allo stesso modo come il re fa il suo entourage, ogni leader moderno farà il team di lavoro, che hanno creato.E non è sorprendente che la squadra dipenderà dal successo immediato del business e la sua promozione.Non molto tempo fa, è diventata espressione abbastanza noto di Steve Jobs che qualsiasi funzionario deve essere selezionato in una squadra non è il popolo che ascolteranno ed eseguire, ma per coloro che saranno in grado di essere proattivi e suggerire alla testa, che cosa e come si può fare una realtà.Inutile dire che ora molti errori, per cui l'azienda comincia a generare entrate molto più tardi del previsto.E spesso la ragione di questo è proprio il collettivo di lavoro.
squadra Milestones
gestione delle risorse umane implica la necessità di concentrarsi nel campo della psicologia del management, soprattutto se si stanno applicando per il ruolo del leader formale.Naturalmente, alcune persone sono date queste abilità per natura, ma la loro unità.Tuttavia, al fine di rendere il loro lavoro più efficiente, tutti di pertinenza del segmento dovrebbe conoscere le tappe fondamentali della formazione della squadra:
1. lappatura - questa è la prima fase, quando la gente arriva a conoscersi e adattato.Qua e là sono "scorciatoie", ci sono prima e antipatie.
2. La lotta - è una lotta per la leadership informale.E 'importante essere attenti alla testa, come il subalterno ascolterà il loro capo, e la testa è meglio stabilire un rapporto stretto con lui.
3. Efficacia - non si può dire che in questa fase il collettivo di lavoro esporrà la massima efficienza, ma la voglia di crescere, di lavorare meglio e esperimento prendere slancio.
4. Efficienza - qui già essere orgoglioso della sua squadra, così come il personale in caso di necessità saranno in grado di operare senza l'intervento diretto di gestione.L'enfasi è focalizzata sulla razionalizzazione del personale ore di lavoro e il raggiungimento degli obiettivi.
5. Artigianato - la differenza principale con la fase precedente è che i dipendenti del va in gran parte alla comunicazione informale.E questo è un chiaro vantaggio, poiché i compiti ei problemi sono risolti molto più velocemente.
6. invecchiamento e la morte - si verifica quando una squadra non si sviluppa.Modificare il tempo e le competenze per le esigenze di professionisti provoca un ritardo in relazione al quale il personale non può "rimanere a galla".E poi la testa prendendo metodi più radicali - come ad esempio la riorganizzazione.
Cosa team ha sviluppato
Come potete vedere, il migliore stadio del team di sviluppo - "Skill".In questo caso, il compito di ogni manager è quello di prendere parte direttamente alla vita del collettivo.Al fine di evitare di dover guardare il "invecchiamento", vale la pena ricordare i seguenti segreti che aumenteranno l'efficienza della gestione delle risorse umane:
1. Non importa come altamente dipendenti qualificati, non hai avuto all'inizio, tutti hanno spazio per crescere.Pertanto, la formazione, corsi di formazione specifici sulla solidarietà e il desiderio di auto-sviluppo deve essere effettuata regolarmente.
2. guardare con attenzione come l'evoluzione collettivo di lavoro.Sforzarsi di garantire che i dipendenti non vengono appeso su una qualsiasi fase.
3. Al fine di facilitare il vostro lavoro, è possibile noleggiare un buon psicologo, che vi aiuterà a risolvere il problema con problemi di gestione.Ma è importante che l'esperto è giunto alla squadra nella prima fase della sua formazione.
4. Ricordate che il successo aziendale dipenderà da come correttamente si raccolse personale quali compiti impostata per loro, e quanto velocemente le persone sviluppano nella sfera di attività in cui lavorano.
