Se c'è una risoluzione del contratto di comune accordo di entrambe le parti (il cosiddetto licenziamento da accordo tra le parti), non è necessario spiegare la base su cui l'accordo annullato.
In particolare, in questo stato di cose concessioni reciproche soddisfatto con una qualsiasi delle parti.Se il datore di lavoro si rompe un contratto di lavoro con un dipendente che non è soddisfatto, allora il dipendente può interrompere il lavoro e lasciare il loro posto di lavoro.Il datore di lavoro, in questo caso non è richiesto di ascoltare il sindacato.Contratto di lavoro
può essere interrotta in qualsiasi momento conveniente, anche prima della scadenza del periodo di prova, o contratto di lavoro a tempo determinato del dipendente.Una quantità significativa di dell'indennità versata al dipendente licenziato su sua richiesta, fa sì che una voce nel mondo del lavoro sarebbe "neutrale".In caso di annullamento e di nullità di un contratto di lavoro può essere concessioni e accordi tra le parti speciali, possono essere espressi in l'importo della compensazione finanziaria, ordine, scadenze, ecc
Tale licenziamento - di comune accordo - nella vita quotidiana sono chiamati "paracadute d'oro".
Come è il contratto di licenziamento delle parti?Quali sono le sue caratteristiche?Qual è l'ordine di licenziamento per accordo tra le parti?In conformità con la legislazione russa, un accordo (o contratto) può essere revocata in qualsiasi momento.Il Codice del Lavoro della Federazione Russa c'è un articolo 77, che dà ogni datore di lavoro il diritto di rescindere il contratto con il lavoratore, al momento del rilascio, e in invalidità temporanea del dipendente.
Se l'iniziativa viene dal lavoratore, il datore di lavoro non ha tali privilegi.Le eccezioni sono circostanze come la trasformazione dell'organizzazione, la sua abolizione e risoluzione da parte del datore di lavoro delle sue attività.In queste situazioni, il sindacato non conduce il monitoraggio del licenziamento di un dipendente dell'organizzazione.Alle stesse condizioni, si può terminare e di studenti (contratto) - la procedura è la stessa come il processo di risoluzione del contratto di lavoro.Procedura
di licenziamento da accordo cancellazione
e cessazione del rapporto di lavoro con il consenso delle parti è inoltre disciplinata dall'articolo 77 del Codice del Lavoro della Federazione Russa.
Tuttavia, seguendo le istruzioni per la compilazione del libretto di lavoro, particolare attenzione deve essere data al primo comma dell'articolo 77 del Codice del Lavoro.Per essere un riferimento all'elemento.Esaminiamo più attentamente procedura
per la disdetta del contratto di lavoro di comune accordo.
La prima fase si verifica quando una delle parti agisce come l'iniziatore della risoluzione del contratto, che è, non vi è una raccolta del documento di apertura.
analizzare la situazione in cui il lavoratore inizia la rottura del contratto di lavoro.Il primo ufficiale deve essere inviata al datore di lavoro offerta - un'offerta che deve essere approvato da una testa o meno.La stessa offerta deve essere inquadrata in un comunicato.Durante la scrittura di un tale documento è di solito un problema con la formulazione delle proposte nel testo.Il tale errore più comune (uno dei conteggi effettuati erroneamente): "Per favore liberarmi 12.08.2009g.dal suo incarico di comune accordo. "
domanda sorge spontanea: se l'accordo di licenziamento delle parti, che?Il testo della dichiarazione implica che ci sia la presenza di qualche altra parte, ma solo perché il datore di lavoro sapesse che il dipendente vuole lasciare l'azienda su sua richiesta, e acconsentire a non dà.
applicare correttamente questa formulazione nella comunicazione: "Si prega di risolvere il contratto di lavoro con me da 12.08.2009g.sulla base della parte 1 ° 77 del TC ".Ecco un'altra versione dell'applicazione: "Si prega di firmare l'accordo per rescindere il contratto di lavoro con me con 12.08.2009g, Sulla base del 1 ° comma dell'articolo 77 del TC.."In questo caso, in considerazione alcune delle sfumature.
fine di risolvere il contratto di comune accordo, il testo della dichiarazione deve essere conforme con l'esempio sopra. Se il dipendente non vuole effettuare l'accordo licenziamento delle parti, ma piuttosto vuole rescindere unilateralmente, l'accordo non può essere risolto in forma di risoluzione del contratto di lavoro di comune accordo.
Nel caso in cui l'iniziatore agisce come datore di lavoro, deve anche inviare un'offerta dipendente, e la motivazione per tale decisione non è necessaria.
