacanze?Se un dipendente è in vacanza e malato, allo stesso tempo, si deve pagare ferie e le assenze per malattia, e giorni di malattia non sono considerati come un giorno di ferie.Ma se il certificato medico è stato rilasciato al momento del congedo per occuparsi di un bambino malato, è colpa delle istituzioni mediche e certificato medico, non si paga il lavoratore, quindi, non prolungare questo periodo di vacanza.
