contabile sulla base di un ordine firmato dal regista pesca una tessera personale lavoratore svolge la voce corrispondente nella cartella di lavoro ed è aperto a nome del conto personale del dipendente.Ordine del direttore di un'impresa o di un'organizzazione in questo caso è la base giuridica per il libro paga.Questo ordine deve essere data la data di inizio del rapporto di lavoro e il metodo di pagamento, in base al quale è fatto e l'accantonamento.Il fattore principale di tutti questi documenti prende lo stipendio, mentre i suoi benefici e le modalità per il calcolo del salario.La responsabilità per l'attuazione di queste condizioni incombe al datore di lavoro, come previsto dall'art.57 LC RF.Stipendio
in imprese e organizzazioni calcolate secondo il loro accettati tariffe e prezzi, nonché sulla base delle informazioni sulle retribuzioni e il tempo effettivamente lavorato o uscita.Base documentaria per il calcolo degli stipendi sono:
- di personale;
- ordine del capo dell'impresa o dell'organizzazione per un posto di lavoro;
- approvazione e l'adozione della posizione dell'impresa sul salario dei lavoratori;
- contratto di lavoro.
Questi documenti determinare la quantità e la forma della retribuzione, e servono anche come basi, come calcolare la retribuzione per il lavoro del reparto contabilità.
Ci sono diverse opzioni utilizzate nelle imprese a pagare, quelle principali - i salari orari e pezzo.In conformità con il tempo effettivo lavorato stipendio basato sul tempo pagato.Quando cottimo - stipendio dipende direttamente dal volume della produzione.
considerare come calcolare i salari sulle condizioni a cottimo.Il calcolo viene eseguito in conformità con i prezzi che sono fissati al impianto per la fabbricazione di una unità di produzione.Perché quando si tiene conto del numero di unità prodotte.Il documento di origine per il calcolo sono gli abiti, gli atti di accettazione.Mappe tecnologici e delle rotte.Poiché i tassi cottimo sono sufficientemente stabili, lo stipendio può essere calcolato semplicemente moltiplicando i valori di citazioni dal numero di unità di output.Sistema di pagamento tempo
è caratterizzato dal fatto che il parametro di contabilità principale qui è il tempo reale direttamente in cui il lavoratore effettuato sue funzioni nel luogo di lavoro stabilita.Con questo sistema, il documento contabile di base agisce come una pagella, e il principale parametro di calcolo è un certo tariffario (stipendio).Immaginare, per esempio, come calcolare la retribuzione per il mese del dipendente, si supponga che i seguenti dati.Ad esempio, il pagamento dipendente viene effettuata su un sistema basato sul tempo.Il tariffario (stipendio) è di 500 rubli.Ad esempio, in marzo di tutto lavorato per 22 giorni.Di conseguenza, lo stipendio per il mese è calcolato semplicemente moltiplicando il valore dello stipendio al valore del numero di ore effettivamente lavorate questo mese: 500 x 22 = 11 000 rubli.
In futuro, non importa quale metodo di calcolo utilizzato, apportare le opportune deduzioni previste dalla legge.
è importante considerare il fatto che, in conformità con il Codice del Lavoro, tutti i calcoli salariali e il pagamento deve essere effettuato su base mensile.Perché questo è come calcolare lo stipendio di stipendio o altre procedure non è così importante in termini di violazioni della legislazione del lavoro che disciplina la tempistica dei pagamenti.Nel contratto collettivo, di regola, non ci sono responsabilità provvedimenti specifici datori di lavoro per le violazioni nel pagamento degli stipendi.
accantonamento prematura del datore di lavoro, è punito con l'istituzione di misure di responsabilità amministrativa e / o finanziaria, in aggiunta, il dipendente ha il diritto di chiedere un risarcimento per il ritardo nella quantità di 1/300 del tasso di rifinanziamento.
