nel tetto della "Legge dei Vichinghi" ha raccolto 22 brevi ma emkih regole, divisi in quattro sezioni:
1. essere coraggiosi e assertiva.
2. essere ben preparati.
3. Essere un buon commerciante (partner).
4. Il contenuto del campo e l'esercito in ordine.
da ogni categoria di scegliere la più rilevante una regola.
Concentrato ogni volta un solo obiettivo.Non c'è bisogno di essere un soldato di sapere come lotta estenuante su due fronti.Ma spesso nel mondo degli affari che stiamo cercando di raggiungere diversi obiettivi contemporaneamente, anche se sono ovviamente escludono a vicenda.
sono particolarmente interessati da questo personale di reparto, quando allo stesso tempo cercando di attuare immediatamente tutti i sistemi, delle strutture e dei processi: valutazione delle prestazioni, sviluppo di carriera, di lavoro con i giovani professionisti, pool di talenti, sviluppo manageriale, analisi delle competenze, sistema di incentivi materiali.Spray forza, invece di questi sistemi per costruire una catena di loro infilare, come perle di una collana.
Scegli un comandante .Ogni dipendente deve essere un supervisore.Formare una doppia linea di sottomissione confonde dipendente e riduce l'efficienza della società.E 'particolarmente importante ricordare a strutture organizzative complesse, come ad esempio una matrice o di un progetto.
Comportati bene in modo che si può sempre tornare indietro. ancora spesso sentito i dipendenti e dirigenti che "sbattuto la porta".Non solo è maleducato, ma anche miope.Anche se la lista nera ufficiale non esiste, le informazioni relative sbattendo la porta frantuma rapidamente.Allora sarete difficile dimostrare che qualsiasi nuovo potenziale datore di lavoro, anche se avevi ragione.Ricordate la classica frase: "Se ha rubato, o è stato rubato, ma c'era qualche storia oscura"?
Assicurarsi che ognuno sta facendo il lavoro giusto solo .A volte nella vostra pratica che si richiede ai dipendenti di segnalare (piante, disegni, progetti), per esempio, da Lunedi, sapendo che prima di Martedì che non ha pritroneshsya, e il Mercoledì a capire che questo rapporto non era particolarmente buono per?Quante tali relazioni, progetti, disegni, progetti pylilos e polvere nel vostro armadio, armadio, cestino.La prossima volta, designare un membro del compito, chiedetevi: "Che cosa accadrebbe se non hai fatto?»
fonte esatta della vita dei vichinghi non è sufficiente.E forse il loro "Codice" inventato moderni intraprendenti svedesi.Ma queste regole aiutano nella difficile opera della testa.
Anna Skablova,
vice presidente delle risorse umane Teligent AB, Stoccolma
Foto fonte: images.elfwood.com
articoli Fonte: jobs.ua
