La riduzione del personale: articoli, procedure, regole

Riduzione della produzione in molti settori è una normale conseguenza della crisi economica globale.Di conseguenza, i proprietari di fabbriche e imprese sono costrette a ridurre in modo significativo il personale.La procedura di revoca dei lavoratori va effettuata secondo le norme.Il datore di lavoro sta facendo di tutto per poi di nuovo il personale potrebbe ottenere un buon lavoro.

Fase uno

deve essere documentata.Il datore di lavoro rilascia un ordine, nel quale descrive il numero totale di licenziamenti.Presunto nuovo calendario di esperti, secondo cui in futuro è il lavoro della organizzazione o azienda.Specifica il numero totale di dipendenti in seguito le procedure di riduzione, così come la data di introduzione del nuovo orario sul posto.Sulla società può essere ridotto per il numero di lavoratori di tutte le categorie, o di altri professionisti.La riduzione di peso può essere effettuata solo con la ristrutturazione dell'organizzazione.Nella maggior parte dei casi, solo il 15-20% dei lavoratori licenziati dal numero totale dei dipendenti.

datore di lavoro è tenuto a informare in anticipo al servizio del rapporto di lavoro dei dipendenti licenziati.Quando sarà il licenziamento di massa del personale, inviare una lettera al Consiglio di valore, al più tardi tre mesi prima della procedura.Per 90 giorni si deve informare il Servizio per l'impiego se si prevede di licenziamento per un mese più di 50 dipendenti, o più di 200 lavoratori per tre mesi.È una massiccia riduzione della liquidazione della società o organizzazione.A seconda delle caratteristiche economiche e territoriali di una particolare regione può anche essere installato, e numerosi altri fattori rigetto.Qualsiasi deviazione dalle norme accettate sono approvati dalle autorità locali.

Fase due

Una volta che la decisione di ridurre il personale ha deciso una volta per tutte, scegliete specialisti che saranno oggetto di licenziamento.Questa regola deve osservare benefici sul lasciare il laboratorio.Alcuni dipendenti non possono essere licenziati per una serie di motivi.Secondo le riduzioni codice del lavoro non possono toccare le donne in congedo di maternità, i dipendenti con figli fino a tre anni, ragazze madri, di prendersi cura di un figlio minorenne così come gli altri che si prendono cura per i disabili o minori.

all'articolo 179 del codice del lavoro descrive che può essere concesso un diritto di prelazione per rimanere sul posto di lavoro.Riduzione Licenziamento in meno nei confronti dei dipendenti di grande esperienza e alta qualificazione.Ad alte prestazioni deve essere documentata.Un datore di lavoro non può prendere una decisione in base alle proprie preferenze.A proposito di qualificazione specialista può indicare i fattori come la presenza dell'istruzione superiore, un gran numero di decertified.Le persone che hanno una laurea o un titolo, sono soggetti a licenziamento l'ultimo turno.

Se tutti i dipendenti della società hanno parità di condizioni, la preferenza è data ai dipendenti che hanno più di un figlio minore.Non può produrre una riduzione di dipendenti che sono stati precedentemente feriti o traumatizzati in azienda.Inoltre, non respingere i veterani di guerra o altre ostilità.Vantaggio

può essere concesso anche alle persone che sono di tutte le invenzioni degli autori.Nelle organizzazioni governative e unità militari, la preferenza è data ai coniugi del personale militare.Licenziamento sulla riduzione per quanto riguarda il loro ultimo.I cittadini dimessi dal servizio militare per andare a lavorare, non può essere privato della sua carica prima.È stato inoltre dato un diritto di prelazione per rimanere sul posto di lavoro.

contratto collettivo specifica organizzazione può essere descritta, e altri professionisti che possono avere un vantaggio durante il tiro.Il principale di essi sono descritti nel codice del lavoro.La riduzione deve essere effettuata in conformità a tutte le norme ei regolamenti.

Fase tre

datore di lavoro deve comunicare ogni dipendente che è soggetto a una riduzione, per iscritto.Tutte le sfumature descritti nella parte 2 dell'articolo 180 del codice del lavoro.Ognuna è saccheggio scritto per ridurre dipendente.Inoltre, il capo può riferire personalmente al ricevimento.Deve essere fatto entro e non oltre 2 mesi prima della data delle prossime licenziamenti.Questo consente al lavoratore di trovare un altro lavoro decente.

Spesso ci sono casi in cui i lavoratori si rifiutano di mettere la sua firma sotto l'ordine di contrazione.In questo caso, la procedura è leggermente più complicato.Datore di lavoro deve inviare una lettera di notifica al domicilio.In parallelo, uno speciale atto di rifiuto dipendente familiarità con l'ordine di licenziamento.Se il dipendente successivamente andare in tribunale con l'obbligo di comprendere i motivi del licenziamento, il datore di lavoro sarà in grado di presentare senza problemi tutti i documenti necessari.La procedura di riduzione del personale sarà osservato correttamente.

Fase quattro

Secondo il Codice del Lavoro nel ridurre dipendente il datore di lavoro deve fornire per iscritto il suo trasferimento in un altro lavoro.Misure per l'occupazione sarà di aiutare le persone che vengono licenziati, tornare alla posizione rilevante in un'altra organizzazione.Tali misure sono solo ausiliario.Il lavoratore ha il diritto di rifiutare il lavoro offerto e ti trovi un altro.In alcuni casi, l'eventuale trasferimento interno.Questa è una impresa esperto è ridotto ad un posto e va ad un altro.Questo deve necessariamente essere composto da dipendenti della nuova programmazione, e mansionari approvati.Essi descrivono le condizioni di lavoro presso il nuovo posto di lavoro, così come le sfumature di salari.

La prima persona ad essere offerto la posizione che corrisponde alle loro qualifiche.In caso contrario, si potrebbe offrire la posizione vacante nella posizione inferiore.Va tenuto presente che il pagamento in questo caso sarà leggermente inferiore.In grado di offrire posti di lavoro che corrispondono alle qualifiche degli esperti, così come il suo stato di salute.

In tal caso, se il lavoratore accetta di offerte di lavoro il più presto possibile il trasferimento è fatto.Disclaimer posizioni devono essere documentati.Si fa una legge speciale, che dovrà essere firmato dal lavoratore è tenuto ad affrontare la ridondanza.Se il datore di lavoro non può offrire la posizione corrispondente alle qualifiche del dipendente, ed è redatto sulla impossibilità di trasferimento ad un altro posto.

Occorre tener presente che la riduzione del personale è possibile solo quando è impossibile tradurre in una posizione simile a un altro servizio.In caso contrario, è una grave violazione del codice del lavoro e si assume la responsabilità del datore di lavoro.Per proteggersi da ogni procedimento giudiziario, il capo della organizzazione o impresa dovrebbe ricevere Scritto dipendente rifiuto è stato contratto, per un trasferimento ad un altro posto.

Passo Cinque procedura

di riduzione dipendente che è un membro del sindacato, è un po 'complicato.In conformità con il Codice del Lavoro il datore di lavoro deve inviare una copia della organizzazione sindacale, che è la base per la prossima riduzione.Inoltre, il progetto può essere inviato l'ordine di licenziamento.Questa procedura viene eseguita un mese dalla notifica del licenziamento del dipendente per riduzione parziale e due mesi in una riduzione di peso.Il corpo sindacato può prendere in considerazione la questione non più di sette giorni lavorativi.Poi ha inviato una risposta scritta alle raccomandazioni.

spesso ci sono casi in cui il sindacato non è d'accordo con la decisione del datore di lavoro per ridurre il singolo lavoratore.In questo caso, entro tre giorni dopo la risposta scritta le parti si incontreranno e discutere i dettagli.I risultati di questa riunione sono realizzati in forma scritta, e tutte le sfumature dei negoziati inseriti nel protocollo.Entro dieci giorni dopo le trattative il datore di lavoro ha già preso una decisione definitiva.La procedura per la riduzione in futuro dipendente accade tutte le regole.La decisione del datore di lavoro può essere impugnata per l'ispettorato del lavoro dello Stato.Quando una denuncia è indirizzata entro 10 giorni lavorativi.Se la procedura è stata eseguita la riduzione illegale, un dipendente può essere reintegrato al suo posto.

Se rescisso il contratto di lavoro con un dipendente che non ha ancora raggiunto l'età di 18 anni, oltre al commercio organizzazione sindacale e il datore di lavoro deve comunicare i diritti di ispezione dei minori.Solo dopo aver ottenuto il consenso dell'organizzazione, il dipendente può essere ridotta.

Passo sei

Con il consenso scritto del lavoratore il datore di lavoro ha il diritto di rescindere anticipatamente il contratto di lavoro.L'indennità supplementare è corrisposto alla riduzione che soddisfa le dimensioni dello stipendio per i restanti giorni della settimana.La compensazione è calcolato in conformità con la descrizione del lavoro del membro del personale, così come il numero di ore di funzionamento prima della data del licenziamento.La procedura di licenziamento prima del termine è effettuata in conformità del terzo comma dell'articolo 180 del codice del lavoro.

datore di lavoro fa un ordine per la risoluzione del contratto di lavoro.Devono essere soddisfatte, riducendo i diritti dei lavoratori.Licenziamento dei dipendenti durante il periodo di inabilità temporanea o rimanere in congedo retribuito.Un'eccezione può essere solo una liquidazione totale dell'impresa.In questo caso, la riduzione della massa avviene senza notifica delle organizzazioni sindacali.

Ogni dipendente deve avere familiarità con l'ordine sulla riduzione entro tre giorni lavorativi dalla data della sua pubblicazione.Il dipendente mette la sua firma nel protocollo appropriato.Egli conferma così di essere stato informato del licenziamento.Ordine riduzione certamente è connesso disposizione.

Passo Sette

datore di lavoro è obbligato a pagare i dipendenti, riducendo i benefici.Il calcolo viene effettuato ai sensi dell'articolo 178 del Codice del Lavoro.Inoltre, il risarcimento viene pagato per i giorni di vacanza non utilizzati.Se vi è una cessazione del rapporto di lavoro in relazione alla liquidazione dell'impresa o dell'organizzazione, il dipendente ha messo il pagamento, che è pari al salario medio mensile.Inoltre, il lavoratore conserva il salario medio mensile per il periodo di lavoro oggetto di ricorso al servizio per l'impiego.Questo pagamento non può andare più di due mesi dopo la fine ufficiale.

Gli specialisti della cartella di lavoro riceveranno un record di rescissione del contratto di lavoro.Essa afferma le ragioni per cui una persona è stata respinto dall'organizzazione.I dipendenti che sono stati licenziati, hanno molto più benefici.Riescono a trovare una rapida dei lavori di pagamento rispetto a quelli che uscire il loro precedente luogo di propria iniziativa.Tutti i record di lavoro sono contabilizzati secondo le regole di conservazione e il mantenimento documenti societari № 255 specialisti, così come il rilascio della sua carriera lavorativa effettuato il giorno del licenziamento.Se in questo momento non ci sono lavoratori sul campo, il calcolo viene effettuato su richiesta.Una volta che una persona viene all'organizzazione da cui è stato sparato ridurre, può effettuare una richiesta per il calcolo in scrittura.Vantaggio di ridurre il personale pagato entro e non oltre il giorno lavorativo successivo.

Relazione sulla riduzione del personale

Con la riduzione del dipendente è tenuto il datore di lavoro di informare il Servizio per l'impiego che ha reso la procedura di licenziamento.Deve essere fatto entro 10 giorni dopo la risoluzione.Durante la tardiva presentazione della relazione sul capo licenziamenti azienda o organizzazione ottenere eventuali sanzioni.Dovremo pagare allo Stato una seria di compensazione è pari al salario annuo del personale rilasciati, i cui dettagli non sono ammessi al servizio per l'impiego.Le sanzioni possono essere imposte ai singoli imprenditori (persone fisiche), e le organizzazioni (persone giuridiche).

Spesso, il datore di lavoro mette correttamente i record di occupazione dipendente.Questo viene fatto deliberatamente per non disegnare documentazione inutili.Il fatto che il licenziamento ", come d'accordo" non richiede Servizio avvisi occupazione.Allo stesso tempo, lavoratore licenziato riceve esattamente gli stessi diritti e riduzione.

datore di lavoro ha l'obbligo non solo di presentare tempestivamente una relazione sulla riduzione, ma anche per riempire correttamente.Il documento deve essere specificato i dati del passaporto del lavoratore, il nome del suo ufficio, il codice della professione ai sensi del Codice del lavoro, il livello di qualificazione del lavoratore, la sua retribuzione mensile media.Inoltre, si può affermare specialista educazione.In presenza della sua disabilità gruppo necessariamente negoziata.Tutti questi dati aiuteranno gli addetti ai servizi di occupazione potranno scegliere la posizione adatta uomo respinto.Rapporto

deve essere redatto un dipendente che prende una posizione di leadership, o il suo vice.Il documento deve essere autenticata da un sigillo bagnato e la firma.

Cosa fare quando la riduzione dei dipendenti?Riduzione

dei dipendenti durante la crisi economica - si tratta di una normale procedura che dovrebbe essere pronto ogni.Capire che il dipendente può essere soggetto a licenziamento, è abbastanza semplice.Basta immaginare se la produzione subirà quando le persone vanno in pensione a sua richiesta.In caso contrario, il datore di lavoro può facilmente tagliare quando ne hai bisogno.In primo luogo respingere coloro che lavorano in modo informale.Pertanto, tutti devono sforzarsi di lavoro in conformità a tutte le norme del Codice del Lavoro.

Spesso i lavoratori si trovano ad affrontare una proposta di scrivere una lettera ai suoi superiori le dimissioni volontarie.Questa affermazione non è affatto impossibile scrivere.I vantaggi per il datore di lavoro può essere un numero enorme.Non c'è bisogno di pagare TFR e riempire una serie di documenti.Il licenziamento di un dipendente per la ridondanza - si tratta di una procedura lunga e laboriosa.Ma il dipendente risolvere il contratto per non sarà redditizio.Non solo, il TFR non sarà in grado di ottenere, così anche i benefici del Servizio per l'occupazione inizierà solo dopo tre mesi di registrazione.

notifica dipendenti circa la riduzione arriva sempre in anticipo (entro e non oltre due mesi prima della data del licenziamento imminente).Durante questo periodo, tutti hanno la possibilità di trovare un lavoro decente.Inoltre, il datore di lavoro ha l'obbligo di offrire il lavoro in un altro reparto, se è vacante.Titoli esperti è sempre un prezzo.Pertanto è necessario per fare il loro lavoro con coscienza, sempre per una buona posizione.

riassumere riduzione del personale

può avvenire senza incidenti, se il datore di lavoro intende recepirlo nel rispetto delle norme del Codice del Lavoro.Non disperate, se si doveva firmare un ordine di licenziare.Alta qualificazione ed esperienza sono di grande importanza.Un buon lavoratore sia sempre in grado di trovare la giusta posizione.E per aiutare in questo sono sempre i benvenuti a venire specialisti servizi per l'impiego.