nelle condizioni moderne hanno per arricchire costantemente il proprio stile di gestione.Perché altrimenti non si accende la formazione di un gruppo coerente e unita.Non perdere tempo a gestire le persone che non sono affidabili.La valutazione dell'attività del personale - solo una delle attività che permette di valutare come i dipendenti sono abbastanza qualifiche professionali per una particolare attività.
Caratteristiche tale analisi
importante in questa analisi - aderiscono approccio esclusivamente sistemico che spesso manca nella pratica.Inoltre, talvolta manager sono limitati alla distribuzione dei salari tra i dipendenti, a seconda della loro contributo totale allo sviluppo e attività della società.Nel frattempo, secondo la legge, il capo di sua iniziativa di risolvere il contratto di lavoro con un dipendente che manca di qualifiche.In modo che la valutazione di business del personale speso saggiamente, sarà davvero contribuire a portare fuori il meglio del meglio.
Cosa succede nella pratica?
Recentemente, molti scienziati dedicano le loro opere a questo problema e il suo sviluppo.Tra cui molti autori russi prestare attenzione a questo tema.In realtà, anche una valutazione ordinaria attività del personale non è completamente risolto, ma la letteratura scientifica c'è molto.
su carenze esistenti
Qualsiasi organizzazione sarà in grado di migliorare la loro efficienza se condurre correttamente un tale evento, come una valutazione aziendale del personale.Tuttavia, ad oggi, questo processo non è privo di alcuni inconvenienti.Prima di tutto, non vi è una chiara relazione tra il contributo individuale dei dipendenti e dei risultati del lavoro.Le imprese sono spesso utilizzate diverse forme di valutazioni, ma sono utilizzati in modo isolato, ciascuna, non nel complesso.
alcune aggiunte
In generale, è importante sviluppare metodi per la valutazione del personale aziendale.Dopo tutto, quasi esclusivamente, questo sistema consente di valutare quanto bene una persona particolare, o di un gruppo di dipendenti di far fronte alle loro responsabilità.Esiste una relazione inversa tra i diversi processi e fenomeni.Così che cosa i dipendenti ricevono un ulteriore incentivo a migliorare la qualità del loro lavoro.
relative alle condizioni di importanti
Prima di tutto, un tale sistema sia efficace, deve essere obiettivo.Tale piano per sviluppare l'atteggiamento del personale di farsi, e leader che hanno adottato politiche.La valutazione dell'attività del personale dell'organizzazione prevede anche la riservatezza dei risultati.Cioè, essi dovrebbero essere conosciuti solo per il dipendente e il suo supervisore.Beh, tranne che riesce a trovare il dipartimento delle risorse umane.La situazione in azienda diventerà ancora più intenso se i risultati di queste verifiche saranno resi pubblici.Subalterni sono ancora più contrari ai leader che saranno distrazione solo per tutti.Di conseguenza, l'intera impresa inizierà a cadere a pezzi.
