sovrapposte una persona è permesso di sostituire un dipendente assente o se il volume del lavoro principale del dipendente.Regolamento di lavoro a tempo parziale è effettuata sulla base del codice del lavoro, che definisce il concetto di "lavoro nero", elenca i documenti necessari per l'ammissione al lavoro è determinato dalla durata del tempo, le condizioni di lavoro di base e la prestazione di vacanze, garanzie e varie compensazioni lavorare.
supplemento combinazione di uffici è effettuato in aggiunta al salario di base.L'ordine di pagamento è disciplinata dal Codice del lavoro.Il pagamento di sostituire il lavoratore assente è effettuato a norma dell'articolo 74.
Ai sensi dell'articolo 98 del Codice del Lavoro del datore di lavoro sulla base di dichiarazioni del dipendente ha il diritto di permettergli di esibirsi nella stessa organizzazione per lavorare in un'altra professione o specialità al di fuori dell'orario di lavoro della sede principale.Questo è chiamato una combinazione interna.Inoltre, il lavoratore ha il diritto di concludere un contratto con un datore di lavoro completamente diverso, se non diversamente stabilito dal Codice del lavoro o dalle leggi federali separati.Tale lavoro si chiama - al di fuori combinazione di messaggi.Contratto di lavoro
sul lavoro sovmestitelskoy può essere un numero illimitato di datori di lavoro.Il contratto deve indicare che l'opera è di una combinazione di caratteri.Quando l'assunzione di un lavoratore a tempo parziale devono presentare un passaporto, diploma o altro certificato di formazione in alcuni casi - di un certificato sulle condizioni di lavoro sul sito principale.
Dopo aver raggiunto un accordo su assunzioni emesso un ordine su combinazione di posti.Scrivendo del lavoro svolto su richiesta del dipendente.Il contratto con il pluralista può essere risolto, se necessario, essere l'assunzione di una persona per cui questo sarà il lavoro principale.
durata sovmestitelskoy lavoro periodo di tempo limitato.Tuttavia, l'oggetto del contratto di lavoro è direttamente con l'assunzione di una certa posizione, ma non parte di essa;Indica il tempo di funzionamento in cui viene eseguito il lavoro.
combinazione di uffici, non è destinato per persone sotto i 18 anni di età e le persone il cui lavoro principale comporta condizioni di lavoro pesanti, pericolose o nocive.Vietato moonlighting interno nel caso in cui l'orario di lavoro è limitato (giorno abbreviato), salvo che il codice del lavoro prevede in relazione a dipendenti della cultura, dell'istruzione, della medicina e farmacia.
combinazione di uffici ha diverse caratteristiche al lavoro in contrasto con la generale.Prima di tutto, la limitazione della durata della giornata di lavoro, così come il fatto che alcuni tipi di lavoro non richiede un accordo distinto, perché non è considerata combinazione.
remunerazione (articolo 285 del Codice del lavoro), ci sono, a seconda del tempo di lavoro o l'uscita.Sono disponibili anche altre condizioni, se qualsiasi contratto.Non esiste restrizioni sulla quantità di retribuzione.Nello svolgimento del assegnato a un tasso maggiore volume di lavoro, il dipendente viene pagato il lavoro effettivamente svolto.
vacanze lavoratori part- (articolo 286 del Codice) e tempo di vacanza obbligatoria in contemporanea con la posta primaria.Se sovmestitelskoy lavoro in tempo di vacanza meno di base, è possibile fornire al dipendente senza paga per tutto il periodo necessario (per mutuo consenso del lavoratore e del datore di lavoro).
