molto importante nella ricerca di un lavoro per scrivere un curriculum.Dopo tutto, dopo aver letto la prima fase dovrebbe essere candidati per abbandono.Pertanto, il richiedente deve essere principalmente preoccupati specialisti HR, a qualificarsi per la prima intervista.Riassunto
dovrebbe essere abbastanza breve, non più di 1-2 pagine.E 'necessario cercare di posizionare in questo formato non è solo di competenze e l'istruzione, ma anche indicare brevemente le qualità personali del richiedente.Indicando le informazioni personali, pesare ogni frase, per come i vostri punti deboli divulgati nel sommario.Ad esempio, se temete che si può essere rifiutato a causa di categoria di età, immettere le prime competenze professionali e l'esperienza, e la data di nascita alla fine della scrittura.Stato civile e la presenza di bambini in ogni caso influisce anche il riassunto di valutazione.Se il lavoro comporta viaggio, assicuratevi di specificare che un bambino è quello di un membro della famiglia o baby-sitter che si può tranquillamente lasciarli sul missioni.Come per le donne, è più, soprattutto se i bambini sono piccoli.Una migliore informazione circa i capretti punto alla fine del lavoro, che non è stato percepito negativamente.Donne che hanno bambini in età prescolare per quasi qualsiasi datore di lavoro - è i vostri punti deboli in astratto.Prova a pagare il più possibile le squadre più forti - istruzione, di esperienza professionale, ha acquisito competenze.Può accadere che vi verrà offerto a compilare il modulo di sintesi, elaborato dal datore di lavoro.Sicuramente ci saranno un sacco di domande circa le vostre qualità personali.Non c'è bisogno di fingere di essere qualcuno che non sei, perché durante tutto questo spettacolo su.
vostre resistenze e debolezze nella sintesi
Se viene richiesto di descrivere i loro punti di forza e di debolezza nel lavoro, non è necessario particolarmente franco.Non c'è bisogno di descrivere le debolezze di carattere.In sintesi, essere concisi e pesare caratteristiche.Dopo tutto, a seconda della posizione si richiede per la stessa qualità può essere sia vantaggi che svantaggi.Ad esempio, per non è richiesto l'analista di comunicare, se del caso, ad altre qualità - completezza, concentrazione, eccPer lavorare con i visitatori richiesto un dipendente con una calma, a volte anche di carattere flemmatico.Ci non ha bisogno tendenze di leadership.Descrivendo le sue debolezze nel sommario, ad esempio, la mancanza di conoscenza di una lingua straniera, concentrandosi sulla loro ricerca per lo sviluppo e la voglia di imparare.Se si sono tenuti a raccontare i loro difetti, selezionare non più di 2-3 proprietà.Meglio evitare un linguaggio semplificato e non specificare la qualità, in contrasto con le esigenze del posto vacante.Descrivere i termini più semplici, senza rivoluzioni verbali complesse, le loro debolezze nel sommario.Esempio: impulsività, immediatezza, isolamento, eccNon scrivere un potenziale datore di lavoro spaventare il tipo di formulazione - irrequietezza, temperamento, pigrizia, mancanza di fiducia, eccNon condividere dolente, non ha nulla a che vedere con i vostri piani per ottenere un posto di lavoro.
