L'entità dei salari incide competenze dei lavoratori, la sua professionalità, la qualità del suo lavoro.Per le professioni che non richiedono una particolare preparazione, la sua dimensione non è molto alto, ma la più alta elasticità dell'offerta, come i dipendenti non hanno bisogno di ricevere una formazione.Pertanto, maggiore è il salario di quei dipendenti che in precedenza svolgeva una lunga preparazione, accompagnata da costi elevati.I dipendenti
ricevono reddito consiste di due componenti.Il primo - un contenimento dei salari (per neperehoda).Una seconda componente di loro - è rendita economica.Si interpreta in senso più generale, come il reddito derivante dal fattore che distingue fornitura anelastica del lavoro.Parte della rendita economica è contenuto anche in caso di domanda elastica, tranne nei casi in cui è infinitamente elastica.Si trova a pochi casi del rapporto tra lei e salari.Ottenere i dipendenti di rendite economiche e il suo volume dipende sull'offerta di lavoro come elastico.Vi è un livello minimo di pagamenti, che una persona che accetta di ricevere per i loro servizi.Se i salari cadono ancora più basso, dipendente, o andare in un altro settore, o rifiutano l'offerta di lavoro in generale.Quando le condizioni di mercato sono in equilibrio, ciascun lavoratore viene pagato un po 'superiore al livello minimo.Ci sono anche membri del personale i cui stipendi sono al livello limite è talmente minima che possano prendere.Il valore della variabile della manodopera utilizzata determina la dimensione dello stipendio.
Tutte le spiegazioni precedenti sono portato a una definizione più precisa di rendita economica.Corrisponde migliorare le relazioni economiche prevalenti nella fase attuale.Così, la rendita economica - un pagamento che supera i costi del possibile uso di una risorsa.In pratica, questo sembra un pagamento che supera mantenendo i salari dei lavoratori.
altre parole, affitti finanziari - quelli proprietari di risorse in eccesso, proprietari che ricevono il fattore lavoro.Mercato del lavoro mobile
viene presentato ai dipendenti privi di qualifica, e cambiano facilmente posti di lavoro (i pavimenti vengono lavate, poi la macchina è scarica, lo spread giornale).Tutti i loro redditi - è la moderazione salariale.In questo caso, l'affitto non è costante.
Un'altra unico caso - una offerta di lavoro perfettamente anelastica.Stiamo parlando di una risorsa non standard.In questo caso, i costi del suo possibile uso zero.Rendita economica, naturalmente, sarà pagato, ma la dimensione di esso è totalmente dipendente dalla domanda di servizi specifici dei lavoratori.La curva di domanda influenza significativamente il suo valore e può anche scendere a zero durante i periodi di calo di interesse in una particolare attività.Differenze
retributive sono formati oggettivamente, come le persone con diverse professioni, non possono migrare da una risorsa ad un altro senza soluzione di continuità.Per avere una migliore idea del reddito percepito da parte dei dipendenti, è necessario rivolgersi al tema del capitale umano.Questa è la misura in cui le persone possono generare reddito.Si tratta di una raccolta di qualità umane acquisite e innate, e il confine tra i due è piuttosto confusa.Per esempio, la capacità, il talento, la salute, la forza fisica possono essere sia congenite o acquisite a seguito delle lezioni individuali, di apprendimento.Il costo di acquisizione delle qualità umane necessarie assumere sia lo stato e dei datori di lavoro e il lavoratore.Una forma capace di capitale umano per tutta la vita di un individuo particolare.
