Per ogni società, indipendentemente dalle sue dimensioni, importanti attività positive.Tipicamente, si esprime in un profitto.Personale qualificato, buone condizioni di lavoro, alti salari non garantiscono sempre un completo successo.Essa dipende in gran parte il manager (direttore).Le sue attività sono volte a creare un ambiente di lavoro che si chiama così: personale di marketing.Questo concetto include diversi aspetti che devono essere consapevoli e reattivi nel lavoro con le persone.
chiara dichiarazione di intenti e la missione della società
obiettivo generale di avvicinare le persone.Loro sanno cosa fare il loro lavoro.Inoltre, il lavoro di squadra ci permette di ottenere ottimi risultati in un tempo minimo.Va notato che l'obiettivo dovrebbe essere presentato in modo tale che tutti possono comprendere e facile da ricordare.Dovrebbe essere semplice ed interessante.
Diagnosi della cultura organizzativa personale
Marketing prevede la creazione di alcune delle regole e delle leggi che si applicano solo all'interno dell'azienda e contribuiscono alla performance.Accade spesso che il leader permette suoi subordinati una certa libertà nel comportamento.Come risultato, la squadra avere rapporti informali basati sulle abitudini di individui.In questa situazione, la testa è molto difficile in alcun modo la workflow.Questo ha un impatto negativo sulla produttività e, di conseguenza, ha ridotto il reddito della società o impresa.Di conseguenza, il task manager -clear formulare i requisiti per il personale (orario di lavoro, codice di abbigliamento, regole della comunicazione e del comportamento, responsabilità, ecc.);
personale Determinazione bisogno
Per non incorrere in perdite e aumentare le entrate, è necessario determinare il numero di persone che si desidera raggiungere l'obiettivo.Testa studio personale di marketing come una scienza, per far fronte facilmente.Come parte di questa attività, è necessario calcolare il carico per ogni dipendente e lo stipendio.Come risultato, sarà possibile determinare il numero minimo e massimo di dipendenti necessari al momento.
Crea cercato lavori
per attrarre professionisti qualificati necessari per creare condizioni di lavoro adeguate.Questo gioca un ruolo come il livello dei salari e del personale, le strutture e così via.
introduzione di un sistema di ricompensa
Gestione delle Risorse Umane - non è solo una varietà di metodi di controllo e limitazioni.Per i bonus migliori e più saranno fornite dipendenti laboriosi, sollevando la scala, etc.
Per gli obiettivi erano chiari, considerare le funzioni assegnate al personale di marketing:
1. Informazioni.Raccolta di informazioni diverse: sul mercato del lavoro, l'ambiente esterno e interno dell'organizzazione, etc.
2. Analitica.Il trattamento dei dati, la compilazione di vari rapporti e la proposta di misure volte a migliorare la produttività dei dipendenti.
3. comunicativo.Costruire legami con il mercato del lavoro e dei lavoratori.Ciò è necessario per soddisfare le esigenze dell'organizzazione per il personale.Tali connessioni sono effettuate attraverso il servizio di collocamento, le istituzioni educative, le agenzie di lavoro, mezzi di comunicazione.
Riassumendo, possiamo dire che il personale di marketing - è un'attività specializzata sulla creazione di lavoro del personale, la manutenzione e il miglioramento del suo funzionamento.In genere, le grandi organizzazioni sono reparti speciali che si occupano di proprio questo.Specialisti esperti e qualificati sono pochi e difficili da attirarli.Pertanto, l'obiettivo del marketing è quello di creare le condizioni per il lavoro, da cui sarà impossibile rifiutare.
